国家历史档案馆待遇

⑴ 第一历史档案馆的研究员工资待遇如何

http://www.lsdag.com/docc/cdxz.asp

⑵ 中国第二历史档案馆外聘文员待遇

事业编制，待遇参公

岗位职责:档案馆资料整理

任职资格:本科及以上学历,汉语言文学和历史学相关专业

工作时间:常白班,每周至少休息一天

⑶ 南京第二历史档案馆待遇怎么样参照公务员编制的

中山东路309号 , 中国第二历史档案馆 , 中国近代史研究所 , 待遇还好 , 往常工作不是很繁忙 , 就是回中央答各个部的领导喜欢过来视察 , 馆内环境非常好 , 没什么外快 , 属于清廉部门 , 工作气氛很好 , 工作节奏比较慢 , 除了保密档案内容和档案安全之外 , 基本没什么大事 . . 但是现在必须报考公务员才能入馆 , 目前馆内还是比较缺人的 , 已经对外招人了 ,

⑷ 请问中国第一历史档案馆的待遇怎么样，说是参公，哪位大侠能具体告知吗

中国第一历史档案馆属于文化部下属的事业编制，参照公务员待遇，是个相当稳定、且重要部门，好单位。

⑸ 有大神吗。知道中国第一历史档案馆待遇怎么样么我是外地的如果考上能买得起房吗

楼上的，别逗了，一史馆归国家档案局管，档案局又隶属中办，所以一史馆实际的人事组织关系在中办属于中机关。能买得起，有中直机关经济适用房，不过要排队。

⑹ 国家第二历史档案馆的待遇怎么样参公编的，相对南京物价怎么样

工资永远满足不了物价。

⑺ 国家第二历史档案馆的待遇怎么样

我暖通的，他们招一个这个专业的安保处科员，七百多报名要一个，我都服了，什么单位这么多人抢

⑻ 中国第二历史档案馆待遇如何地点在南京，属于国家档案局，福利待遇如何

二档很难进的，那里都是存高级档案的地方。福利据说很好……

⑼ 中国第二历史档案馆待遇如何参加国考好进吗

您好，公务员的待遇都还是比较好的。
公务员的待遇，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
第一次改革。1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于1957年的工资升级也没有如期举行。
第二次改革。1985年，中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为“结构工资制”的改革调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法，规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。
第三次改革。1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。前者主要体现各地自然地理环境等差异；后者用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本，地方政府可根据自有财力发放此类津贴。
第四次改革。2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。文件在“改革的原则”部分强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革除了要求完善津补贴发放制度外，也对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。
第五次改革。根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。此次改革的重点是提高基层公务员待遇，有两个主要任务：一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上来找出路。
按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。
（一）实施地区附加津贴制度
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。
（二）完善岗位津贴制度
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。
调整基本工资标准
根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。
实行年终一次性奖金
对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
国考的话，做好公务员备考练习，还是有机会的。
祝您成功！