企业技术人员待遇怎么样

A. 我的打工网公司对员工待遇怎么样 我应聘的是技术顾问月薪多少他说保底4000我看悬

底薪4000是差不多的，待遇还可以的吧！国家规定的工作日休息，不过现在前期了，需要经常加班。但是没有加班费的。希望考虑好了再来吧！公司留不住人。要求高、待遇不高！

B. 渣打科技营运有限公司 技术人员待遇怎么样

跟人力资源的谈啊！不然他会给你你所能接受的最低的工资。一定要谈！工作貌似很累！

C. 中国西电集团公司技术员的待遇怎么样有知情人士吗

先来干几年，学好东西又有工作经验，可以跟领导提条件。
不行的话就跳槽。西电技术员多的一年8,10万有的，2,3万也有的。

D. 具体的工作地点，技术人员的待遇怎么样，谢谢！

看你在里面做什么工作，里面管理较好，有想上市的打算可能在明年。环境不是很好灰尘较多。工资一般工人在2500左右忙时300多也有，公司业务一直不错，是做常规刀头在国内较大的公司，工人有400人左右，产品主要分三大类有石材，石材机械及金刚石工具其中工具是主打产品。在泉州清蒙经济开发区。

E. 请问工业园区管委会技术员待遇怎么样啊

待遇不错,有发展有篇文章给你转发!!!

一个投身招商引资战线的新兵，个把月之内，成功地引进了1个1.8亿元的投资项目。这在淮安的招商引资史上并不多见。她叫牟兰，楚州工业园区管委会副主任。
1983年，牟兰从南通纺织学院毕业后，进入淮安棉纺织厂，成为一名技术员、工程师。1992年，牟兰通过公务员考试，进入信访局。1996年，牟兰被选调至区计划委员会大项目办。去年8月调任楚州工业园区管委会副主任之前，她是区计划委员会固定资产投资科科长。其间，牟兰多次获得省市表彰。她用自己的行动，实践着一名共产党员的先进性，赢得了客商的信赖和同事们的敬佩。
楚州工业园区起步较晚，2002年3月启动建设，同年7月对外招商。楚州区委区政府将一批有才华、能干事、肯干事的人才充实到园区这个招商引资前沿部门。去年10月19日，区委决定选派包括牟兰在内共9名年轻的机关干部到浙江瑞安市塘下镇挂职锻炼。牟兰与同去的区招商局、外经局的两位副局长3人一组，到塘下经济发展局任局长助理。
塘下辖区内有七八百个企业，主要产业是汽摩配。在对塘下企业进行了初步了解和接触后，牟兰和小组成员认定汽摩配税收大，产业前景好，于是定为主攻方向。接下来，牟兰不分白天黑夜，寻找一切机会跑企业，拜访老板。在了解到当地浙江意奔玛汽车滤清器有限公司有向外发展的意向后，牟兰想尽办法与公司老板余安明联系，宣传楚州的投资环境、人文环境、交通优势和招商引资的各项优惠政策。牟兰原先在区计委工作，对客商提出的人力、资源、社会经济等方面的问题对答如流。她还从客商的利益出发，全面客观地分析了企业到楚州发展的各种优厚的条件和发展空间，使客商对投资发展前景充满信心。与此同时，牟兰的热情、诚恳也深深地打动了客商的心。11月中旬，该客商来到楚州工业园区考察，对总体情况感到满意，但唯一的遗憾是淮安没有机场。牟兰详细介绍了淮安境内高速公路和铁路的优势和前景，终于使得客商放弃了原先在上海投资的打算。12月19日晚，结束挂职回淮的前一天，牟兰和小组成员来到余安明的家中，一直到晚上10点多钟，等到了去上海看望孩子回来的余安明，签订了正式的用地合同。项目总投资1.8亿元，占地150亩。
跨出了成功的第一步，具体的工作才刚刚开始。从项目立项、环评、可行性报告，直到图纸设计、投标、议标等各项前期准备工作，牟兰全程负责、帮办、代办，将客商的事当作自己的事。今年3月27日，意奔玛项目正式开工建设后，牟兰了解到被征地农民对水系调整等有不满情绪。牟兰多次到现场、到老百姓中了解情况，及时将有关情况向管委会主要领导汇报。管委会在资金紧张的情况下，对附近村庄水系进行调整，专门修了防渗渠，重修了出庄的道路，既使老百姓的正当权益得到维护，又使项目建设拥有了和谐的外部环境。5月28日，主体厂房正式开工建设，计划于今年12月部分竣工投产。项目全部竣工投产后，可实现年销售3亿元，税收600万元，用工600人。
招商、引商，更要亲商、安商。意奔玛项目的老板委托自己年过六旬的二舅在工业园区处理日常事务。因为年岁已大，且患有高血压，加之水土不服，“二舅”一到楚州就感到身体不适。牟兰闻讯后，立即把“二舅”带到医院治疗，并把“二舅”带到自己的家里，亲自下厨按“二舅”的口味做饭给他吃。同时还帮助“二舅”在楚州城里租下了房屋，帮他置办了一切生活、办公用品。“二舅”说在家里时自己的亲生女儿也不过对自己这样。在这里他感受到了楚州人的热情，也感受到了家的温暖。牟兰说，外地老板不远千里来到这里，为我们楚州的经济发展作贡献，我们应该视他们为自己的亲人，应该从各个方面去关心他们、爱护他们。现在，牟兰和她的爱人都亲切地称“二舅”为二舅，“二舅”也视牟兰为自己的外甥女。
作为园区管委会的副主任，牟兰不仅对自己的招商项目尽心、尽力、尽责，对园区所有客商都始终保持着热情、认真的态度，为客商们提供热情周到的服务。对其分管的竣工投产项目，从经济效益分析到统计、考核，她都动脑筋、想办法，按区委、区政府的指标认真分解，到企业逐一落实，定期召开企业主管人和统计会计人员会议，对有企业完不成任务的，她都上门帮助查找原因。星期日、节假日加班加点是常有的事，客商有事，她是随叫随到。投资8000万元的农得利米业项目，通过预先告知程序，仅用一天时间就办好了红线图、立项、环评、规划用地许可证、营业执照、注册机构代码、税务登记等各种手续。该项目引进单位的同志说，以前一个项目办理好各种手续需要一个月的时间。该项目的昆山老板说楚州工业园区的办事效率之高出乎他的意料。
保持共产党员先进性教育活动开展以来，牟兰积极投身到这项活动中，撰写了4篇读书心得和2万余字的读书笔记，从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源，制定了整改措施。
面对客商的赞誉，领导的赏识，同事的钦佩，牟兰说:“我只是一个普通的共产党员，我只是在做份内的事。”但是，牟兰自己也说不清哪些是她的份内事,哪些是份外事，因为她早已将园区当成了自己的家，将客商当成了自家的人.

F. 核电企业的技术人员待遇怎么样

核电在前些年起薪比较高，相对于同班同学找其他单位的高，但是一般版工作几年后这样权的差距也会变小，而且最近几年核电工资降得厉害，起薪也没有了优势。核电，只是表面上看着感觉待遇很好，实际上和你想象的有很大的落差。
最后，一句话，我一个在核电工作的同学说，在哪里不能挣到年薪十万，为什么非要跑到核电来挣呢，你懂了么，兄弟

G. 事业单位专业技术人员薪级工资如何定级

事业单位专业技术人员的薪级工资由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

(7)企业技术人员待遇怎么样扩展阅读

工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认：

1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

H. 大学生到公司后算是工人还是技术人员待遇怎样

那要看他本身应聘的岗位是什么。应聘普工岗位，就是普工及普工待遇。应聘的是技术岗位，就是技术人员或更高，待遇也更好。

I. 技术人员在事业单位待遇怎么样

一般般，上升空间有限，但是旱涝保收，稳定

J. 你们公司待遇怎么样电气技术人员。

你指的是韩润机电是吧，我个人觉得吧韩企嘛，相对正规。还是可以选择的。