职级与待遇的区别

『壹』 请问工资级别25-2和25-3什么区别怎么定的

1、科员级公务员工龄满8不满10年的对应级别工资为25级2档，满10年不满13年的对应级别工资专为25级3档。

2、工属龄计算通常为毛年计算（工作当年按一年计算）且大学学习时间记入工龄年限，而干部提拔使用的任职年限计算以正式入职之日开始计算。

3、大学学习+工作经历+公务员入职=4年+2年+2年=8年，级别工资应为25级2档。

(1)职级与待遇的区别扩展阅读：

新招聘应届大中专毕业生见习期一年，见习期间按见习岗位起始工资系数减0.2计算岗位职级工资，其他工资、津贴按规定执行。见习期满，符合条件的予以转正，并按其岗位确定岗位职级工资。

其他招聘进入公司职工，试用期内按同岗位职级起始系数减0.2计算岗位职级工资，其他工资、津贴按规定执行。试用期满符合条件正式聘用的，按其岗位确定岗位职级工资。

职工调动到高级别岗位工作，隔月起三个月内比照试用期计算岗位职级工资（不低于原工资），三个月后经考核基本达到岗位工作标准的再确定其岗位职级工资；到低岗位工作的，隔月起按新岗位所确定的岗位职级工资发放。

部门根据事先制订并经总经理室批准的考评办法对本部门职工进行绩效考评。

『贰』 同一个单位的党支部书记职级和待遇应该一样吗

不一来定。如果工作环境不同自，工种不同，管理人员多少不一样，工作种类不属于单位重要种类，也就是不是单位主要管理对象单位，不属于直接效益单位，也就是不属于一线单位，即便职级一样，由于绩效考核不一样，待遇也会有区别！

『叁』 晋升职级和晋升职务的工资待遇相同吗

问：我国公务员的职务与级别的对应关系以及确定级别的依据是什么？ 答：公务员法第十九条关于公务员级别的设计，体现了增强级别激励功能、完善职务与级别相结合的激励保障机制的指导思想。级别是确立工资以及其他有关待遇的重要依据。1956年确立的职务等级工资制规定，级别既是领取工资的唯一依据，又是任职的参考值。1985年实施结构工资制度后，级别被取消。1993年开始实行职级工资制后，级别是确定级别工资的依据。 公务员法第十九条规定，级别还是确定其他待遇的依据。这样，不升职务而升级别的公务员，也可以随着级别的晋升而享受合理的待遇。 级别也是公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。 关于确定级别的依据，公务员法第十九条第三款规定了确定公务员的级别时应依据的条件。这就是：（1）公务员所担任的职务（领导职务或非领导职务）；（2）公务员所在职位的责任大孝工作难易程度；（3）公务员的德才表现、工作实绩和工作资历（主要包括任现职的时间和工作年限）。这些条件在确定公务员级别时起着不同的作用。职务决定公务员所在的级别范围。每一职务都对应一定范围的级别。对德才表现、工作实绩较好，任现职时间和工作年限较长的公务员，可以在其职务级别范围内，确定较高的级别。

『肆』 公务员工资改革中，什么是职位和职级有什么区别

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
而职级是指内一定职务层次所对应容的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。

『伍』 公务员职级共27级，各级待遇有没有差别，你了解吗

1、对一般的公务员来说，1-15级的公务员不代表工资级别，只代表职位的一种级别。
（1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别），每一职务对应一定范围的级别。
（2)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。
（3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。
2、目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务。按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少，而这就使得许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性。
3、国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。
而1-27则是指算级别工资用的。

『陆』 警察职级套改正科待遇与实职有什么区别

一直是有实际职务，比如所长、局长这样的，一般叫现职副科。虚职叫非职务晋升，就是没有实际职务而享受副科、副处的待遇，还有比如现职领导因为身体原因不担任现...

『柒』 公务员职级与职务并行后，职级与职务待遇上有什么区别

职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。