太保集团IT待遇

『壹』 太平洋保险it运行中心（上海） 软件开发工程师待遇怎么样工作环境如何

如果你毕业后就在从事java开发工作，就是说你本科学历且有三年的开发经验，一般在专北京的话能拿到10K左右（当属然也得看运气）。另外从公司的角度考虑，这种保险公司对于IT人才都是相当阔绰，还有看公司用人缓急程度，在上海的话我想你要12K应该没问题

『贰』 太平洋保险集团总公司，集团信息科技中心待遇

还不错吧 我也不太清楚

『叁』 太平洋保险it岗位调薪难吗

这句话结合了【太平洋】保险公司的名字很恰当 这是给保险打的广告 --------- 买保险了没出险的时候感觉就像一滴水微不足道 但是在出险以后保险公司给你巨额赔款就犹如太平洋这样浩瀚的大海能量无穷

『肆』 太平洋保险IT岗位和普通网络公司选哪个好

如果考虑跳槽来,小公司能够自学的专业知识多一些.方便以后择业..
但是如果考虑稳定发展大公司大平台肯定会有更多的机会,
虽然是保险行业,但IT已经进入到各个部门各个环节,发展的机会很多..适合长远打算,
另外对于空气,肯定是厦门更好.当然,远离家乡的日子肯定有个适应的过程....
所以如果换作是我肯定选择大公司...(仅供参考)呵呵.

『伍』 本人迎接毕业生，拿到两个offer，一个是一家IT小公司的测试岗，一个是太平洋保险的IT运维岗，都在成都。

其实两个岗位的工作性质比较类似，一个是去发现问题（开发工程中），一个是去内后期解决问题（当然包括容发现问题），针对个人能力锻炼来讲，当然运维的岗位不如测试。运营维护的话，你所面对的东西相对是比较单一枯燥的，不过工作安逸一点。测试的话，你所面对的东西就会不一样，视野也会更加的开阔一点，能力方面当然会更有提升，但是有一点是肯定的，会比前者累，一份付出一份收获嘛，就看自己的选择。大公司，稳定，工作环境好，安逸舒服；小公司，环境待遇前期可能会较差，但是后期一定不一样，自己的能力也会有很大的差别。希望帮到你

『陆』 太平洋保险公司正式员工待遇如何

可以的。中国太平洋保险公司员工的平均薪资为9000元/月以上。

中国太平洋保险公司版的整体评分权为9.7。这个评分，是根据公司的资金情况、发展趋势、公司规模、社会舆情等信息综合考量得来的。

(6)太保集团IT待遇扩展阅读

由于产险公司面对的客户来自各行各业，如电力、金融、制造、政府、建筑、石油、化工、物流等等，所以产险公司的人员最好有来自各行各业的专业背景，过去招聘时遇到一些同学认为必须是对口专业才能参加应聘的观点存在认知误区。

在高国富担任太平洋保险集团董事长的10年间，他为太保做成了2件大事：上市与转型。因为上市，公司吸引来了世界各地的投资人，完善了市场化的现代公司治理机制；因为转型，公司的客户数已超过一亿，从经营理念、生产方式都发生了根本转变，奠定了公司持续发展的基础，企业品牌价值也不断地获得提升。

『柒』 中国太平洋保险公司正式员工的工资待遇如何

中国太平洋保险公司正式员工的工资待遇还不错，属于行业领先水平。据某网站统计，中国太平洋保险公司员工的平均薪资为9272元/月，这个月薪在大多数城市都是相当不错的了。

具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。

(7)太保集团IT待遇扩展阅读：

经营概况

2012上半年净利润同比下降54%，上半年公司支付给职工以及为职工支付的现金总额达56.1亿元，而2011年同期为47.8亿元，同比增幅达17.3%。

2011年上半年，中国太平洋保险实现保险业务收入人民币868.75亿元，市场占比10.8%；实现净利润人民币58.16亿元；产险综合成本率为91.1%；寿险新业务价值增长率同比达到18.3%。

截至2011年上半年末，中国太平洋保险总资产规模超过人民币5,372亿元，净资产达到人民币798亿元，投资资产规模达到4,905.13亿元，偿付能力充足，各项指标均位居中国保险市场前列。

『捌』 在上海田林路的太平洋保险集团工作怎么样IT运维怎么样

运维的话，田林路418那有一家上市网络公司机房

『玖』 太平洋保险公司浙江分公司 IT信息工程师待遇怎么样

这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。
多少人为了一个面试机会挤破头，单挑群殴一轮过关斩将还得不到工作。
多少人为了不足千元的薪水赌上性命，早出晚归加班加点还只有最低水平的工资。
凭什么天上会掉馅饼，还非要掉在你头上？
凭什么没发过简历就不请自来？
是这家公司没人肯去，还是你觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。

『拾』 太平洋保险it运维怎么样

简直不能太差，工资低于行业平均水平，加班加到吐，而且领导只会画大饼，据了解14年第一批招进来的那拨人，工作三年了，一个月才5000不到，对于一个搞it的来说简直。。。。