2017校招待遇
❶ 如何看待2017华为校招待遇超高
待遇来高是真的，不会拿这源点工资来骗人；（当然都是税前）
从应届生来说，确实需要优秀的人才才有机会进华为，门槛很高；
对于应届生来说，大公司也不一定是成长最快的起点，因为很可能在一个高大上的环境里无法快速参与到技术中而干各种杂货
高待遇是一个很好的新闻啊，每年也会有人比较各大公司员工待遇，待遇高的公司自然有很多新闻曝光，在公司不差钱的情况下，这种曝光率也会给企业带来正面的评价，甚至经济效益。
总结：反正人家有钱有势，就是高薪招人才，并且借此提高企业形象
❷ 国家开发银行2017校园招聘怎么样了
已通过国家开发银行【河北分行】的简历初筛!现就笔试的有关事项通知如下：
一、专笔试将于属2016年12月10日(周六)下午安排在【北京】进行，具体安排将在正式通知中告知。笔试地点和时间无法调整。
二、请您于2016年12月1日(周四)中午12:00前点击下面的“我确认”或“我放弃”按钮，确定是否参加笔试。
三、如逾期未点击相应按钮，将视同自愿放弃笔试。
四、笔试正式通知将在2016年12月3日(周六)发送，请注意查收。
感谢您对国家开发银行的关注!
注：以上时间均为北京时间
国家开发银行
二〇一六年十一月二十八日
分行笔试通知已出
❸ 如何看待2017华为校招待遇超高
研究过华为来的招聘，源华为以前的招人准则是：招一些学校不要太好的，但是也不要太差；招一些肯吃苦的，特别是家里条件不是很好，愿意通过努力奋斗改变命运的学生。这个招聘准则在一届一届的招聘中随着华为的发展，要求越来越高，变成了只招211，到后来，变成了只招部分211，很多211是慎招。到今年的校招，就变成了一个部门录用的9个实习生：2个C9硕士，4个985硕士，1个C9本科，2个985本科。
这个本硕比例和985比例来看，今后华为的招聘倾向肯定是越来越看重学历。而这拿到Offer的同学，肯定是具备这几个条件：
1、学校还不错，可能来自于985或者部分厉害的211；
2、学习成绩还不错（可能是top级别的成绩，或者获得过国家级别包括华为的赛事的奖项）；
3、面试能力也不错（面试的时候表现的让面试官觉得很有潜质）。
以上仅参考
❹ 上海中兴2017校招硕士2B待遇大概什么样
刚毕业来，你想待遇有自多好，除非你的学校比较一流，要不然好不到那里去，不过在学校里的招聘比自己找好点，因为别人来招的知道你是高才升，会对你比较好，要是自己去找的可能就需要时间（而且时间比较长）才能找到自己满意的待遇。
❺ 南京银行2017届全球校园招聘待遇怎么样
南京银行总体待遇在各银行中是排名靠前的
不过不同的城市具体待遇要看等第的平均薪资，一般是略高于当地
❻ 2017年渤海银行校园招聘薪酬待遇怎么样
薪酬福利
1、法定福利：五险一金、带薪年假等。
2、银行福利：过节费、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、高温补贴、女工补贴、员工商业医疗保险、带薪病假、员工健康体检、生日慰问、专业培训、探亲假等。
❼ 如何看待2017年TPLINK校招待遇超高
作为复一个离职的tp的小职员
建议由野制心的女生不要过来，我的职位是业务助理，这里的职位一点点都无法满足我的野心，果断请辞。这里的环境很不适合有事业心的妹子们，因为这边很多女生的岗位都是辅助性的，要升上去很难，没什么前途。
工作日常就是撕逼，和客户工厂研发采购各部门撕逼，当然做久了做成熟手了你自然就能轻松撕赢任何人。
觉得做这个心很累，而且有很多人都回答过了，这就是一个养老型的企业，有野心的人会有一种处处掣肘的感觉。
❽ 我是2017大学毕业生，通过校园招聘与一家私企签订了三方协议，说定试用期3个月，
你好，你当初签订三方协议里面是否有规定的双方违约应负担什么责任吗？三方协议一签订意味着对方一定会把你招进去阿，当然如果当时你签订三方的时候里头没有规定到时候不要你会付钱赔偿违约金的话，呃，那就没办法了，你签订三方的时候都不看清楚的嘛……重新看看三方，然后找你的辅导员求助一下，如果真的没有说明要赔偿违约金，这个就不说了，但是不给工资这个就另当别论了，正规公司实习期也是有工资的，基本按照正常工资50%到80%吧，可以联系一下公司，严正自己的利益，然后向你辅导员求助一下，实在不行可以法律维权，望采纳谢谢
❾ 亲，这次2017校招进去的工资大概能多少钱一个月啊你是属于校招进去
职工工资与用人抄单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
❿ 2017届本科毕业生可以参加2018届的校招吗
看岗位的要求，一般情况是不可以参加的，校招顾名思义是从校园招聘，2017届的毕业生已经走出校园，所以校招渠道就已经关闭了。但也会有例外，如果岗位要求写明了2018应届毕业生就不可以，如果写的是以往应届生就可以，有些有条件会放宽。
通常互联网行业的校招都只招应届生，但是其他如：四大/咨询/投行等，会放宽要求，2017届毕业生也可以参加。通常不举办校招宣讲会的公司，对应届生身份不会卡得那么严。
此外有些学校需要先保证应届毕业生就业率的压力，各大企业也有解决应届生就业率的指标压力。首先2017届的毕业生们的就业率统计工作已经结束了，再加上企业在招2018届应届生时已经可以招到足够优秀的人才，所以在校招时没有招往届毕业生的理由。
(10)2017校招待遇扩展阅读：
校招程序
1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。
3、临近招聘的准备。
（a）确定具体学校。
（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）
（c）确定具体招聘载体。
（d）成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
5、接受报名和简历。
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）
7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。
8、根据面试结果进行录用，签协议。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。