招聘管理是什么职位

1. HR是个什么职位

HR即人力资源，HRM 是指人力资源管理；即一个公司的人事部门,属于公司管理层。
HR人力资源管理的六项职能：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。
HR人力资源管理的五种基本功能
(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。
(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。
(3)保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。
(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。
(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。
人力资源部门。主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理。这个部门主要负责员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理;大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等。

2. HR是个什么职位

亲，我帮你解答吧抄，麻烦一定要给我个好评哦！

HR不是具体某个职位 而是指人力资源管理 人力资源管理下的每个职位 都可以叫HR比如 招聘 培训 薪酬 保险 等职位的名字每个公司根据自己的情况而设!

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3. 省考公务员招录职位名称普通管理职位A、B有什么区别

A类职位是指从事政策、法律法规、规划等研究起草工作和政策、法律法规、规划实施指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合管理工作的职位。

B类职位是指从事机关内的专业技术工作，对机关业务工作提供技术支持的职位，以及直接将法律、法规和各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

(3)招聘管理是什么职位扩展阅读

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县乡党政机关、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。

曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作过，也可视为基层工作经历。 报考公务员

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；

（七）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有作弊行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。

报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列回避情形的职位。

4. 肯德基招聘招管理人员，具体是啥职位啊

一般新店招管理人员就是见习助理！当然各省份地区是不一样的！楼主不妨询问当地KFC餐厅！请您予以采纳偶的回答！新年快乐！

5. 招聘经理的工作职责和工作内容是什么

要看具体单位、具体职业。
招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的内发现与引进、组容织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6. 招聘专员的岗位职责是什么

招聘专员岗位职责
招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前回测试、简历甄别答、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点：
1.进行聘前测试和简历甄别工作；
2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
4.员工档案管理并及时更新；
5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

7. 商场招聘管理人员，我适合什么职位

你这样的是个帅才，找个欣赏你的将才，你的发展是很有前途的。你是实干型人才，那就找技术性的工作，这样你做起来才更有成就更有信心！

8. 普通管理职位a和b什么意思

A类是综合管理类

B类是行政执法类

C类是乡镇管理类

A类重宏观思维,工作的重头是定计划,拿方案,比结果,理头绪,写公文

B类重人际交售,工作的重心是执行A类制定的计划方案,反馈结果给A类

C类是A类和B类的结合.但在纵向上的要求,没有A类,B类深.就是说,在能力要求上,A类B类相对要求更高一点.

(8)招聘管理是什么职位扩展阅读：

普通管理职位其实说白了就是一般科员，没有级别的。有别于行政工人的。

专业

一、“文秘”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：

哲学类：哲学、逻辑学、伦理学

马克思主义理论类：科社与国际共产主义运动、中国革命史与中共党史

社会学类：社会学、社会工作

政治学类：政治学与行政学、国际政治、外交学、思想政治教育、国际政治经济学

教育学类：教育学、人文教育、科学教育

中国语言文学类：汉语言文学、汉语言、对外汉语、中国语言文化、应用语言学

新闻传播学类：新闻学、广播电视新闻学、编辑出版学、传播学

历史学类：历史学、世界历史等；

其他类别：考虑到文秘职位工作要求以及没有相对应的职称系列，其他类别的学历专业人员报考，须在市（地）以上报刊公开发表过作品。

二、“法律” 招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：

法律类、法学类等；

三、“计算机”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：电子信息科学类：电子信息科学与技术、信息安全、信息科学技术电气信息类：电子信息工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、软件工程、网络工程、计算机软件、通信工程、光电信息工程、电气工程及其自动化、自动化计算机及应用、计算机科学教育、计算机器件及设备、空间信息与数字技术、信息对抗技术、信息管理与信息系统、信息资源管理、信息管理与技术、电子信息、电子商务、电子应用等；

四、“行政管理”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：政治学类：政治学与行政学、国际政治、思想政治教育、国际政治经济学公共管理类：行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、公共关系学、公共政策学、城市管理、公共管理等；人力资源管理、劳动经济、人事管理、社会学、社会工作等；

五、“经济管理”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：经济学类：经济学、国际经济与贸易、国民经济管理、贸易经济、网络经济学、环境资源与发展经济学、金融学工业经济、

农业经济、劳动经济、运输经济、国际商务等；

六、“财会” 招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：会计学、财务管理、理财学、会计电算化等；

七、“审计” 招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：审计学等；

八、“统计” 招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：统计学类：统计学等；

九、“财政税务”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：经济学类：财政学、金融学、税务、投资学、会计学、审计学等；

十、“城市规划” 招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：城市规划等；

十一、“中共党史”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：中共党史等；

十二、“农业经济管理”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：农业经济管理、农业经济学、农林经济管理等；

十三、“金融”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：金融学等；

十四、“思想政治教育”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：思想政治和教育学等；