福利待遇好

Ⅰ 中国待遇最好的十大国企分别是哪些

首先就是人人都熟知的中国烟草总公司，作为我国创利最大的一个企业，他的实力可谓是非常雄厚，他的员工工资是公务员的两倍，福利也是数不胜数，稳定且高收，就是很难考进去。

第二中国铁路，刚进入公司可能工资不高，可转正之后就很可观了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，过年过节福利也是很多，就是需要加班。

第七中国石油天然气股份有限公司，这个公司工资待遇比外企都好，很多大学生的最佳选择，工作稳定，福利丰富，适合长期发展。

第八中国电力投资集团公司，他们员工收入从五千到二十万之间，还有年终奖各项福利社保齐全，正常假期也是休息的。

第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司，这两家公司不但有带薪年假，各种奖金和保险都有，而且是资历越老待遇越好。

Ⅱ 请问，公司福利待遇好是什么体验

‍‍腊月二十五大家伙儿就放假，放到正月十五过来上班。完美延续寒假政策。‍‍

Ⅲ 在福利待遇好的单位工作是怎样的一种感觉

事业单位的用工方式。就是占事业编制数的，也就是所谓的体制内的，而编制也是由相关部门核定的，并不是想要多少就多少的。

Ⅳ 公司福利待遇特别好是种怎样的体验

因为我所在的公司老板是一个女的，他不像电视剧里面那样女强人以一种版强硬的态度向我们去展示权，反而非常的平易近人，公司里有很多老员工，他也会去主动去照顾和理解他门，他是非常喜欢玩的，所以会时不时带着我们出去去团建啊，去哪个地方去旅游

Ⅳ 福利待遇好吗

很好、好，一般，差、很差，你想听哪个。

Ⅵ 福利待遇好不好

你好，很高兴为你解答
不知道你指的是哪里
如果是一般国营企业待遇应该是不错的回
像老师，答银行什么的待遇是不错的
如果是私人企业就不一定了
有的待遇挺好
有的就这样吧
具体情况要看单位怎么样的
所以不清楚福利好不好
你也没说哪里呀

Ⅶ 公司福利待遇好是种怎样的体验

我做了很久的老单位就是传说中的这种。8点上班4点半下班，家里有大事自己看着内交接给要好同事。病容假事假从不扣钱，银泰周年庆工作日我们女同胞要凑团去的，不上班。效益好的时候，财务天天让我们签字，都不知发的啥钱。有时为了拍照开个会，每个员工发300元水果钱。妇女节，美女们为了男同事不休半日假，单位发300元。一年每月大小零用钱基本是工资的一半。不想家里弄晚饭的，吃了食堂再回去。但我们没事基本4点就走了。寒暑假带小朋友出门的出门去，小朋友放在单位的我们都会照顾到。那时多少人想要进来。但是去年业务被上海港拿走，领导也年级大了，关了单位。很多同事快一年没找到下个单位，因为像原来这么好的老单位再也没有了。外面的世界里好多公司连食堂也没有。

Ⅷ 公司福利待遇好是种怎样的体验

01

请假不用申请，想走多久走多久
忘记说的是哪家公司了，大概是酱紫的，什么请假还要跟直属上司，跟大Boss，跟HR一步一步走流程申请？（而且结果不一定批准）
天真了不是，这家公司请假从来不需要什么申请，你只管挥一挥衣袖，不带走一片云彩悄悄地走就行，玩爽了再悄悄地回来上班，不管多久时间。

02

恋爱有发展基金，失恋有带薪假
是不是活久见？但还真有这样的公司。厦门一家公司规定，只要内部单身员工在年内找到另一半，年终奖多发500块。
在成都也有这么一家网络公司，门设置“恋爱奖”，凡是恋爱成功的单身男女，公司都提供1112元奖金，如果是内部走在一起，确定恋爱关系后年终还能获得恋爱发展基金，而且全公司开party庆祝。（办公室恋爱不是各公司的红线吗？老板，我很欣赏你！）

03

死亡福利：死后还能继续领工资
这个想必你们已经知道是哪家公司了。没错，就是Google。
谷歌的办公环境已经让我们羡慕不已了，作为世界顶尖公司，这当然是不够的，所以他们出了个“死亡福利”，员工在合同期内过世，他的家人还可以继续领取工资，每年给家属一张支票，年薪的50%，领10年，没有任职年限要求。

04

生娃可获得与生日相似的QQ靓号
也只有腾讯员工能享受这样的福利了。
新入职腾讯的员工，会收到54张王牌，每张代表一种福利，其中包括“10亿安居计划”，30天全薪年假，15天半薪事假，家属开放日等等福利。
还有很多细微之处的福利。
比如员工生孩子，可以获得一个与生日相近的QQ靓号，而且直到18岁都是免费会员，是不是很羡慕？（虽然职场人都用微信，但是95后都用QQ作为社交工具的。）
又比如腾讯员工每个月都会收到30Q币。（怪不得老有人说腾讯的人是不是炒鸡多的Q币）

05

报销卵子冷冻费，啥时候生育都OK
生育对于职场女性是一件很难取舍的事情，企业都是一个萝卜一个坑，你前脚走，后脚立马有人补缺，你的事得有人做，总不能像京东的那位怀孕女员工一样在央视直播面前突然告诉老板东哥“我意外怀孕4个多月了，但是我可没耽误工作啊！”
言外之意就是想保职位。
要么选择回去做宝妈，要么选择继续叱咤职场，二者很难两全。但岁月不等人，身体也等不住，所以有些女性就选择将卵子冷冻，不过费用很昂贵。
但这在Facebook和Apple家就不算事，他们为员工提供卵子费用报销，最多高达2万美元。有了这个福利，职场女性还担心要孩子就丢工作吗？

Ⅸ 选福利待遇好的还是工资高的

这个要看个人的情况，如果福利好的公司工资能达到自己的需求，相对来讲，要比工资高，福利不好的公司工作更舒心一些。