科达机电工资待遇怎么样

⑴ 马鞍山科达机电公司怎么样福利待遇和公司规模

【马鞍山科达机电简介】马鞍山科达机电由广东科达机电股份有限公司投资兴建，公司地处交通便利、经贸活跃的马鞍山市经济技术开发区内，占地面积近800亩，前期建设300多亩，将在未来两叁年内建成现代化园林企业。【广东科达机电股份有限公司简介】广东科达机电股份有限公司创建于1992年，坐落于民营经济繁荣的广东省佛山市顺德区陈村镇广隆工业园，2002年10月10日在上海证券交易所挂牌上市，是一家以生产制造陶瓷、石材、墙体材料、节能环保等大型机械及机电一体化装备，并从事陶瓷、石材整线工程建设和技术服务的专业公司，也是目前国内专业性、配套性最强的建材装备研发生产高科技企业。发展至今，已成为目前中国最大型的专业制造墙地砖全自动液压压砖机、干燥器、窑炉、瓷质砖全自动抛光生产线等墙地砖生产成套设备，国内唯一一家可提供陶瓷厂整厂整线工程的生产厂家，当前综合实力在行业内的排名是中国第一、世界第二。公司自成立以来在中国陶瓷机械行业创造了许多的唯一：唯一连续两次入选中国机械500强；唯一连续两次被评为中国建材机械10强；唯一拥有国家级企业博士后工作站；唯一入选广东省重点扶持20家机械装备制造业企业；唯一入选广东省百强民营企业；唯一被评为广东省着名商标；唯一入选广东省重大攻关技术项目及关键设备中标单位；唯一被评为广东省知识产权优势企业, 唯一一家同时荣获叁个“中国陶瓷行业名牌产品”荣誉称号的企业等等。公司现拥有职工2000多人，囊括科研管理、机械设计与制造、电气与自动化控制、液压与气动、工业设计、力学分析等专业，凝聚了国内陶瓷、石材机械行业知名的专家、教授和权威人士，2003年科达机电又被国家人事部批准成立企业博士后工作站，再次为科达机电的发展注入了新的活力和动力。公司设有广东省重点企业技术中心及广东省级工程技术研究开发中心“广东省建材装备工程技术研究开发中心”，为促进内部管理的科学化和流程化，2005年科达机电投入巨资，顺利实现了办公自动化系统（OA）和ERP-SAP系统的成功上线运行。并于2000年5月在行业内首家通过了由英国BSI评审的ISO9001质量保证体系认证，为公司产品的质量和服务提供了充分保证，为使科达机电产品顺利出口欧洲，已通过了产品安全CE认证，高品质的产品，最完善的服务，使企业在用户中享有极高的美誉度 所在地区 ：鞍山 马鞍山 公司行业 ：机械制造/机电/重工 公司规模 ：1000人以上

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⑵ 广东科达机电股份公司环境和福利待遇怎么样

环境还行,就是福利太差,工资很低,尤其是学校刚毕业来实习到后来成为正式员工类别的工资待遇少之甚少!!

⑶ 现在马鞍山科达洁能公司，科达机电，怎么样工资待遇和上班时间主要是做什么的答的满意的另给财富值

也不用另外加100财富值，我哥哥就是在那里工作的，他做技术员，刚升了中级。
他说主要回做清洁能源的设备研答发和销售。我看他刚进这个公司的时候，经常像以前一样宅在家，后来工作两个月了，很喜欢跟人家交际，因为科达会每周有员工活动，唱歌打羽毛球爬山什么的。
我哥说待遇跟其他公司差不多，他做技术的也就是四千七拿到手，社保什么的都有。

⑷ 请问各位马鞍山科达机电这个单位还好么待遇福利怎么样

那要看你去哪个部门做什么了。在福利方面，是五险，没有一金。然后有餐补，一天三餐加起来只要付4.5就行（早饭0.5，中饭2元，晚饭2元），两荤两素。饭随便吃，刷卡，月底直接从工资里面扣。住宿一个月20块钱，水电平摊，也是从工资里面扣。每年有集体旅游的机会，不过自己要付钱，公司再补贴一点。具体工资是浮动的，你如果是做钳工，是按计件算的，订单多的时候，你做的多，拿的钱也多，多的时候一个月5000+，少的时候也至少有2000+。如果是才毕业的学生，那就低了，一般是1700起步，慢慢学东西，慢慢熬。

⑸ 佛山科达机电公司 怎么样 待遇 发展。 还有什么部门好些。

这个估计比较难有人能告诉你哦。建议先面试了解下，看看工作环境和员回工的工作答面貌如何，有机会能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。

⑹ 科达利工资待遇怎么样

每个人的能力、经历、应聘岗位均不同，工资自然会有所区别。具体的工资版数额由用人权单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以明确。法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

⑺ 科达集团股份有限公司工资怎么样

普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。

用人单位会根据劳动版者的能力、经历、权岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

⑻ 广东科达机电股份有限公司怎么样啊想了解一下

这个公司非常抄差，答应你的工资根本给不了。规章制度非常多。而且对求职者的个人信息不保密。公司经常加班，答应你的年休假基本都是假得。不会你休。而且天天加班，到手工资就3500元。出差一天标准就30元钱。就是一个血汗工厂。每天都有员工办离职。里面管理复杂经理一堆。去了保你后悔。

⑼ 苏州科达科技的工资怎么样

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