荆楚网工资待遇
㈠ 固定工资与佣金制的区别
固定工资
销售大员的薪酬收入由其基本工资构成。这种薪酬模式的设计是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。销售部门按岗位划分一般可分为销售业务员、业务经理、企业销售经理等。薪酬收入的多少不会因为其销售业绩的变化而变化。缺点：完全没有激励性。优点：员工收入稳定，有一定保证。
佣金制
六成知名品牌采取佣金制 医药流通步入佣金时代
北京丰科城医药有限公司今年新添了3辆轿车：桑塔纳2000、普通桑塔纳和一辆价值30多万元的别克，然而这3辆车都不是公司自己购买的，而是几家药厂分别给予该公司的“奖励”。
据可靠消息，长澳药业也购置了一批高档轿车，准备免费送给阿莫灵的经销商开。如果年底销售业绩好，长澳将把轿车产权赠送给经销商。拿轿车换流通网络，这在前几年的流通市场闻所未闻。然而，这种做法的效果已部分显现，据说，已经有许多经销商纷纷到长澳药业洽商合作。
北京丰科城的副总经理牛正乾先生告诉记者，像这样由生产企业采取非现金支付方式对经销企业进行奖励，实际上是佣金制的一种形式。现在的药品批发企业约有30％的利润都来自于佣金——而不是过去的批零差价。
60％知名品牌采取佣金制
没有人能确切地说出医药流通行业的佣金制是从哪一天开始的，但是业内普遍认为，1999年之后佣金制开始出现，特别是在一些知名药品生产企业的知名品牌当中。专家估计，目前约60％的知名品牌药品都采用了佣金制的结算模式。
脑白金、吗叮啉、急支糖浆……在狂轰猛炸的广告作用下，这些保健品以及药品在百姓心目中达到了很高的认知度，常常有人到药店点名要买这些产品。那么，经销这些知名品牌一定利润丰厚吧？然而业内人士的回答却大大出乎记者的预料，用他们的话说，“知名品牌不赚钱，赚钱品牌不知名。”
所谓不赚钱指的是，批发商在经营知名品牌药品时，基本上是“平价进、平价出”。比如西安杨森的吗叮啉，如果市场零售价14元，可能批发商拿货的价格就在13．8元，只能把费用打平，几乎不赚什么价差。而真正批零差价大、利润丰厚的，反到是一些不怎么知名的小品牌。
那么，经销品牌药品真的不赚钱吗？其实并非如此。丰科城的例子就很能说明问题。牛先生告诉记者，现在很多知名药品的经销都或多或少采用了佣金制的支付方式——经销企业平时看似“白干”，而到了年终的时候，会根据销售业绩，从生产企业获取一定比例的销售额奖励，一般是1％－5％，或是非现金支付的其他形式。
非现金的佣金支付形式有哪些呢？据透露，除了以轿车等高档物品作为“奖励”外，药品生产企业还经常以提供“出国旅游”、“专业培训”等方式把费用返还给经销企业，或是同经销企业一起，举办一些商业推广活动，赞助费用当然由药厂方面负担。
“佣金制”代替“批零差价”
从赚取差价到赚取佣金，这种变化产生的原因是什么呢？牛正乾认为，主要是由于信息的透明化。过去医药批发商主要采取批零差价的赢利方式，是建立在信息不对称的市场环境之下。换句话说，由于信息闭塞，下游的零售商不知道上游的批发商是以何种价格进的货，也不知道其他地区的批发商同类品种的销售价格，上游的批发商也不知道零售商会以怎样的价格出售，双方之间的交易是一种博弈。然而随着市场放开，竞争日益激烈，信息渠道的多样化促使价格信息趋于透明，零售企业很容易知道批发企业的采购成本，加上同类企业的价格竞争，平进平出逐渐成为批发企业的一种大势所趋。“由于知名品牌的市场关注度更高，所以价格的透明度也更高，因此佣金制最先就从知名品牌开始。”牛正乾说。
佣金制抬高门槛
事实上，虽然支付方式不同，但是“羊毛出在羊身上”，批发企业还是会从药厂那里获得相应的利润，双方的利益似乎并没有太大变化。然而记者在采访中发现，企业对于这种新的营销模式的态度差异很大。
北京一家知名药品生产企业的老总告诉记者，佣金制对药厂来说，好处非常多，“最主要的是有利于保持价格的稳定。”他说。据他介绍，过去，不少销售企业利用进货的价差，常常跨区串货，大打价格战，严重扰乱正常的市场价格秩序。而佣金制主要采取年终返利。一般来说，经销商要到年终才能拿到应得的利润，从而能够有效地减少经销商之间为扩大市场占有率而展开的价格战等恶性竞争。而且佣金制的主动权掌握在厂家手中，也能促使更多经销企业遵守厂家制定的游戏规则，双方之间的合作将更加紧密，有可能建立一种战略伙伴关系。
大型药品批发企业对佣金制同样表示满意。北京丰科城医药有限公司是中国最大的民营医药批发企业——湖北九州通医药集团的下属子公司，牛正乾表示，佣金制对公司的经营水平提出了很高要求，同时大大抬高了药批行业进入的门槛。他认为，没有一定资金实力的企业，很难撑过没有利润或者利润很低的那一段苦日子，这将使一批规模小、实力弱的小公司被淘汰出局，市场集中度会大大提高。此外，由于市场价格基本统一，企业不再能够通过抬高价格来获取高额利润，也迫使企业更加注重提高经济运行效率，从降低成本等方面来想办法提高利润。
令一些人叫好的事情必然损害另一些人的利益。接受记者采访的几家小型药厂普遍对佣金制“不感兴趣”。一位销售代表认为，虽然佣金制可能会是一种发展趋势，但目前来讲，赚取差价仍然是批发企业普遍采用的形式。他承认，这种佣金制可能会对小企业的发展有不利影响
保监办解释佣金制
荆楚在线消息（楚天都市报）（记者丁红森）部分消费者认为，保险营销特别是寿险营销人员在开展业务时提取的佣金比例过高，损害了客户的利益。对此，保监办负责人昨日进行了解释。
监办负责人说，佣金制是保险代理制度的重要内容。像寿险这样的分期交费业务的佣金，保险机构一般在3－5年内提前、集中支付给营销人员。所以，营销人员首期可以提到占保费总量30％左右的佣金，以后逐年减少，一般到第5年止，而服务期则达到10年、20年或更长。按总服务年限平摊起来，代理人费用实际只占总保费的4％左右，并不比其它行业高，也比国外低，如东南亚一些国家长期险的首年佣金比例达到当年交保费的100％。
荆楚网消息 (楚天都市报) 美国星巴克咖啡有限公司（Starbucks Coffee Company）是世界著名的咖啡烘焙商和零售商，提供世界上品质优良的咖啡豆和咖啡饮料。我们自1971年成立以来已发展到分布于全世界，拥有14,396家咖啡连锁店。星巴克在1999年进入中国市场后，其业务发展迅速。现因在武汉业务发展需求，诚邀下列人员加入星巴克大家庭： 职位: Store Manager 分店经理 工作职责:-领导：设立工作团队的目标，提升组织能力，以身作则-计划和执行：为工作团队制定战略和营运计划，监控执行力度并对成果进行评估-业务需求：提供该职位所要求的专长并履行自身职能-伙伴发展/团队建设：为伙伴提供培训、反馈和发展机会，构建高效团队要求:●本科或以上学历●三至五年的外资连锁零售业或酒店/餐饮工作经验及至少两年的管理经验●优秀的财务报告的分析能力●具备良好的管理经验，成功地组建团队●具备良好的顾客服务意识、人际交流和工作计划能力●具备流利的普通话以及良好的英语能力 职位：Assistant Store Manager 分店副理 工作职责:-“顾客至上”的执行典范，不仅自身能提供传奇性的顾客服务，而且带领伙伴一起提供传奇性的顾客服务-通过定期的门店环境检查和主要业务指标的了解来发现问题、并关注可改进的机会，并培训和指导团队成员达到业务目标。与分店经理交流想法以获得自身能力的全面提高-展现正直、诚实和知识来发扬星巴克的企业文化、价值观和使命。在客流高峰或突发事件时保持冷静并成为伙伴的典范，确保平稳过渡以保持正常营运并为团队作出积极的榜样要求:●本科或以上学历●三年的外资连锁零售业或酒店/餐饮工作经验及至少一年的管理经验●具备良好的顾客服务意识、人际交流和工作计划能力●具备流利的普通话以及良好的英语能力 职位：Shift Supervisor 值班督导 工作职责:-在值班期间，指导各个工作站的伙伴减少“瓶颈”问题，并确保符合服务速度、清洁度标准及营运要求-通过为当班伙伴提供清晰、具体、及时和尊重他人的辅导和反馈，来创造积极的学习环境，从而确保实现杰出营运，并提高伙伴绩效-对伙伴的想法、需要和关注表现出理解和关心，从而在团队之间建立积极良好的关系要求:●大专或以上学历●两年以上外资连锁零售业或酒店/餐饮工作经验●具备良好的顾客服务意识、沟通技巧及团队合作精神●具备流利的普通话以及良好的英语会话能力 职位：Barista 咖啡吧员 工作职责:-运用“顾客至上”的态度与顾客保持良好的接触，为所有顾客提供优质的服务。发现顾客需求并做出回应-通过遵循所有的配方标准和陈列标准，为所有顾客提供品质如一的饮料、咖啡和食品。遵循所有产品的健康、安全和卫生原则-坚持正直、诚实和好学的工作作风，发扬星巴克的企业文化、价值观和使命。在高客流量或发生意外事件期间，要始终表现出沉着冷静的处事风格，从而保持清洁和舒适的门店环境要求：●中专或大专学历●1~2年星级酒店以及外资连锁零售服务工作经验者优先●富有团队精神以及良好的服务意识●具备流利的普通话以及基本英语会话能力 请成为我们的伙伴有意应聘者，请在7天内将个人中英文简历、学历证书和身份证复印件、一张一寸近照寄往以下地址（请在信封上注明应聘职位，您的资料将被妥善保管，恕不退还，敬请见谅）：上海市宜山路1009号创新大厦4楼200233 星巴克大中华区人力资源部 Email: [email protected] (请在邮件主题上注明应聘职位)
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走过高考，一切并非结束。许多考生进入所谓“后高考时期”，其心理压力非但没有消失，还可能产生一系列心理冲突和生理紊乱现象，形成考后心理“堰塞湖”，甚至发生严重心理问题的“井喷”。作为一个特殊的群体，他们在考后更需要心理关爱。
【抑郁型】失落之情不可收拾
估分结束后，小柔觉得自己会与理想大学失之交臂，性格内向的她情绪变得非常低落，一遍又一遍地想着考试时的情景，想着那道做错的题，失落之情一发不可收拾，甚至闭门不出，不愿见同学，不愿见亲友。爸爸妈妈看在眼里，急在心上。【分析】这类考生的表现是吃不好、睡不香，情绪低落，有些还伴随出现强迫思维强迫行为。自怨自艾，有些孩子由于性格突变暴躁，让人觉得难以理喻，与家人争执中暴烈情绪一触即发，严重者甚至出现轻生念头。【建议】活在当下，面向未来！往事如覆水，对于失利，适当的总结总是好的，必要时找家长或好朋友沟通倾诉也是有帮助的。对于家长来说，既不要过分冷淡也不要过分殷切，否则容易对考生形成一种负面暗示，反而给孩子更多压力。平时注意观察孩子的行为举止，及时了解他们的心理变化，并做出正确的引导，陪伴孩子平安度过这段等待期。
【茫然型】无所事事没目标
刚刚考完后，美美地睡了几天，但过了几天，他却发觉自己无所事事，心里空落落的，每天无所适从，特别无聊，时常茫然不知所措，觉得自己的智商降到了最低点，往日充实的学习生活一下云消雾散，仿佛一下子就失去了目标，找不到自己的方向。【分析】对于相当多的学生来说，高考的路上一直被父母、老师推着走。考试一结束，这种压力的快速释放会导致部分考生产生一种虚无感和无所适从感。尤其高考后父母对自己的生活学习要求及态度的变化，大家期待的眼光都放在分数时，这种感觉更明显。【建议】美好的人生是规划出来的！考生可用这段时间来发掘自己的兴趣爱好，对未来的生活学习发展规划奠定基础。也可根据兴趣爱好做一些平时想做却没有机会做的事情，适度地与同学结伴郊游、阅读、听音乐等。或者帮家长做点家务，家长应当多和孩子交流，引导孩子安排假期，避免无事可做加剧这种虚无的情绪。
【放纵型】不顾一切地狂欢
小宁考完高考最后一科，就与同学相约狂欢了一夜，紧接着又开始了新的“疯狂”：看电视、上网、睡懒觉、外出旅游等。12年苦读，一朝解放。他迫不及待地释放玩的欲望，更加无暇顾及考试结果，生活规律全盘打破。【分析】这类考生认为，高考结束便意味着一切已经过去，多年艰辛需要好好犒赏，因此玩起来毫无节制。家长们怀着弥补心态，往往也会纵容这种行为。导致此类现象愈演愈烈，有些考生甚至在此期间不慎染上赌博、烟酒、网络成瘾等恶习，严重者还会误入歧途。此前相关的报道屡见不鲜，应引起广大考生及家长的高度重视。【建议】凡事有度！考前的饮食和睡眠一般都比较规律，狂欢降临，人体生物钟变化剧烈甚至完全颠倒，这种逆转对考生们的身心有着巨大的伤害。因此，建议考生“放纵有边，松弛有度”，尽早回归有规律的生活，健康快乐充实地度过后高考时期，最好为即将开始的大学新生活做相应的准备。
【焦虑型】越是期待越担心
高考过去几天了，小美一直忐忑不安，她对自己的成绩充满期待，总体感觉自己发挥正常，但又很担心自己可能的失利。离公布成绩还有一段时间，她心中实在没底，越来越焦躁，严重时晚上还会失眠。【分析】许多考生在考后会出现这种患得患失的状况，尤其是那些平时学习成绩还不错的考生，他们的期待值比较高，但在等待放榜的日子里，这种不确定性让考生更加焦虑，这种焦虑对于那些心理素质弱的考生，还会持续并且加重。【建议】直面现实！无论期待如何，现实总是不可抗拒地出现在我们面前。开心地接受自己，积极地面对现实，既是每个考生应有的姿态，也是我们人生的应有姿态。学会自我放松，分散注意力，比如可以听音乐、打球，与三五好友结伴做一些户外运动，找同学好友倾吐自己心中的烦恼等。
【链接】“心理落差”易致病
高考过后，落榜或自我感觉不好的考生，容易情绪低落，更严重者甚至出现“自闭”现象，整天把自己关在家中。此时，加强自我调理、释放情绪至关重要。据分析，考生一般会出现5种心理：
麻木心理：一些考生因高考成绩不理想，受到家长、同学的嘲讽，于是妄自菲薄，以此掩盖内心的自卑和哀伤。
内疚心理：高考前，得到家长无微不至的关怀和照顾，得到老师的帮助和激励，本想考上一所理想的大学以示报答，结果心想事不成，遂产生了愧对师长的内疚心理。
失落心理：高考后，随着紧张感的结束，有的考生反而会感到茫然无措，心里空荡荡的，仿佛失去了什么。这种失落心理会使他们失去热情，对什么事都不感兴趣，整天等待期盼，六神无主。
孤独心理：一些考生因自我感觉没有考好，害怕别人嘲讽挖苦，便整天闷在家里，避免会亲拜友，很容易形成孤独心理。
自卑心理：出现这种心理的考生，认为高考失利就等于前途终结，整天愁眉苦脸、长吁短叹，反复咀嚼失败和痛苦的情绪体验，只看到自己的缺点，看不到自己的优点。他们一般拒绝与人交往，即使与人交谈，也总是自怨自艾。
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要看学历
大学毕业就1500左右吧 在武汉
武汉的招聘挺多的 经常往国际会展中心啊 科技会展中心跑跑
一般周末都会有大型招聘会的
㈦ 荆楚理工学院的待遇怎么样
对方如果不打算招你，问了也没有用处。
如果你拿到了offer，不能当场问hr待遇么？
按人口比专例来说，除非属你赌上小概率事件：
对方的内部人士要出现在网络知道，
还要看到你的问题，还要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到？
㈧ 宜都最低工资标准是多少
出处抄：荆楚网-楚天金报
作者：丁玥
时间：2008年7月3日
昨从湖北省劳动和社会保障厅获悉，我省已决定于7月1日起上调全省最低工资标准，上调幅度不会小于去年。
据湖北省劳动保障厅负责人介绍，这是武汉省从1995年湖北省建立最低工资保障制度以来，第五次上调最低工资标准。去年3月，湖北省将全日制就业劳动者月最低工资标准确定为580元、500元、460元、420元、380元，标准涨幅最高达到36%.按照劳动保障部要求，「最低工资标准每两年至少调整一次」。但为了保障劳动者权益，保证低收入劳动者的基本生活水平，我省决定今年继续上调最低工资标准，并且2009年还将继续上调。
据了解，2007年，武汉（最高档）标准比2005年增加了120元，而今年，武汉市的上调幅度将不会小于去年。具体上调标准，将于近期正式公布。
㈨ 武汉地区物价水平是怎么样的
人行武汉分行营管部公布的“二季度居民储蓄问卷调查”结果显示，武汉地区居民的消费意愿已跌至历史最低点。
调查中，对于“在当前物价和利率水平下，如何支出”这一问题，选择“更多消费和借债消费”的居民仅占全部调查对象的25%。这一结果，分别比去年二季度和今年一季度下降15%以上，属“历史最低点”。
统计表明，80%的被调查对象在未来3个月内不愿购买大件消费品；87.25%的人表示不会买住房；93%的人不会买汽车。这三个数字分别比去年同期上升10、3.8和4.8个百分点。
人行武汉分行营管部称，对物价的满意度不高，是居民不愿花钱的主因。本次调查中，66%的调查对象认为物价水平偏高，45.5%的人则预期物价还会上升。
今年前4个月，武汉地区金融机构发放个人消费贷款68.17亿元，较去年同期减少31.73亿元。消费信贷已大幅萎缩。
武汉低收入家庭比例下降
荆楚网(楚天都市报)(记者
蔡琳璐
通讯员
彭杰)人行武汉分行营管部昨公布的季度调查结果还显示，武汉市居民家庭收入结构正向“两头小，中间大”的“纺锤型”发展。
低收入家庭占比正逐步下降。本次调查中，月收入在2000元以下的家庭占比为18.5%，比同期下降22.9%；月收入在2000元-1万元之间的家庭占69.75%，比同期上升16%；月收入1万元以上的家庭占11.75%，比同期上升6.9%。
与此对应，本期调查中，武汉居民的“DI指数”(即居民对自己收入的满意度)为22.5%，跃上历史最高位。