黑龙江特岗教师待遇怎样

1. 黑龙江特岗教师有什么特点么

一、特岗教师的具体发展情况

（一）聘用期：3 年

（二）聘用期满后

当地留任内，保证有编有岗位；容

服务期满后3年内报考乡镇机关公务员和参加事业单位公开招聘的，享受相关优惠政策.；

服务期满不留基层学校工作的，由其自主择业，当地政府应创造便利条件并提供必要帮助.对已落实工作单位的，及时给予办理相关手续；未落实工作单位的，提供必要和可能的就业服务。

2020黑龙江特岗教师公告汇总

二、特岗教师的吸引力

通过对部分报考特岗教师的学生调查发现吸引学生报考特岗的主要原因有四个，分别是：工资、工作地点离家近、可以支援乡村地区的教育及三年后的编制。

三、黑龙江特岗教师招聘政策总结

特岗教师招聘对缓解近些年不断增加的就业压力起到了十分明显的作用，而且特岗教师为立志服务基层的大学生开辟了一个便捷的工作渠道，对于一心从事基层教育工作的毕业生来说，特岗教师是一个十分理想的就业岗位。

2. 黑龙江特岗教师给落编制吗

毕业了该找什么工作呢?哪个工作是稳定有编制的呢?特岗教师是个不错的选择。特岗教师有哪些吸引人的地方呢?看看它的政策和待遇就知道了。

(一)政策解读

特岗教师是中央实施的一项对农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高效毕业生到农村学校任教，促进城乡教育均衡发展。做好2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称“特岗计划”)教育部发布了最新的文件。2020年全国计划招聘特岗教师10.5万名，黑龙江设岗名额2400，这仅仅是中央设岗，可能今年中央加黑龙江省设岗会达到3000+，那么大家的就业机会将大大提升。2020年特岗教师招聘不将教师资格作为限制性条件，具体要求按照人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)有关规定执行。往年特岗教师招聘必须先有证，再上岗，今年的特岗教师招考条件有调整，目前还未考取相应教师资格证的你可以参加考试来争取这个好机会。

(二)招聘对象

以普通高校本科及以上和师范专业专科毕业生为主，年龄不超过30周岁。2020年应届毕业生加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。

(三)待遇优惠

大家比较关心的可能就是待遇的问题，我们来看看今年的待遇有什么变化。中央财政继续对特岗教师给予工资性补助。教育部、财政部将根据各地2020年设岗计划和往届特岗教师在岗人数核拨2020年“特岗计划”中央补助经费。各地确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。落实周转宿舍等安排，帮助解决特岗教师工作生活中的实际困难。

特岗教师聘任期为三年，三年服务期内享受五险一金待遇。特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

(四)编制问题

严格按照有关文件精神，落实特岗教师入编等工作，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业;聘期结束后可留在当地任教;重新择业的，各地会为重新选择工作岗位的人员提供方便条件和必要帮助;想要攻读硕士研究生的，可推荐免试攻读教育硕士。

所以，特岗教师的政策和待遇清楚了，这么好的机会不想错过，特岗教师招聘考试考什么知识呢?怎么学习呢?心中也许有很多疑问，可以联系我们中公教育的老师，能够帮助你解决这些问题，做到高效备考，快行动起来吧!

3. 黑龙江特岗教师待遇是五险一金吗嫩江

“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。特岗教师在三年服务期内买五险一金。

4. 黑龙江特岗教师待遇好吗好不好考，用不用上个辅导班啥的

特岗教师聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业;聘期结束后可留在当地任教;重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助;可推荐免试攻读教育硕士。

5. 黑龙江特岗教师收入怎么算

特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、版补贴由各地根权据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。
设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、需要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。

6. 2020特岗教师待遇怎么样好吗

《黑龙江省乡村教师支持计划（2015—2020年）实施办法》日前正式出台，将师德建设放在首位，并专在培养补属充、工资待遇、职称评聘、表彰奖励等方面向乡村教师倾斜。

2020黑龙江特岗教师招聘公告

据介绍，黑龙江省将依法依规落实乡村教师工资待遇，依法为乡村教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。在职称（职务）评聘、评比表彰方面也向乡村教师倾斜。乡村教师评聘职称（职务）时不将外语成绩、发表论文作为刚性要求。

同时，黑龙江还将建立省级统筹的乡村教师补充机制，从开始，各县（市、区）不得以“特岗计划”以外的方式招聘补充农村义务教育阶段学校教师。未来五年，黑龙江省每年安排不少于1000名编制用于“特岗计划”，补充县域内农村义务教育阶段学校教师。

《实施办法》特别强调要加强乡村教师师德师风建设，重视并发挥乡村教师以德化人的教化作用。

7. 2020黑龙江特岗教师待遇好吗

《黑龙江省乡村教师支持计划（2015—2020年）实施办法》日前正式出台，将版师德建设放在首位，并在培权养补充、工资待遇、职称评聘、表彰奖励等方面向乡村教师倾斜。

2020黑龙江特岗教师招聘公告

据介绍，黑龙江省将依法依规落实乡村教师工资待遇，依法为乡村教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。在职称（职务）评聘、评比表彰方面也向乡村教师倾斜。乡村教师评聘职称（职务）时不将外语成绩、发表论文作为刚性要求。

同时，黑龙江还将建立省级统筹的乡村教师补充机制，从开始，各县（市、区）不得以“特岗计划”以外的方式招聘补充农村义务教育阶段学校教师。未来五年，黑龙江省每年安排不少于1000名编制用于“特岗计划”，补充县域内农村义务教育阶段学校教师。

《实施办法》特别强调要加强乡村教师师德师风建设，重视并发挥乡村教师以德化人的教化作用。

8. 哈尔滨特岗教师到底怎么样

黑龙江省的特岗教师及教师招聘的区别可以简单归结成这样的几点：版
1.特岗教师考试难度低，省权内实行统考，招收人数及范围都比较大。但需要3年的时间才可以得到编制。
2.教师招聘公告不定时发布，考试难度较大，招收人数较少。一旦考上即可成为正式教师。
3.特岗教师是解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。而设置的岗位，一般工作环境较为艰苦。

9. 黑龙江特岗教师服务期满后如何调动

特岗教师作为一项大学毕业生的基层服务计划，很多省份都在开展，也有很多人不清楚特岗教师是不是被纳入正式教师编制的，小编在这里再次强调一下：特岗教师是没有编制的，属于基层服务项目，给大学生锻炼的机会，但是，有两点要特别提醒：

2020黑龙江特岗教师招聘考试信息汇总

首先，特岗教师服务期满后，如果愿意留在当地继续任教并且服务期考核合格，可以申请转为正式编制;其次，特岗教师服务期满后，报考其他公职类考试一般都会有加分、定向招录等优惠措施。

今天小编要说的，是关于特岗教师的待遇问题，既然特岗教师没有正式的教师编制，那么待遇到底怎么样?跟正式编制的有多少区别?

首先，根据每年的招录公告可知，特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。另外，中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准

与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。

总体上来说，特岗教师工资包含中央补贴(18960元/年)和当地县财政支出部分，这样算下来实际上特岗教师工资水平高低由本地经济情况决定，所以不同地区的特岗教师，工资可能千差万别。这一点在我们的调查中也明显的体现出来了，特岗教师工资待遇从2000-5000元，全国的水平都不一样

10. 特岗教师薪资待遇怎么样

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
一、资金安排
"特岗计划"教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。"特岗计划"教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
"特岗计划"所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于"特岗计划"教师的工资性支出， 从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。
设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。月工资根据当地在编教师工资水平发放。
二、特岗教师收入怎么算?
按照省上四部门通知，对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。
三、哪些情况会被解聘?
聘用合同书中规定，如果特岗教师存在下列情形之一，聘用方可以解除合同:伪造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的;严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的;故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的;严重违反教师职业道德，影响恶劣的;严重失职，徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的;被依法追究刑事责任的。
四、特岗教师聘期解决后能解决编制问题吗?
特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，"如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。"省教育厅师范处表示。教育部师范教育司司长管培俊做客人民网时介绍，特岗教师服务期满后至少有三条出路:一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。从西部已实施特岗教师计划的省份来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，有的省份特岗教师留任比例高达97%。
五、待遇管理
1、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。
2、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。
3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。
4、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县;档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。