银行筹建分行招聘职位

A. 银行招聘一般有哪些职位

银行招聘岗位类别：管理培训生、柜员类、营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技回类等

银行春招一般是在每答年的2月-5月，秋招集中在每年的9月-12月。秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。

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B. 2020银行招聘考试岗位一般有哪些

020银行招聘考试来岗位一般都源有哪些？根据往年银行招聘相关信息为大家整理了以下内容，供各位考生参考，希望对各位考生有所帮助。
银行秋招：招聘岗位类型较多：运营类、客服类、销售类、专业类、研发类等；
银行春招：招聘岗位大部分为柜员、技术岗、运营岗、经理助理等；
具体招聘岗位需要各位考生考生在公告发布后仔细查看公告及招聘岗位表相关信息。
【温馨提醒】：
以下我为大家整理的银行考试的内容，供各位考生参考。
五大行+商业银行大多考试内容为行测+专业知识+英语，招商银行考察的是行测+英语+性格测试
人民银行考试内容：除了经济金融专业考专业知识外，其余专业考行测+申论
政策性银行：农业发展银行：行测、综合知识、性格测试
进出口银行：行测、专业课、英语 国家开发银行：英语、行测、申论
提醒各位考生以上信息根据往年银行招聘相关信息整理，仅供参考，具体以官方为准。

C. 银行有那些招聘职位

公司业务、贸易金融、法律合规、资产监控、市场营销。

D. 2020银行招聘岗位都有哪几类

1.银行柜员类

一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

很多人都说银行的柜员太辛苦了，都不愿意去。但我们不能忽略这个岗位对我们成长的锻炼，让我们从初入社会的小白，到一个合格的职场人士。所以现在大多数银行无论招什么岗位，都会先安排做柜员锻炼两年。

岗位要求：突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。

2.客户营销类

客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场份额。主要分为对私客户经理和对公客户经理。

据已入行的小伙伴反馈，做贷款的可能就比做普通对公业务的收入多一点，做机构同业的收入也相对比较可观。这个岗位据说薪资都是很高的哦，有的普通职员都可以月入过万，毕竟这是需要大量业绩支撑的岗位!

岗位要求：侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

3.产品支持类

分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

市场人员经常要通过营销活动寻找业务目标客户群，并将客户信息反馈给销售人员，对市场人员来说最重要的的是营销的思路，快速找到目标客户。

岗位要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。

4.信息技术类

维护银行系统稳定，开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端，大数据分析，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。

程序员本身技术壁垒比较高，必须有过硬的技术，才能从众多求职者中脱颖而出，并且在工作中要持续不断学习新技术才不会被淘汰。目前各大银行与互联网公司都有合作，此类人才需求量可能在增加。

岗位要求：应聘者应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

5.风险控制类

预防控制客户信用风险、操作风险等，同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗风险能力，银行对风险管理专业人才需求比较大。

岗位要求：应聘者应突出较强风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

6.银行管培生

银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同银行对管培生的培养方式也有一定的区别。

岗位要求：因为管培生的特殊性，一般来说招聘条件比其他岗位要高，对学历、专业、英语等会有一定要求。应聘者需要具备较强的事业心、领导力、分析能力、快速学习能力及表达能力与说服能力。

每年，银行招聘都吸引着无数应届生前来报考，大家在选择岗位报名时首先要了解银行工作的性质、要求以及自己报考职位的特点，再结合自己本身的特点，最终综合进行选择。

E. 银行招聘主要有哪些岗位

柜员，会计，信贷员，评估师，保安 ，大堂经理，维护人员等

F. 2020中国银行云南分行招聘岗位及招聘条件是什么

(一)管理培训生(综合)

招聘：硕士及以上云南银行招聘

招聘条件及要求：

1、同《版中国银行2020年全权球校园招聘条件》;

2、生源地为云南本省者优先考虑。

(二)管理培训生(信科)-云南省分行

招聘： 本科及以上

招聘条件及要求：

1、同《中国银行2020年全球校园招聘条件》;

2、面向国内外知名院校招收全日制大学本科及以上学历应届毕业生;

3、招聘条件：

(1)计算机、通信、数学等理工类相关专业;

(2)计算机基础知识扎实，深刻理解计算机数据结构和算法设计，熟练掌握C、C++、JAVA、C#、PYTHON、H5中任意一门编程语言;

(3)熟悉至少一种操作系统，了解一种或多种数据库;

(4)具有项目设计、开发经验者优先。

(三)营业网点业务岗-云南省分行

招聘： 本科及以上

招聘条件及要求：

1、同《中国银行2020年全球校园招聘条件》;

2、主要面向国内外院校招收应届毕业生，针对生源欠佳机构可按《中国银行2020年校园招聘条件》调剂准入部分网点柜员岗位人员;

3、计算机、软件、信息、数学、统计学等理工类科技背景专业毕业生优先考虑;

4、生源地为云南本省者优先考虑。

G. 2021中国工商银行招聘什么岗位

招聘岗位(780人)

(一)ITP海外英才计划(International Talent Program)。主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为省行本部和重点城市分行本部储备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。

(二)星辰管培生计划(本部直招岗)。主要为全行业务发展提供经营管理、专业管理等的人才储备，新员工录用后先在基层进行短期锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入分行本部相应岗位工作。

(三)科技菁英计划。主要为产品研发或设计、平台运营、大数据分析、用户研究、信息安全与管理等领域提供科技专业人才储备，新员工录用后原则上直接安排至省行、二级分行本部工作。

(四)专业英才计划。主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。

(五)客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。

(六)客服经理岗位。实行定向招录，根据网点业务运营需要，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。

公告详情

H. 四大银行招聘包括哪些岗位

各行业招聘流程在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行(如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。2.政策性银行（以国家开发银行为例）：1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。3）二面：多对一面试。3.外资银行（以汇丰银行为例）：1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview

I. 负责银行新支行的筹建和招聘的人一般是什么职位权力有多大

筹建的一般是办公室的，招聘的是人力资源部的，一般就是跑腿的，主要权力在头头那。

J. 国有银行市级分行招聘，机关不招人的吗分行本部有哪些岗位除了柜员

一、银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。
二、银行招聘考试重点时内事政治资料。容
三、考试全套在线高清教学视频课程及讲义。
四、历年全套最新版中国银行考试历年真题试卷。
五、全套银行考试面试视频课程与面试宝典。
六、银行考试托业英语复习讲义与模拟试题（9套）。
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