浏阳市初中老师待遇

⑴ 初中老师一般工资都多少

初中老师一般工资都多少呢？
1、政府办学的1500左右；
2、热门重点学校3000以上,但年终奖区别巨大;
3、民办学校比政府办的学校略高,但你就成苦力了。

⑵ 初中老师的工资一般各是多少

工资没有标准的，范抄围跨越太大了。
第一要看地域，是一线城市还是二线城市甚至三线四线城市
第二要看是学校的性质，是公办学校还是私立学校还是培训机构学校
第三要看任教的科目以及岗位，有些年级主任老师比课任老师工资会更高的，工资范围在2300-12000元一个月这个范围值

⑶ 到底初中老师工资大概多少钱一个月

地方不一样，工作待遇也不一样，游戏地方才1500到2000，想我们成都中学：有私立还内有公立? .成都稍容微有点名气的那七,八所私立中学中学教师基本工资在2000—-2800.然后加课时津贴(具体看教的什么),班主任津贴(每个月不低于1500)等很多种津贴,外加教学奖金,每个节日的奖金,年终奖金,外加很多学生家长送红包(这太普遍了).一年领13个月的工资.包吃包住,单间条件很好,电视空调热水.... 这样平均算下来,每个月根据各人本事工资应该在3500—-7000左右. 还有如果是教高三,如果自己的学生在全国的各种比赛得了奖,老师马上就有上万的奖金.高考就更不用说了,前年的省状元出在成外,那个学生的各科老师都分别有5—10万的奖金. 这就是真实情况.

⑷ 初中教师一个月工资多少

初中教来师一个月工资：
1西部地自区初中教师月工资低，东部地区初中教师月工资高。北部地区初中教师月工资低，南部地区初中教师月工资高。
2全国教师月工资平均水平：基本工资加福利，专科2200左右，本科2400左右。教龄长，工资高。
3我们安徽的平均工资在2500元左右

⑸ 做一名初中老师，工资多少呢

一线城市:公立学校6000~10000，私立学校5000~50000甚至更高。二三线城市在此基础上－3000。
农村中学:2000(西部及贫困地区)~6000(发达地区)

大致这样子，具体情况很难说。

⑹ 初中老师的工资是多少

那要看什么初中，初中有2种的。公立，私立。
一般私立的老师工资7000以上（班主回任，主课老师答，普通课老师不一样的）
公立的少一点了3000-6000
而且教学质量，城市还是乡下，不同科目的老师（政教处和普通老师不同，普通老师又有主课.副科）等等，一大堆因素。
所以，这工资多少还是要根据情况而定

⑺ 初中老师的工资和小学老师的工资分别是多少

不是很多。 1、教育系统的工资是按职称给的，小学一般由低向高分为：小学二级、小学一级、小学高级。中学一般分为：中学二级、中学一级、中学高级......相对来说，初中教师会比小学教师工资高，有些初中重点班的老师还会有很多福利加成，能培养很多人才出来的福利也会高。 2、另一方面与地域差别有关，有些地区给小学老师的补贴很高，会比一些初中老师高，而在经济发达的城市或者有名的小学或者初中，就是初中老师工资笔小学老师高很多。关键是看职称，中学一级跟小学高级是同一级，小学一级跟中学二级是同一级，一般差距不会太大。实际上就是说，不同的教育阶段教师所拿的工资的封顶级别不同，数额也就不同了。 【2017教师工资新规定】 职称 绩效工资标准 ：高级 2180 中级 1850 初级 1400 员级 1400 教师工资组成：除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。 基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 2. 教龄工资：80元/年 3. 可是工资：按劳取酬 4. 绩效工资：一般占工资的10%左右 5. 特优津贴：优秀教师享有。 6. 山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%。

⑻ 初中入编教师工资是多少

每个地区对于教师工资这一方面是没有固定限制的，每个地市工资都会不一样，当然更多的是根据当地经济水平来决定教师的基本工资的，建议你可以咨询当地的教育局或者咨询一下身边在编教师朋友。

⑼ 初中老师工资收入多少

您好！教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑上面的因素，初中老师的月收入从最低的3500元到最高的8000元都有可能。！