福利待遇好的外企

1. 哪家外企的待遇最好，管理最人性化

只要是真正的外企都挺人性话的,(不是挂名代理,或子公司那种). ,因为不人性中国不让它在这办...别看中国大大小小烂公司一堆堆的什么水准都有,,但是对老外还真挺狠的,,,私企里面,,无偿加班,无保险,无福利的多的是,,,但是你在哪看过一个正儿八经的外企不给员工上保险的???
那些名企其它都差不多,,, 就人性话管理,我感觉应该是这个顺序,,,
法国企业>美国>德国>其它欧洲国家>日>韩>台.....
当然了在国内很多企业也很人性化..这主要看企业的领导人是什么管理模式!!

2. 外企工作环境，福利待遇怎么样

也要看什么样的外企，我们公司是个小型日企，总公司派过来当总经理的基专本是没有属管理经验的技术员什么的，公司乱得一塌糊涂，办公室里上班居然有人睡觉，一天要打几次呼噜，就业制度花大钱请专业机构制定，可只是看看的，工资你不去交涉，永远也不要想加，要说好的一面，可能就是有双休日了。

3. 哪些外企比较好呢 福利待遇 薪金制度

不敢说所有外企都一定要会英语

但我应聘的外企英语不是工作中的工具就是进回公司的一个小门槛答（当然有些日资要求日语不要求英语）

你所问的哪些外企比较好呢？~~这个问题包含的面太广，实在是难以回答

你可以上一些晒薪酬的网站上看一下，尤其是上海高校应届生的晒应届工资，他们一般晒出来的牛人进的公司就都是超牛的外企了。

我个人对大连的外企比较了解，你应该再把问题具体点就更好回答了

4. 国企和外企的待遇区别

1、工资待遇不同

一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。

2、工作稳定与升迁情况不同

国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。

但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。

在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。

不像在外企，你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。

所以国企的稳定只是不丢饭碗，它并不能保证你在一段时间内能够上一个台阶。更何况现在连不丢饭碗的稳定也越来越难,很多国企已经在动脑筋让新人流动起来。

在外企升职靠的是你自己的能力，人情这种东西一般没什么大作用。

3、开会模式和效率不同

国企在形式上是集体决策制度，不会由一个人拍板。即使某个领导很想去推动某件事情，他也会挂在党委会、总裁办公会上去做，但是最后大家都听他的。这种开会是为了让一个决策显得正确。

外企的会议会有不同薪资模式的人参与，虽然形式上是由决策者召集并且由他拍板，但拍板的过程会更有逻辑性、科学性和系统性。

4、工作方向不同

外企的团队合作很多时候是以项目为基础的，以各部门临时组合起来的方式，是一种习惯性的机制。

这是一种软性的、互相之间的协作，员工比较愿意站在别人的立场看问题，但极少有人愿意放下自己手头的事去帮别人做事，因为每个人都是有目标在那里的。

而在国企，可能你平时大量时间都在经营人脉。很多部门的职责本身就是相互制约的，比如销售部门跟财务部门在销售成本上的制衡，所以人际上的处理，很多都是艺术。

在我需要帮忙的时候来帮忙，要换取的就是别人要帮忙的时候我去帮忙。所以，在某种程度上，关于人际敏感性和主动性，国企比外企更好。

5、管理流程不同，政治参与度不同

目前成熟外企中的流程环节已经越来越多。它的好处是用系统管人，一切都可以按照既定的计划和目标执行下去。

但这也同样是缺点，没法讨价还价，甚至工作方式都没有商量的余地。这可能会让你错失一些机会，降低你在客户面前的响应速度。

而在国企中，人对制度和系统的干预会更多一些，例外会很多，员工也相对比较容易颠覆制度、打破规矩，甚至越是能打破规矩的人越有前途。

一般大型国企除了总部以外，还有多元化经营的子公司、各地的分公司，这就必须要有集中管控。

但是每个分部如果都按照总部的集中管控来做，它们的效率也会降低。

因此分部中就经常有人把总部的要求放一边不管，自己埋头往前冲，当这样做的绩效表现更好的时候，往往会受到总部的赏识。

6、加班量不同，假期多少不同

国企里的加班也很多，但存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。

(4)福利待遇好的外企扩展阅读：

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

5. 哪些国家的外企待遇比较好往细的说，比如，福利、上班环境、假期、年终奖。。。。

凭个人抄的工作阅历和同袭学的反馈，难免偏颇，从好到次：北欧企业（如比利时/挪威/荷兰），美资企业和欧洲企业（如法资/德资），合资企业（，韩资/日资企业，港资企业，台资企业。
本人在美资企业，所以拿美资举例吧。
办公环境：office或工厂，小隔间，和其他没太大差异，只是可能会有什么咖啡/饮料/水果在办公室或会议室。有的有休息区，可以喝咖啡，聊天。
薪资：难说，相对较高。
福利：年底双薪/浮动奖金/5险一金/平安商业保险/内部购股，长期服务奖（20%年薪），其他表现好的小额奖金，生日礼金，生小孩礼金等。每年一次国内外旅游
假期：12天带薪病假，15天年假。其他法定假相同，多个5/4，圣诞节。
年终奖：大公司比较固定，一般是年薪的30%左右。
总之，相对国内一般国企/私企，欧美企业一般较人性化，待遇较高。当然，也有些私企，拿30个月工资的都有，比较而言而已，仅供参考。

6. 外资企业（如美资）待遇好吗

一般来说外资来企业的待遇都比国内源的企业要好。

7. 中国待遇最好的十大国企分别是哪些

首先就是人人都熟知的中国烟草总公司，作为我国创利最大的一个企业，他的实力可谓是非常雄厚，他的员工工资是公务员的两倍，福利也是数不胜数，稳定且高收，就是很难考进去。

第二中国铁路，刚进入公司可能工资不高，可转正之后就很可观了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，过年过节福利也是很多，就是需要加班。

第七中国石油天然气股份有限公司，这个公司工资待遇比外企都好，很多大学生的最佳选择，工作稳定，福利丰富，适合长期发展。

第八中国电力投资集团公司，他们员工收入从五千到二十万之间，还有年终奖各项福利社保齐全，正常假期也是休息的。

第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司，这两家公司不但有带薪年假，各种奖金和保险都有，而且是资历越老待遇越好。

8. 外企一般都有什么样的待遇

1.外企一般实力雄厚(不雄厚会有钱放到国内投资吗呵呵),不用担心随时会倒闭~.也不必担心拖欠工资,这些都是其他性质的企业经常会发生的.
2.外企一般严格按劳动法等相关法律办事,因为在别人的地盘上做生意当然要遵守别人的规矩了,但是反观国内企业就很少,一个是没有实力完全按劳动法来给员工相应的福利,一个就是故意抵赖自己的责任.
3.外企一般有自己的企业文化和企业福利政策,而这个政策一般和外企总公司相同和相近,外企注重员工的平衡和发展,深知员工是企业的根本(而不象国内企业只是挂在口头上),所以福利政策和薪资政策都很不错(另一个方面,能有实力到国内发展的公司,也不用在乎这点东西,而国内的公司有几个能有实力去老外那里开企业?).
4.外企有先进的管理方法,这个在国内企业内是无法学到的(对于管理,这个是老外的绝对强项),长期的工作可以极大锻炼自身,这个也是一个间接的好处.
5.至于薪资,一般都是按区域划定,象笔者所在公司,在国内的不同城市同等级工资都不一样,但是都是本地其他公司同等级职务的3-4倍,为什么是这样?好比重点大学和一般大学,重点的分数线高,就能招到好学生,学校质量就越好,越好分数线越高,良性循环,老外深知这点.
6.尽管有上面好处,进外企还是会被剥削的,比如薪酬区域化,这个就是老外的阴险所在了,至于为什么存在外企,还不是中国劳动力廉价?没钱赚谁来办外企?钱谁给它赚?我们打工仔!

9. 外资企业（如美资）这样的待遇好吗

一般来说外资企业的待遇都比国内的企业要好。

10. 天津外企工资福利待遇好的有哪些

很多,各有特点,大多是世界五百强,比如霍尼韦尔,空客,诺和诺德,可以从一些招聘网站上看到一些大公司。如泰达,智联什么的。