时代百盛应届生待遇怎么样

『壹』 哪位能告诉我本科应届生刚进国企的待遇

中石化：工资6000左右，补贴奖金不清楚
中海油：法律部门实习3000-4000，转正5000-6000，补贴奖金不清楚。
中移动：每年进的员工待遇都不一样，一年一个标准，05年的情况是每月工资加补贴5000多，年底奖金60000多
烟草：不用多说了，曾经的烂企业，但是随着垄断行业的逐渐减少，显出了无与伦比的优势
中粮：玉米部年薪20多万，小麦部100万左右
中钢：实习期1800/月，过节费800/次，转正后不知（这个公司应该不算垄断吧，就是以前的中冶，现在名字好听了，钢铁企业都有自主进出口权）呵呵，等我哥们转正了就知道具体的待遇了，期待中

电力：五大电力公司虽然降薪，但是也不会低多少，但是个人感觉电力公司最近几年挣的不如国有电力设备制造公司，比如生产汽轮机、锅炉、变压器等的大型企业国有资源垄断中落掉了
国电：进这一系统有1年左右的试用期，在试用期是没有定岗位的，待遇是一月600块左右（有点低哦！），试用满了以后定岗位。例如电力营销部门，待遇是基本工资600+岗位工资1400+生活补助300+野外补贴700+奖金500--1300=每月3700块左右（还有工龄工资） 扣除社保、福利及公积金等 收入3400元。
在北京应该比这个待遇高点 大概是：3000-5000左右
华能:五大发电公司中华能的资产几乎就是最优良的。现在新的电厂招收的都是运行工人，一般上岗的运行工人最低岗位的收入也在6.5万/年左右，值长一般10～12万/年左右。当然因为地区的差异收入会有不同，但是基本可以保证这个收入。企业交纳：企业基本养老保险、企业年金、住房公积金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，除此之外基本没有什么别的福利。工资收入由基本工资和奖励效益工资构成，工资为岗位工资制。基本工资由技能工资、岗位工资、夜班费、加班费、以及各种补助等构成。奖励效益工资主要由奖金构成。基本工资和奖励效益工资占年终收入的比例几乎是各50%的关系。
尽量不要去做检修工。现在各大公司都在进行主、辅分离工作，主：就是发电，也就是运行。辅：就是检修以及其他三产、后勤等。新上马的电厂都没有检修了，只有部分维护人员，这个是有区分的，要搞清楚。是检修公司就有可能被分离。当然分离出去并不是说推向社会，但是毕竟脱离了发电企业不是。
中电投：说实话总公司不好,要说具体多少收入还要看你所在单位的装机容量大小以及人员的多少,一个公司下面差别也很大,好的一个月6000左右，差的一个月2000多
华电：有好有坏，工资1200-2000，加双月奖后有5000

煤炭
神华:总体来说，比较重视大学生员工，总是在办法提高他们的收入，一般的都能拿到2500-3000多.
要是可以进神华集团，恭喜你了，工资不是问题，问题是你准备好装钱的袋子。 要是你去煤业即神东能源的话，那就别去了，工资从10000-1500不等，要是你学的井下专业的话，在过实习后，工资可以到2000多，一年以后工资可以到4000多，但是记得在那里学历越低，工资越高。井上的待遇就是1500-2200左右。呵呵想好了，环境没有你想的好。
神华鄂尔多斯煤制油项目生产车间5900每月，估计开车后会涨，解决家属就业分一套130的房子，五年内只有居住权没有买卖权。
神华包头主装置6000元每月，分房子但是不解决家属就业.
神华朔黄铁路发展有限责任公司员工具有一流的福利待遇，公司除按规定给职工建立养老保险等以外，还按照“出一补六”的标准建立了补充养老保险；沿线职工的生活工作条件明显优于同等铁路。大学生见习期一年，见习期间月均收入2000元以上；见习期满后年收入可达50000元以上。落户在石家庄。
中煤:2000基本工资,后面就是看你能力了，提供集体宿舍。有医疗，意外，好像还有失业保险,年底发点奖金.
中煤国际沈阳院，做四大件的，见习期，工资是1600左右，一年以后3200左右，总之是翻番的，和去煤矿差不多的工资，而且每个月都有一次鹊桥会参加哦，每人一屋的单身宿舍，据说宿舍那楼要拔了重新盖，很不错的一个单位！！！！接到活还有奖金，年底也有奖金

最重要的两个企业（个人认为），五矿和中化
五矿：别的不说了，光防暑降温费就6万/人
中化：清华那么多人在中化，怎么就没个人站出来说说，还得我这个外校的来品头论足，算了这个还是留个清华的人自己说吧：）

国有和股份银行总行：银行我一直认为是劳动密集型企业，所以在这里工作的人很多，薪酬也早已不是秘密，不知道的翻番求职论坛里的保留贴就能知道，在这里就不说了。
进出口银行：每年五道口的人都对这里非常感兴趣，性价比也可想而知
国开行：个人认为是现在最牛的企业了，连清华北大的硕士都不爱要了，非的是留洋的，20万/年都少说了
金币总公司：人力资源月薪1万多，其他不知
中人寿、中人保、再保险：保险这个行业虽然在我国才属于未成熟行业，但这个并不影响他们的薪酬，中人寿、中人保年薪到不了10万也得8、9万，再保险12万/年
出口信保：稍微接触过，感觉挣不了那么多，但是如果能拉到出口的保单，钱途无量
中金：本科20多万，硕士40万（非常非常累）
中信：少有的正部级企业（很多央企都是副部级），薪水不是非常清楚，估计不低
中央汇金：请把问号去掉！！中央汇金总现在共有70多人，每年的人员费用是7000万。前两天一个清华的硕士刚签了汇金，恭喜恭喜
外管局：汇金的许多老员工都来自外管局和财政部，而且外管局的部分部门还和汇金在一个楼（平安大厦），待遇应该比汇金少一些，但不会差
很多金融系统中加一个吧：汇联，该公司是最近从汇金分出去的，待遇和汇金差不多
军工不是很清楚，望大家谅解
北方工业：一个学阿拉伯语的同学，作中东军火贸易，20K/m多

综上所述，一个不争的事实是不一定外企待遇比国企好，因为外企的待遇是on the table,而国企是under the table。而且外企和国企的工作劳累度无法比拟。

『贰』 那边的待遇怎么样的如果本科应届生进去大概会有多少多久才会有调薪有没有得晋升呢

挺好的，国家规定的都有，可以去。

『叁』 大商集团怎么样应届生待遇和薪资怎么样

应届生 2-4千

『肆』 您好，应届生刚进来的时候待遇大概是个什么情况呢，就是校园招聘，等毕业了后工资待遇又是什么样呢

您好：
德邦物抄流在同行业当袭中工资待遇比较有竞争力。员工拥有各种福利，比如：亲情“1+1”、全程无忧、学车福利、话费补贴、食宿补贴、集体婚礼等，因各地区工资系数不同详细的薪酬待遇您可以咨询当地人事部门，职位不同工资的构成也是不同的，公司实行计时工资制和计件（提成）工资制两种工资分配制度。
计时工资结构：工资总额＝基本工资+补贴+津贴+绩效奖金
计件（提成）工资结构：工资总额＝基本工资+补贴+津贴+计件工资(提成工资)+绩效奖金
补贴包括：食宿补贴等
津贴包括：岗位津贴、勤工津贴等

如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

『伍』 今年招聘的应届生待遇怎么样

你好，很高兴为你解答！

这可能是要看是什么样的工作的吧。

不同的工作，工资待遇

可能是相差比较大的吧。

『陆』 应届生应不应该过于重视工资待遇

这个问题都用了“过于看重”这个词，由小学思想品德来判断都知道是不可以呀。什么东西都有度，“过于重视”明显就是很极端的意思。所以当然不能过于重视呀。过于重视会失去很多东西的。

既然是资质平平的小辈，一开始就应该放低姿态。以长期工作发展为目标，等你有能力的时候，挺直腰杆去升工资。

其实也就是说，应届生一开始的工作就是沉淀能力与经验的过程，更是一个跳板。等你找到更好的发展，跳槽的时候就可以真的想谈多少谈多少。毕竟有能力嘛。

『柒』 应届毕业生去待遇好的国企工作好还是去待遇一般民营企业工作好呢

这么说吧，“国企不利于年轻人发展”这句话，我觉得本身就是有问题的，发展与否，这个关键还得看你自己，只要你自己够努力，够拼搏，现在国企中也不缺乏30岁左右的中层干部。
况且稳定不好吗？难道一定要过着“今天有口饭吃，不知道明天是否有饭吃的日子”就是在挑战自我？
说得可能有不妥当之处，敬请谅解，希望你自己能好好考虑下。再换过来想，私企这样的企业你随时能进，但是大型国企就不是了，不要为了一时的冲动而后悔，不要进了私企之后，拼死拼活做了一个小领导，到头来还没有大型国企一个普通职工拿的多，那就尴尬了。
个人见解，仅供参考！最后祝你好运！

答楼主补充疑问：

其实这样的抉择谁都没法帮你做，只有靠你自己，我们能给你的建议也只能是碰到此类情况下大部分情况该怎么去思考的建议。这是事实，并不是什么大道理，因为每个企业都不同，每个人碰到的状况都不同，没有人会这么巧正好非常了解你所说的那两个企业，就算了解现在也不知道之后10年会怎样，所以有时候也不必想的太远。

然后再说下违约：
如果决定违约了，请尽快着手，因为有些企业（特别是部分私企）会故意拖着你，至于为什么你可以自己想下，这样导致你对后面一个企业的签约很不利，甚至无法签约，这种情况下导致两头落空的情况也并不是没有。

最后说一点，在你真的无法抉择的时候，个人感觉听取下父母长辈或者是老师的意见，可能会更好。

个人见解，仅供参考！

『捌』 我今年是工作两年后又考得编制，我的待遇和应届生待遇一样吗

基本一样，因为你们都是新职工，按能力安排岗位，按岗位拿钱。
你比他们工龄长2年，与这部分相关待遇略有不同。