招聘职位面试题目

『壹』 招聘公司的主要面试试题是什么

一般先简单自我介绍，然后问问你对应聘职位的要求和看法，再就是出一些与岗位相关的问题让你解决，再谈谈薪酬待遇问题以及对未来的规划和管理，其实只要放松心态，对事有自己的看法且工作认真一般就好了

『贰』 HR招聘岗位面试题--HR高手请进

直接招一资深房地产销售总经理
hr没那大权限

『叁』 企业招聘面试题

这么加怎么能复够等于制30呢？
因为这两份钱的出处不同。3*9 是顾客，而2是老板，出处不同的两个东西相加是什么东西呢？就像是5只羊加上6只鸡一样，它等于11只什么？等于的是11只动物，而不是11只羊或者鸡。这样这道题就好理解了，3*9元 + 2元 = 29块钱，不是顾客开始出的30元钱。

要等于30也是等于开始老板收取的30即 老板留25+服务生2+顾客3
或者顾客付出的也就是30-3 = 老板收益25+服务生藏起的2

怎么才能画等号，同一个东西才能画等号，开始顾客出的30可以等于老板开始收的30 即 顾客30=老板收30=老板留25+服务生藏2+退回3。

『肆』 关于招聘专员的面试及工作问题

首先，一定复要自信，自制信不是孤傲，不是据理力争，是发着一种朝气蓬勃的气息，当然还有沉稳。这样，面试人一见到你就会觉得你就是他们想要的，积极向上，有力量。
其次，着装上要干净、整洁、正式些最好。
最后，对于面试官提的问题，一定要等到他说完了再说，其实谁也不知道他下一个要问什么问题，就算是专业的知识那也是多如浮云，不是几天就能突破的完的，竟可能说自己确定的知道的，要是不会就实实在在的承认，并且一定要表示自己会在这方面再多做努力的。

『伍』 招聘专员面试问题!!!

人才银行 网提醒您，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题：
1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？”
这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。
而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。
2、“这个岗位为什么会存在空缺？”
通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。
3、“我的准上司是个怎样的人？”
数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。

『陆』 面试招聘专员问题

1、 由出差在外的老总指定公司某位管理者进行面试，并由该指定人员决定是专否录用； 2、 条件可行属的话，利用Q Q或者MSN的视频聊天功能进行网上面试； 3、 既无指定人员面试，又不能进行网上面试，而预备录用人员又必须立即投入工作，则可以先入职，并约定试用期，且明确说明经老总面试后不合格或试用期不合格则进行辞退； 4、 既无指定人员面试，又不能进行网上面试，而预备录用人员又是可遇不可求，则亦可以先入职，并约定试用期，并告诉他老总回来后会再面试一下，但只是一个程序，不影响录用，可以让他先报到，以免错过人才。如万一老总回来面试后确实认为不行，可以以试用期不符合要求等原因辞