保险公司哪家待遇最好

Ⅰ 新人待遇哪家保险公司

保险小编帮您解来答，更多疑源问可在线答疑。

要说发展前景：
中国人寿中国平安
这两家是行业领头羊，发展空间非常好
要说待遇：
一些小的保险公司为了招人，起初的待遇不错，不像上面两家没有保底工资，要是干不了就饿死……
参加之前要进行一次
保险代理人资格考试，取得国家的保险代理人资格，需要交费100多元。
同时保险公司需要押金几百元！

Ⅱ 保险公司哪家好我说的是待遇，想招个保险工作。

保险行业
的待遇跟
自己的业绩挂钩
需要付出很多的努力待遇自然会高的

Ⅲ 哪家保险公司待遇最好

你真牛逼？请问你在哪家有背景关系，你还能自己选？综合最好的平安，其次国寿、PICC、太平洋版等权，没关系想进去难度挺大，一般都要面是4次、人事主管-人事经理-一把手-相关岗位部门经理，
相对最好进的是平安，经常会招应届生，薪资低了些在3000~3500（2线城市）。其余保险公司没关系几乎不可能进，收入比平安高一些，如果你确实有能力，在任何保险公司都有发展前途。这个正规内勤渠道的情况，业务员反正每天都招。（10年保险内勤员工经验）
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

Ⅳ 哪家保险公司的待遇好

你好！
保险公司没有最好一说，同样保险也没有最好的说法，买到适合自己的保专险才是最好的，所以属找一位诚信专业的代理人才是最关键的，这样才会买到适合自己的保险。
希望能帮到你！
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

Ⅳ 哪家保险公司待遇最好

保险公司不是一个好待的地方，传统行业是比赛较小地的行业，保险公司每个月都会有业务竞赛版与冲刺，有专门地业权绩榜，团队PK榜，个人全年分月追踪榜，收入排行榜，团队架构一览表，榜样都要PK，每月都是拼保费，有业绩天天开开心心，没有业绩焦头烂额，如果你有足够地耐心和客户资源就值得一试，但是一般过了二年就稳定了，一般工资都是7，8千左右，后期你有了团队你基本上就好过了，你想想 每月上万一收入，超多的奖励，风光的表彰，开心的旅游，羡慕的眼光，鼓励的掌声，团队的感恩，领导的接待，后期大大地好，所以保险行业是要就不做，做就要坚持 后期你一定会很好地。

Ⅵ 哪个保险公司待遇最好

保险公司在当前市场主要分财险和寿险两类。
财险按实力排列如下：人保，平安，太平洋...
寿险是国寿，平安等。
保险公司有一部分内勤员工，其余的基本上是保险营销员，即保险代理人，严格意义上来讲和保险公司没有所谓劳动合同关系，仅仅是一种保险产品代理销售的关系。可营销体制进入中国后变得有中国特色了，往往是保险公司给营销员发点基本公司，逢年过节还发发福利什么的。营销员基本上文化程度综合素质偏低的人群，也就自我感觉良好地以为自己是保险公司的职工了。
营销员一般都有少量的底薪，很多公司连底薪也没有。平时收入全按照销售业绩提成。当然，据不完全统计，国内平均5个人中就有一个从事过保险行业，可想而知保险好不好卖了，就好比你们小区常住人口就100人，而小区门口买菜的就200人，试想一下不用非常规手段能挣钱吗。也就不难理解为什么有些买保险地不择手段地展业了，于此同时保险业的名声也与日聚下。
如果是在保险公司做内勤，平安，太平洋等公司待遇还是基本可以同当地正常工资水品持平的。而人保是国有控股，天朝企业内部腐化自然也就严重很多。待遇不是很好。相对岗位提拔和晋升也不是很公正公开。
想锻炼想在这个行业有发展还是进平安，或者干脆进一些新开的公司，不过没有如会计等技术专长怕是不好就业。如果想着卖保险的话，奉劝另谋出路。

Ⅶ 哪家保险公司待遇要好些

楼上是来宣传自己公司的吧？呵呵 楼主同志，其实所有保险的待遇都差不多，内内勤拿死工资，外勤拿责任工容资+佣金+激励方案 而外勤岗的话，最好还是选择新公司，因为新公司前期要发展，待遇绝对高（责任底薪），而且激励方案也会好，而且佣金也会相对高，而且发展空间也会相对较大，因为毕竟一个公司刚开业，很多机构人力都不完善。 有兴趣的话请楼主联系在下，可以给你介绍几个好的新公司！

Ⅷ 现在哪个保险公司待遇好一点，想做一做保险

一份什么都能保的保险，不仅投保方便，一张保单就能搞定各个方面的风险保障，而且也符合很多人对于保障全面的心理预期，于是成为了不少人心目中的完美产品。
可是，不得不提醒大家，这样大而全的保险虽然看起来美好得不像话，但是它除了能方便保险销售员一次性出个大单以外，对于消费者而言，是否真的那么好，还要打个打问号，可能一不小心就会陷入未知的大坑。
一、“全能保险”大坑之一：产品组成形式复杂，条款难懂
市面上大而全的保险产品不少，但产品组成形式大多主要是以下两种常见类型：
1. 一年期保险合集
这类保险产品大多在互联网平台销售，线下代理人卖的保险卡也属于这种。这样的产品一般涵盖有重疾险、寿险、意外险以及寿险等常规的基本人身保障，但由于都是一年期的保险产品，所以不可避免地会面临无法续保、保费随年龄上涨等问题。
所以这类保险产品作为过渡保障还行，如果想要更稳定、更全面的风险保障，则不是一个很好的选择。
1. 主险+附加险
这类应该更为常见，一般主险是重疾险或者寿险，额外再根据需求增加其他附加险，主要在线下销售。下面以一款主险是重疾险的产品为例，给大家展示一下附加险的丰富，表格中红框框出来的都是附加险。

因为每个附加的保障内容不同，每个附加险的条款规则也非常复杂，所以梳理这款产品时，花了不少时间。要是普通的保险消费者接触到这类产品时，怕是更加一头雾水，事实上也有很多人买了这类“全能保险”后，也并不清楚自己的保障是什么。于是，经常会出现要求理赔，保险公司不赔，或者本来保险公司可以赔付，消费者自己没有提出理赔的情况。
除此之外，附加险的条款也会影响到具体保障。很多人购买了“全能保险”，以为自己获得了非常全面的保障，但是不知道这里面也会有一些不容易注意到的“陷阱”。
“陷阱”1：附加险受限于主险
通常情况下，附加险只能和主险一起购买，不能单独投保。这样一来，如果主险赔付后责任终止，附加的其他保险大概率也会随着主险合同的终止而结束。也就是说，可能明明自己交了4份保障的钱，但是只享受到一份保障的赔付后，其他的保障也随着赔付没了，附加险的钱白交了。
可是如果单独购买每一份保障，保险产品之间互相独立，赔付了一份保障之后，其他的保险并不受影响。
“陷阱”2：附加医疗险续保需审核
“全能保险”中如果附加了医疗险，很多人就会想当然地以为这份附加的医疗险与主险一样，不需要考虑续保问题，是保证续保的。其实不然，事实上很多主险是重疾险，附加的医疗险和单独投保一份医疗险没有什么差别，都要考虑续保的问题。
不同的是，单独购买时，大家会看重续保条件，尽量挑选续保条件更宽松的医疗保险产品；可是如果是附加险的话，不仅会让人忽视续保的问题，而且也没有挑选的余地。总之，一旦续保需要审核或者说续保条件过高，这样的医疗险真的不值得购买。
“陷阱”3：附加意外险保障与保费不匹配
通过附加险的形式提供意外保障时，意外伤害和意外医疗的保障一般会分开，属于2个附加险，单独收费。有的产品保费可以高达千元，与市面上单独购买的意外险相比，提供的保障差不多，但是保费却贵很多。

看表格可以很快发现，保障一模一样，但是附加险的价格整整高了7倍多。能用每年几百元就解决的问题，非要花上千元，大家觉得有必要吗？
二、“全能保险”大坑之二：看似什么都保，其实每项保障都不足
一份保单什么都保，往往可能什么保障都没做好。其中最容易出现的保障缺口，就在于保额。我们常说，买保险就是买保额，一旦罹患重大疾病或者遭遇重大意外事故，首当其冲的需求就是高额的治疗费用。如果购买的保险保额不足，对于一个发生重大风险事故的家庭说，有也等于没有。
现代社会，医疗技术日新月异，癌症也不再是必死之症。但是治疗重大疾病，没有几十万肯定是没法接受有效治疗的。如果购买了一份大而全的“全能保险”，等到出险时才发现重疾保额只有5万元或者10万元，那么花那么多钱买这份保险的意义在哪呢？
如果您在购买保险时有保额要买充足的意识，知道要提高保额，那么您可能又会发现另一个问题：保费太贵。事实上，自由组合高性价比的保险产品，一般来说，远比直接购买大而全的“全能保险”，保费要低得多，不信我们就来比比看。

通过对比，自由组合不同保险公司的高性价比产品，不仅保障更优，连保费都便宜了接近一半，一年可以少交8000多。所以我们可以看到，即使在同一家保险公司打包购买多款产品，最后呈现在一张保单上，保费也不会有什么优惠，不如多花点心思，筛选市面上的优质产品，这样更省钱。

Ⅸ 目前保险公司待遇最好

没有最好
找一家适合自己的
就是最好的
您可就自己需投保的保险项版目，找多家保险公司洽权谈
然后比较各保险公司给出的理赔数据和条件，选出适合自己的
ok！

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Ⅹ 哪个保险公司待遇好

太平人寿 中国现存最早的保险公司 1929年成立 今年刚刚升级为央企 业务员待遇一年双拥