温州博士人才引进待遇

『壹』 泰昌集团有限公司怎么样

简介：泰昌集团始创于1992年，目前下辖温州泰昌铁塔制造有限公司、温州泰昌水泥制品有限公司、温州泰昌电力建筑安装有限公司、温州泰昌科技发展有限公司、浙江泰昌实业有限公司五个控股子公司。是温州市“五个一批”小型巨人重点骨干企业、温州市大企业大集团培育对象、浙江省文明单位，经过这几年的迅速发展，现已成为了电力领域和建筑行业具有较强影响力和竞争力的企业集团，2007年泰昌商标被浙江省工商局认定为“浙江省著名商标”。 泰昌集团企业以电力产品的加工制造为主导产业，同时还涉足电力科技开发、建筑、资本运作等领域，企业的主要产品有：1000kV及以下输电线路角钢塔、钢管塔、电力金具、220kV及以下输电线路钢管杆、水泥电杆等，企业还提供电力、建筑、安装检测服务，承担500kV及以下电力工程的安装和施工，具备为业主从线路设计到安装施工为一体的一条龙服务能力。 作为电力行业的新兴企业，集团一直注重企业管理和技术研究，并十分重视信息技术的应用，设有专门新产品开发的机构——设计研究所，设有专门的检测公司服务集团各企业，具备完备的新产品开发和检测能力。自2001年以来，企业在科技领域的投入不断加强，并花巨资投入研发应用前景广阔的电力产品。2007年中标中国首条1000kV晋东南－南阳－荆门特高压交流试验示范线路工程，率先有能力为电力客户提供1000kV输电线路相关产品和服务。 泰昌坚持“以人为本，科技创新”的可持续发展道路，逐步从单纯的制造企业向研发、贸易、资本运作等方向迈进。集团十分重视人才在企业中发挥的重要作用，重视精神思想对企业员工的指导作用，加强精神文明建设。集团公司党总支连年被评为先进基层党组织，现形成了以党支部为核心，团委、工会、计生协会、企业文化中心为一体的思想建设组织体系，紧紧围绕企业发展，开拓创新，努力为企业培育软性力量，提高企业凝聚力。同时，公司还积极通过支持社会慈善事业，支援希望工程等方式不断回报社会。在新的世纪里，泰昌人决心立足输变电行业。强化专业化，适当多元化，加大引进先进制造设备，努力培养优秀人才，致力于将泰昌打造成为电力和建筑领域的著名品牌。
法定代表人：张鹏飞
成立时间：2001-05-18
注册资本：20000万人民币
工商注册号：33030000001
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：浙江省温州市龙湾区永兴街道港富路19号

『贰』 温州市人才居住证 真的有用吗

为了吸引更多的高素质人才到温州工作或创业，该市于2月中旬出台了《温州市人才居住证》的有回关规定。人才居住证答制度的出台标志着温州的人才引进方式已经从过去以迁户口、转关系为特征的“刚性”引进，逐步扩充到人才居住证这种户口不迁、关系不转、双向选择、来去自由的人才“柔性”引进新模式。

『叁』 大家如何看待人才引进

现在越来越多的二线城市开始引入各大福利政策要引入外来人才，但以我们国家那么多毕业即失业的情况来看，为什么还要引入外来人才呢，况且外来人才素质也不一定高，这是很多人都极其困惑。


我个人认为可能是一下三点：

1：人才是有价值的，能产生价值，也能消耗价值，进而推动价值的叠加。看现实，发达国家人口多的城市，基本都是大城市，且人口生活集中，人口密度大的大城市是一种趋势，人多了，需求就多，需求多了，机会也多，同时人口相对集中，提供价值获得收益的效率相比人口密度低的城市要高，城市活力也就跟着高起来。这是正向影响的，只要政策引导的合理，城市环境好，产业配置明确，生产效率高，进入大城市的人才就会比待在小城市收获更多的价值，更不要说，现在有竞争力的城市都在各种方式尝试留住人才（高校有政策吸引海龟青椒留校；高新区政策吸引海外创业者；），所以现在城市引进人才落户就在正常不过了。

2：反过来想，城市不引进人才会有怎么样的结果？人才流失到其他城市，当地行业发展受阻，房子没有人买，同时流失的人才可能会带走现金，甚至卖掉当地的房子带走现金，从而房价下跌，愈加对于人才没有吸引力，失去竞争力。人才的流失如果等到成为一个趋势，那时候再去考虑政策引进人才就晚了。


3：没有相对高收入的人才，当地税收减少，这是ZF不愿意看到的。

当然引进人才落户，都是有条件的引进人才落户，光看结论不看过程都是耍流氓。拿杭州举例，ZF有推廉租房，经济适用房摇号，如果是互联网初创企业，复合ZF发展方向预期的，办公场地，办公成本，公司税收方面都会有针对性的扶持。但是你要说自己是重工业生产方面的人才，这边适合的机会相对来说肯定是不会太多的。


增量博弈到存量博弈，人才争夺到抢人大战，投资出口消费三驾齐驱到消费拉动，经济基础决定上层建筑，人的重要性在不远的将来不言而喻。由此一个城市如果没有人才，这个城市将没有活力。

『肆』 温州诚博阀门有限公司怎么样

简介：温州诚博阀门有限公司是一家集产品开发、设计制造、销售及服务为一体回的阀门生答产企业，拥有各种精良机械加工设备及完善的质量检测与试验设备，引进了国内外先进技术，聚集了一批高素质的技术开发与管理服务人才，运用现代的CAD产品开发软件及控制阀门计算软件，严格按照ISO9001质量体系高效运转，把好产品每一道质量关，不断地开发、研制、推出新优特产品。
法定代表人：林列谦
成立时间：2010-07-26
注册资本：100万人民币
工商注册号：330324000051102
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：浙江省温州市永嘉县瓯北街道河田村

『伍』 温州人才市场在哪里，就业协议要去盖章

如果是省外人员，工作还没具体落实到温州各个区的话，应该是下面这专个，

温州杨府属山人才市场
工贸学院对面。

一、办公地址:学院中路5号温州人才大厦（杨府山，府东路口）
二、有关电话:（注:请将Email地址中的(A)替换成@即可）
主 任 室: 0577--88633608
副主任室: 0577--88620989
副主任室: 0577--88627978
综合办公室:
88630733（办公室）
88633818（财务）
人事代理部:
88623639（人才引进落户、毕业生就业报到、 人事代理)
88621200（养老保险）
88630760（档案室）

206,32,42,26.....很多车都到的呢，站台名字叫 杨府山

不知道他们周末是否上班，保险起劲最好是在工作时间去，去前先电话联系。

『陆』 硕士研究生毕业人才引进落户温州后可以考公务员吗

人才引进落户政策和考公务员的规定又不冲突。落户是落户，考试试考试，这是两个不同的概念，这个是不起冲突的。

『柒』 温州华利集团有限公司怎么样

简介：温州华利集团有限公司创办于1995年，座落于中国塑编之都——温州·苍南，是苍南塑编行业首家集团企业。公司注册资金5000万元，固定资产4700万元，厂区占地面积66660平方米，建筑面积60800平方米，现有员工1100多人，年生产能力20000多吨。??公司采用国内最先进的塑编生产设备，生产多种规格、各种颜色的塑料编织袋，集彩印、复膜、盖光等一条龙生产。产品广泛适用于化工、建材、化肥、饲料、粮食、医药、食盐、矿物质等行业包装。目前，公司的生产上规模、产品上档次、职工上素质，且产品以物美价廉、规格齐全、品种多样及良好的信誉而畅销全国各地，同时还出口俄罗斯、菲律宾、南非等国家，深受国内个客户的好评。??“华利”一贯注重科学管理和技术、人才的引进，采用标准化的管理模式，1999年通过了ISO9002质量管理体系认证，2003年通过了ISO9001：2000，ISO14001：1996质量、环境管理体系认证。公司历年被评为“重点骨干先进企业”、曾被省企业局科委授予“省百家明星企业”、连续五年被省建行评为“AAA级信用等级企业”、是温州市商检局包装出口定点生产单位。??公司将以“以质量求生存，以管理求效益”的经营理念，以“和善、敬业、拼搏、创新”的企业精神，打造华利品牌，以最具有竞争力的价格向用户提供高质量的产品和优质的服务。二十一世纪充满机遇和挑战，华利将勇往超前，开拓塑编行业的新纪元。
法定代表人：苏立安
成立时间：1994-10-21
注册资本：3040万人民币
工商注册号：330327000006765
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：苍南县灵溪镇建兴东路1169号

『捌』 浙江理工大学的教授副教授待遇如何

浙江理工大学对新进校人员相关待遇的规定

为了适应学校发展的需要，进一步加强学科建设和师资队伍建设，加大对高层次急需人才的引进力度，提高人才引进的效益，现将新进校人员的相关待遇规定如下:
一、新进校人员的分类
今后，我校新进人员按业务水平、业绩和紧缺、急需程度分为六个类别：
（一）第一类：省级特聘教授（钱江学者）；
（二）第二类：校级特聘教授；
（三）第三类：校学科带头人；
（四）第四类：校学术带头人；
（五）第五类：接收毕业生和一般调动人员；
（六）第六类：照顾安置人员（指由学校照顾安排工作的引进人才配偶等）。
二、引进人才的类别认定
（一）第一类：省级特聘教授（钱江学者）
根据浙江省人民政府和省教育厅关于省级特聘教授（钱江学者）选拔条件进行推荐，经省政府批准享受省级特聘教授（钱江学者）待遇的人员。
（二）第二类：校级特聘教授
学术造诣高，业务能力和业绩突出，在所从事的学科领域有重大影响，研究工作在该研究领域处于领先地位，并得到国内外同行的公认；符合学校校级特聘教授评选条件，经有关专家对应聘者各方面的能力、水平进行论证后，由校长办公会议认定的人才。原则上要求：博士生导师45岁以下，教授或研究员40岁以下，博士后35岁以下。特别优秀的人才，年龄可适当放宽。
（三）第三类：校学科带头人
具有正高职称，年龄原则上不超过45周岁。主持过国家级科研项目，并以第一完成人获得过省部级二等及以上奖项。目前仍在主持国家级或省部级重大项目的人才。对于人才紧缺的学科，经有关专家对应聘者各方面的能力进行论证后，可适当放宽条件。
（四）第四类：校学术带头人
具有正高职称、硕士研究生及以上学历，年龄原则上不超过45周岁。近两年内主持省部级及以上科研项目1项，并以第一作者在国内一级刊物上发表论文4篇（或被SCI、EI等检索3篇及以上）或以第一、二完成人获省部级及以上奖项1项的人才。对于人才紧缺的学科，经有关专家对应聘者各方面的能力进行论证后，可适当放宽条件。
三、各类引进人才的认定程序
（一）拟进校人员提出申请；
（二）用人单位（学院、处、部）根据拟进校人员的业务水平、能力，以及学校每年年初公布的本学年人才紧缺学科或专业目录，提出拟引进人员所属类别的建议；
（三）人事处会同有关部门，组织有关专家对拟进人员的思想素质、业务水平、工作能力等方面进行论证，并提交校长办公会议讨论；
（四）校长办公会议审定批准。
四、对引进人才的考核要求
为了把人才引进优惠待遇与考核机制相结合，各用人部门在送交拟进人员材料时，还需从教学、科研、学科建设等方面按照学校引进人员的不同类别，对拟进人才提出进校一年内和三年内必须完成的工作任务和达到的目标。进校报到时，将上述要求阐述在协议中。
引进人才进校满一年和三年时，由用人单位根据协议要求进行考核，并报人事处审核。对不能按时完成工作任务、达不到考核要求的人员，学校将扣发甚至取消优惠待遇。
五、新进校人员的待遇
（一）年薪制待遇
对实行年薪制的引进人才，在进校后前两年（第1-24个月）的年薪待遇标准如下：
1、省级特聘教授（钱江学者）：年薪20万；
2、校级特聘教授：年薪12万；
3、校学科带头人：年薪8万；
4、校学术带头人：年薪6万。
（二）安家费（一）：
在外埠调入的新进校人员或应届毕业生及刚出站博士后，可享受一定额度的安家费（一），具体标准为（以户为单位）：
1、省级特聘教授、校级特聘教授：10万
2、其他新进人员：

（三）住房待遇
在住房安置政策上，作为第一至四类人才引进的人员及具有博士学历、学位证书的新进校人员在购置校外住房时，根据条件，给予安家费（二）补贴。购置学校提供房源的住房的政策另订。其他人员按在校教职工享受相关住房政策。
1、安家费（二）发放办法：

发放时间一般为每年10月。根据国家有关税收政策，相关人员在每年领取安家费（二）时承担相应的纳税义务。
2、夫妻双方同时来校工作的人员，安家费（二）以夫妻中享受标准高的一方计算。视配偶的具体情况，给予上（下）浮动，具体如下：
（1）夫妻双方同时作为第一至四类人才引进的，若引进人才的配偶具有博士学位或正高职称的，安家费（二）上浮20%；若夫妻双方同时具有正高职称和博士学位的，其安家费（二）上浮30%。
（2）夫妻双方同时为博士且都符合享受安家费（二）的新进人员,安家费（二）并可上浮10％。若夫妻双方同为紧缺专业、或都具有高级职称、或一方为紧缺专业而另一方具有高级职称的博士，安家费（二）可上浮20％。
（3）若一方作为第一至四类人才引进，配偶为正常调动来我校工作的，安家费（二）按引进人才的一方计算。
（4）若第三至四类引进人才配偶需要学校照顾安排工作的，安家费（二）降低20%（配偶工作货币安置的除外）。省级特聘教授（钱江学者）、校级特聘教授的配偶需要学校照顾安排工作的，安家费（二）不下调。
（5）安家费（二）需要上（下）浮动的，浮动部分在首付时予以办理。
上述人员（含夫妻双方均在我校工作的）享受安家费（二）后，今后不再享受国家、省、市行政事业单位货币化分房、住房补贴、新人（1999年1月1日以后参加工作的人员）公积金补贴及学校有关住房福利待遇政策，但仍可享受住房公积金。
六、配偶安置
引进人才属于省级特聘教授、校级特聘教授的，配偶工作可由学校负责安排；校学科、学术带头人的配偶，学校可酌情解决。其他进校人员的配偶不予解决。
七、其他
经校长办公会议审定同意按省（校）特聘教授、校学科带头人、校学术带头人、紧缺专业博士进校的人员，自校长办公会议通过之日起一年内没有正式进校工作的，其他同意进校的人员自同意进校之日起八个月内没有正式进校工作的，其进校资格和待遇均需经学校重新认定。应届毕业生须在校长办公会议同意进校后一个月内签订就业协议。