北京市国资系统招聘法律顾问

⑴ 企业法律顾问那个等级最高报考最低等级的企业法律顾问需要什么报考条件

您好！
考试报名条件
凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可报名版参权加企业法律顾问执业资格考试：
(一)取得法律类、经济类或相关专业大专学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。
(二)取得法律类、经济类或相关专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。
(三)取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业，工作满2年。
(四)取得法律类、经济类或相关专业硕士学位，工作满1年。
(五)取得法律类、经济类或者相关专业博士学位。
(六)不具备上述规定学历，但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满5年。
我的网站有相关的报名简介，祝你好运。

⑵ 国务院取消企业法律顾问资格考试后怎么办

国家已取消企业法律顾问职业资格。这个证书已经失效，没有企业会专门招专聘持有该证的人属。

国家统一法律职业资格制度实施前已担任法律顾问、未取得法律职业资格或者律师资格的人员具备下列条件，经国务院司法行政部门考核合格的，由国务院司法行政部门向其颁发公职律师、公司律师证书：

1、在党政机关、国有企业担任法律顾问满15年；

2、具有高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位，或者高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位或者获得其他相应学位；

3、具有高级职称或者同等专业水平。

(2)北京市国资系统招聘法律顾问扩展阅读

法律顾问职责如下：

1、及时提供法律咨询。

2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险。

3、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议。

4、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷。

5、起草、审查、修改协议、合同、保密和竞业禁止协议等文件。

6、应邀代表公司出席、参与各类商务谈判。

7、函、法律意见书见证。

8、代理公司诉讼、仲裁案件。

9、资信尽职调查，处理非诉讼法律事务。

10、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训。

⑶ 有知道目前北京市属国企有招聘人力资源，行政，综合管理类岗位吗发展好，待遇福利好的有什么企业

这个还是到北京专门的招聘公司询问吧，既然比较优秀，以前有工作经历的版话应该有一定社会交权际圈子，去和业内人士交流下。管理理念先进、进步空间大、待遇较高、有培训计划、工作时间安排合理、有一定量的带薪休假……没有人不想在这样的单位工作吧？没有相当的个人力能和工作经验是不可能被录用的。如果是刚刚毕业刚刚步入社会的，建议你起点不要放的太高，摆正心态很重要。

⑷ 企业法律顾问国资委消息

随着现代企业制度的建立和各项法律法规的日益完备，中国的国有企业经过市场经济的洗礼，已逐步走向成熟，但由于长期受计划经济体制的影响，国有企业法制建设相对薄弱，市场意识、法律意识与契约意识不强，合同管理不够规范，造成了一些难以弥补的经济损失。尤其是近年来，国有企业涉及的企业改制、民事、经济、行政纠纷日益增多，企业经营面临着诸多市场和法律风险。所以实现依法经营、强化内部管理，运用法律手段化解经营风险，是当前企业亟待解决的问题。一些有现代管理意识的企业和企业家对企业的法律事务lT作格外重视，成立专门的法律事务部门，设立企业法律顾问，把依法经营纳入企业管理的各个环节1国有企业面临的法律风险之现状企业法律风险是指由于企业外部法律环境发生变化，或由于企业自身及有关各方未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成不利法律后果的可能性由于现在的国有企业脱胎自以前的国营企业，作为单一主体面对法律问题的准备并不充分。很多国有企业本身并没有专门的法律部门或者专属法律顾问，它们往往是以应急方式处理面临的法律问题，发生纠纷时，临时聘请律师，纠纷解决后，这种关系也就解除，没有建立起一个长期、稳定的预防机制。1．1缺乏必要的合同法律常识和意识①合同审查规范化管理不健全，对事先审查、论证、调研不够重视，在签订和履行合同中存在实体上及程序上诸多问题：还有的经营人员违规操作，甚至仅凭哥们意气、人情关系就草率签约，导致合同权利、义务约定失误。②随意担保现象较为严重，违约责任追究困难。有时陷入被动，代人承担履约责任，造成重大经济损失而无计可施1．2依法维权意识不强有的企业由于机制尚不完善，遇有合同纠纷，基于和气生财，尽量予以协商，但效果并不十分乐观。针对货款拖欠问题，有的企业上门讨债，但由于债务人故意推拖，隐匿财产，不仅效果很差，反而增加了追债成本，但对仲裁、诉讼等法律救济途径较少使用。还有的国有企业经营人员维权意识不强，依法维护企业权益的积极性不高，造成一些外欠款项难以收回，形成呆帐、坏帐，积累了较大数额的不良资产。有时因忽视自己的法律权利，许多案件过了法定诉讼期限，法院不再受理，造成难以弥补的经济损失1．3企业改制、对外投资过程中违规操作明显有些企业借改制逃避债务．使债权人的利益得不到保护；有些则利用内部优惠政策，通过种种手段，刻意压低资产评估价格，；低价购得优质国有资产后，迅速转手，一夜暴富。使改制存在重大隐患，而且也严重损害了职工利益。2建立健全法律风险防范机制的必要性2．1国有企业体制改革的需要随着国务院国资委《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业同有产权转让管理法》等11个部门规章和30多件规范性文件的出台，大型国有企业将法律顾问制度的建立提到了议事日程。有的已经成立了法律事务机构，设有专门的法律工作人员，这些人员通过参与经营决策、参与企业管理和承具体法律事务来实现自己的职能。法律风险防范机制的建立和完善，对推进中央企业改革和发展起到了重要的引导、规范和保障作用。2．2企业适应市场竞争环境的需要市场经济是法制经济，企业的所有经营活动．都离不开法律的调整和规范。随着经济全球化的加剧．市场竞争越发地激烈，企业面临的法律风险也越大。正如全球排名第六的英国路伟律师事务所吕立山先生(RobertLewis)所言：“有些大型国企高管还没有充分认识到法律风险将给企业带来的危险，他们并不像外国公司的同行们一样采取防范法律风险措施。使其企业就像一个即没有受过正式训练，又没有足够装备的新兵，试图击退一大群入侵的法律风险敌军一样。”可见，国有企业必须了解和熟悉被投资国的法律环境，建立健全法律风险防范机制，才有可能加快实施“走出去”的战略，积极参与到国际经济技术交流与合作中。2．3提高企业依法经营管理能力的需要在现代法制社会，国家对社会的管理主要通过各种法律、法规的实施来实现，企业作为国家经济活动的主体，受国家法律、法规的约束。如果企业不知法，不懂法．就有可能在不知不觉中因违法而受到法律制裁，或在企业的合法权益受到不法侵害时，也会由于不懂法而失去维护企业合法权益的机会。3建立健全法律风险防范机制的措施法律风险防范机制是指对于各种不规范的行为可能导致的风险，在其发生之前即采取防范措施所形成的机制。它包括企业成员法律防范意识的培养，合同管理体系的创建以及廉政与自我约束机制的形成等。3．1加快企业法律顾问制度建设拥有自己专门的法律部门，在如合同的审核、签订、履行等环节，在投资、合作等项目中随时预防法律风险的产生，将纠纷的诱因消灭在初始阶段。此即为企业法律顾问制度，是建立健全法律风险防范机制重要的组织保障。企业法律顾问制度，是随着社会主义市场经济体制的逐步确立和社会主义法制建设的进一步加强而提出来的。国务院国资委的《国有企业法律顾问管理法》则进一步明确了国有重点企业应当建立健全以企业总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度。目前全国企业法律顾问队伍已超过10万人。他们在各自的岗位上较好地发挥了法律参谋、法律培训、法律监督的功能，角色也由打官司、讨债向参与企业重大经营决策、建立企业法律机制转变正如一位知名企业家说：“企业好比是一辆汽车，工程师、经济师、会计师和法律顾问就是汽车的四个轮子．汽车要前进，四个轮子少一个都不行。”国资委提出要求，在所有中央企业和地方国有重点企业建立健全法律事务机构．大型企业还要实行总法律顾问制度。在欧、美等市场经济发达国家．企业法律顾问制度已是大型企业普遍采取的一项重要管理制度。如美国新泽西洲的美孚石油公司、法国埃尔夫石油公司、德国西门子公司等都设有专门的法律事务机构，分别拥有一、二百人的法律顾问。这些法律机构在法律允许范围内以追求最大效益、最小风险和最少纠纷为目标，在企业生产经营的舞台上，发挥着不可替代的重要作用。

⑸ 企业法律顾问职业资格证书取消后，企业从事法务工作的人员任职以及职称评定如何做

1、取消后，法律工作人员只能靠考取律师资格才能可以进行律师级别的职称评定。
2、公司内部可以对法务工作人员自主进行评定和聘任。
3、国家职称委员除了律师级别认证没有关于法务职称的认定。

⑹ 请问江北新区招聘的人员为什么要与扬子国资投资集团有限公司签劳动合同

这不正常吗？
很多看上去都在一个机关工作的人，身份有：公务员、事业编、企业编多种

⑺ 一个朋友给我说 今年国资委在招聘国企司机 让我去面试，然后他说先去国资委面试过了再去他公司上班，

忽悠你的。

各级国资委是各级政府的内设机构，主要职责就是代表国家对各级国有企内业进行监管。

国资委并不干容涉国有企业的日常经营，像企业招聘普通员工就不属于国资委要监管的内容。一家国企要招聘个司机根本不用通过国资委，也不会由国资委代国企进行招聘，更不会说国企招个司机还要国资委面试，那是绝对不可能的，全国大大小小的国有企业数万家，招一个司机都要国资委面试，那各级国资委别的事儿都不用干了。再说要是招聘的事情都给国资委管了，国企内部的人力资源部门干什么？不都成摆设了？

如果你转述你朋友的话没有出错的话，那这100%就是忽悠你的。

⑻ 国资委的企业法律顾问资格自动消失了吗

8月12日，国务院发布《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》（下称“《决定》”），取消了包括企业法律顾问在内的11项职业资格许可和认定项目。这一对于行业外人士颇为陌生的考试制度到底何去何从，它的取消对于企业法律顾问制度又会产生怎样的影响，对于中国刚刚进入发展轨道不久的法务行业都是至关重要的问题。
取消考试源于历史
“已经报名参加考试的怎么办？”通知一出，各地摩拳擦掌准备应试的考生一时慌了神。
企业法律顾问资格考试每年举行一次，考试时间一般安排在10月中旬。2014年的考试报名时间集中在6月中旬到7月上旬，考试日期定在9月13、14日。对于国务院在8月突然下发的指令，各省人社局考试中心的相关工作人员也很迷茫。面对考生第一时间打来的电话，回复也只能是“我们也是刚刚从网上得到消息，并没有接到上级部门的通知”，只能再等等。
根据《行政许可法》中第二章关于行政许可设定的规定，企业法律顾问职业资格，作为执业准入资格考试的行政许可，只能由法律、行政法规、国务院决定（临时行政许可）、地方性法规、省级地方政府规章（临时行政许可）作为设定依据。
《行政许可法》于2004年7月1日正式实施，这也就意味着由部委一级的文件作为依据的行政许可失去了法律效力。本次国务院发布的《决定》将这些历史遗留下来的存在瑕疵的行政许可“一刀切”，依部门规章而设立的企业法律顾问职业资格证书制度便在其中。
中国政法大学企业法务管理研究中心主任叶小忠在接受《法人》记者采访时说到，企业法律顾问职业资格考试被取消是历史原因，主要是当初发文的层级不够，“这与考试本身的重要性和影响力是没有关系的，也不会意味着企业法律顾问制度的大方向有所改变”。

⑼ 国资委的企业法律顾问毕业证书交上去了多长时间能返回来

美的企业法律顾问毕业证书交上去了，多长时间能返回来？可以到国资委咨询

⑽ 国资委开展的企业法律顾问评定，毕业证书交上去后多长时间能返回来

根据《企业法律顾问职称评定》规定：企业法律顾问职业岗位等级资格分为企业一级法律顾问职业岗位、企业二级法律顾问职业岗位和企业三级法律顾问职业岗位。