苏州海底捞员工工资待遇怎么样

㈠ 海底捞的待遇怎样都有什么要求

海底捞的工资待遇是：初级员工：3500封顶，中级员工：4300封顶，高级员工：无内封顶；要求有：能够吃容苦耐劳，懂得为人处事，有较强的洞察力，礼貌上进。
在海底捞里工作时间一般是：早班12小时，早上09：00到晚上22：30左右；晚班13小时，早上09：00到晚上23：30左右；夜班：晚上22：00到早上09：00左右。
在海底捞工作的岗位职责如下：
1.
按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作；
2.
确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口，桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹；
3.
按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令要点；
4.
仪容整洁，不擅自离岗；
5.
按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟；
6.
开餐后．搞好餐厅的清洁卫生工作；
7.
熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等；
8.
做好餐后收尾工作。

㈡ 海底捞员工待遇怎么样

咳咳，有点羞愧啊，毕竟从海底捞已经离职有一段时间了，突然心血来潮回答了这个问题，居然首次破百了。。。
其实很感谢海底捞的，虽然有很多不愉快的事情在那里发生，但是我最感谢的就是我最开始的两份工作，MO sanya和海底捞，这两个地方除了教会我很多服务业以及相关行业的知识以外，还让我见识了很多，对自身有了很好的认知，是对我影响最大的两个地方，所以对于海底捞我是抱着感激的心态的，写了一些不愉快的事，因为刚好说道计件工资的问题，所以有感而发吧。
当然，大家有什么对于海底捞好奇的地方，或者想了解的地方也都可以问问我，我还记得的都会分享给大家。有些也都是比较少有人真正了解的，但是大家应该了解的。我大多会站在一个服务员的角度给你们说。虽然现在不做服务业了，但是我依然坚持认为客人与服务员之间的关系并非是“顾客是上帝”，平等相处，会得到更多意想不到的惊喜吧。
来来来，我来告诉你一些基本岗位的计件怎么算的。
在海底捞里，最赚钱的，是服务员（当然，如果后堂的能不要命的跑，也能达到服务员的工资，不过很难，而且会累很多倍，所以很多人被分到后堂，都想出来）
第一个，门迎的，海底捞有美甲服务，做美甲的人是门迎学习以后来做，那么这个计件是，当时等位的客人中，你做一个美甲就是9块钱，大概10分钟左右，至于如何核对？等位的客人会有等位小票，你就记下来号数，会有人核对（通过监控等等方式，而且你做美甲的时候门迎的老大肯定在周围，大概心里也有数），不过具体核对方式，我没做过门迎所以不是特别了解，只是知道一些。然后门迎还有儿童乐园的，这个就是按时间计算了。
你会说这样的话员工容易作假。所以门迎的计件，不是自己的提成，而是整个部门的提成，算在整个部门里，到最后，再按照初级中级高级来划分百分比，分到工资里面。所以大部分人不会太计较几件，毕竟不是直接算到工资里面，你做一个9块，要分给每一个人。
第二个，服务员，这个就简单了，很好统计。服务员的计件工资是按照人头来算的，一个人头2.9元，当客人点好单以后你需要在电脑上打印客人的账单，账单会出来两份，一份给客人，一份你自己拿着，而单子上会有菜品吧？这个时候数人头最简单的就是数油碟啦，一个油碟一个人头（一个人吃再多个油碟也只算一个，因为是自助的，只收一份的价格），而不吃油碟的人，电脑点单会有一个菜品叫啥我忘了，反正就是客人没吃油碟你就点那个菜品，最后会出现在你的单子里，但是价格为0，专门为你算计件而准备。最后每天结束，就每个人把当天的小票理好，数好人头数，写在小票上，然后所有小票订在一起交给吧台（也就是财务），会有专门的人来统计你的人头。
至于包间，因为大厅服务员是按照初 中 高级来分台位，初级3个小桌，中级3-4个中卓，高级3个大桌或者4个中座，而且位置在主要人流量区，每个大厅服务员一般一天都有50到120个人左右，看你的等级和当天营业情况而定。包间的服务员则只有一个包间，所以人流量很少，而且包间很少翻台，因为包间的客人都会吃很久，那么包间的计件则会变为8块左右一个人，也就是一个人当大厅大概三个人。同样是数油碟的方式计件，这种方式很简单，而且客人会核对，所以上面不用担心服务员虚报，而不吃油碟的账单，会有专门的人看监控核对，海底捞每一个地方都有监控，除了卫生间和包间内部。
第三个，你打的比方，就是传菜员。传菜员不仅是传菜，还要走锅，抹桌子，都算计件，那么工作内容较为复杂，怎么算计件呢？滴，学生卡~，就是打卡了，一托盘菜好像是4毛，擦桌子好像是1块，走锅好像也是4毛，你端菜出去了，你手上会有你的计件卡，像手环一样，传菜房窗口有个打卡的地方，你端出去了以后，就可以在哪个地方打卡一次，同理，锅底房窗口也有打卡器，而擦桌子，则是在通道门口有打卡的。

㈢ 海底捞工作福利待遇怎么样 ·

海底捞工作福利待遇还是很不错的，但是工资也比较累，他每个月大概都有一万以上

㈣ 海底捞员工待遇怎么样每天上班几小时

海底捞待遇不错的，保底有2500，还包吃住，至少有住房补贴，连回家车票都报销的，好好做可以带团队。

㈤ 海底捞员工的福利待遇

三、福利待遇来

1、1600月薪+奖金自+工龄工资（西安、郑州）；

2、1800月薪+奖金+工龄工资（北京、沈阳、天津）

3、1900月薪+奖金+工龄工资（上海、南京、杭州）

4、免费提供食宿（宿舍内配备空调、电视、洗浴等设施并有专人负责打扫卫生）；

5、双职工在公司工作半年可享受夫妻住房补贴；

6、入司满三年的员工其子女可以享受2000—5000元/年不等的教育补贴;

7、公司对入司满5年、10年、15年的可领取公司发放的纪念金元宝一枚；

四、各地分公司人力资源部联系电话：

北京：010-84916051 西安：029-83117298

上海：021-52781473 南京：025-84510736

沈阳：024-23211073 天津：022-24411631

郑州：0371-67381220 简阳：028-27222400

㈥ 海底捞工作要求那么高，员工的工资情况怎么样

又到了年底了，大部分事情都结束了，孩子们都放假了，工作马上结束也可以休假了，很多人欢聚一堂庆祝春节，在这寒冷的冬天里，吃饭聚餐当然少不了火锅呀，大街小巷里到处都是火锅的香味，几乎没有人是不爱吃火锅的。海底捞作为火锅界的王牌，自然是很多人都会去光顾的，尤其是到了这个时候，各种活动优惠也有了，每次去吃海底捞都得排队，他们的服务我们都是见识过的，在我们排队的时候都不会让我们闲着，可以免费提供美甲服务等等。海底捞在火锅里价格算是昂贵的了，毕竟服务质量和食物质量就摆在那了，就算是这么贵，大家也愿意攒钱去吃，海底捞总是很多人，生意非常的好，有人就要问了，既然海底捞生意这么不错的话，员工的工资应该也差不到哪里去吧，尤其是服务员，什么都得会，听人都说，他们的工资可是相当高的，我今天专门去问了他们的服务员，给大家解答疑惑。

要是有的服务员负责包间，包间的人大多都是亲朋好友去聚餐，少不了要聊天热闹，就餐时间就会加长，服务他们几个人就得服务很久，别担心，老板考虑到这个问题了，所以服务包间的人的工资会相应提高的，也是通过数人计算，只不过是服务人数的单价上去了。

第三点，就是传菜员。传菜员端了几盘菜，顺带收拾顾客的桌子，走锅等等，程序复杂，这个计算就比较困难了，都是会单独计算的，有计件卡可以计算。类似手环的东西，不用手写计算，端菜的时候会有专门的打卡区，去打卡计算。当然很多人想到是不是多刷几次，反正没人看见，不是的，到处都死服务员，还有领班，他们都在盯着你的路线偷懒是不可能的了。

㈦ 海底捞各级员工工资待遇

福利待遇

1、1600月薪+奖金+工龄工资（西安、郑州）；

2、1800月薪+奖金+工龄工资（北京、沈阳、天津）

3、1900月薪+奖金+工龄工资（上海、南京、杭州）

4、免费提供食宿（宿舍内配备空调、电视、洗浴等设施并有专人负责打扫卫生）；

5、双职工在公司工作半年可享受夫妻住房补贴；

6、入司满三年的员工其子女可以享受2000—5000元/年不等的教育补贴;

7、公司对入司满5年、10年、15年的可领取公司发放的纪念金元宝一枚；

错花

㈧ 为什么海底捞的员工再辛苦也不辞职，海底捞员工待遇到底有多好

1、最好的晋升空间，不知道大家有没有这种感觉，在单位做了很久，领导的位置始终不会是同事的，单位的领导永远都能找到合适的人做这个位置，从来没想过从自己公司找合适的人做领导，海底捞恰恰相反，海底捞里的领导都是从底层员工里选拔出来的，给员工最好的晋升机会，员工当然愿意在这里上班了。

海底捞有好的管理模式，好的晋升模式，也适合想创业的人去试一试，做一段时间的服务员感受一下海底捞的文化，这样会对以后的创业很有帮助，就像很多商场都在学习万达，这么多万达王健林是怎么做到的，怎么管理的，你想知道就要去实践，想学习谁的管理制度就得去敌人内部打探敌情，海底捞再好也未必适合所有人。

㈨ 海底捞工资多少

海底捞员工（包括服务员）平均年薪约为6万元。

海底捞特色之一就是服务，目前总员工约5万人。在员工管理和培训上，公司也下了大本，去年收入近三成用在员工成本上，达到31亿元，排除董事薪酬等其他因素，员工平均年薪约6万元，在同行中领先。相比，董事薪酬比较高，平均约300万元。

自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到35.9%， 2017年收益达到106. 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达70.5%，去年利润实现11.94亿元。

自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到35.9%， 2017年收益达到106. 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达70.5%，去年利润实现11.94亿元。

(9)苏州海底捞员工工资待遇怎么样扩展阅读：

海底捞员工待遇：

海底捞的宿舍是有物管的小区，房间还有电脑，有wifi。海底捞的服务员不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃饭也不在店里，是由阿姨做菜。作为餐饮行业最常考核的指标（KPI），比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率，这些都不考核。

海底捞员工的高薪酬、高福利固然令人羡慕，但更应该看到，海底捞成功的背后，离不开员工的高度敬业精神、“客户至上”的服务精神以及敢创新的奋斗精神。