银行外包与正式员工待遇怎么样
1. 银行软件外包员工值得去吗
银行外包员工不值得去，有很多人反映，银行外包员工并不是银行的正式员工，工作很累不说，干了很久也不能转正，并且工资福利和正式的银行员工比差的很远，除了固定的月工资，什么福利都没有。
1银行外包员工值得去吗
银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。
2什么是银行外包员
银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包员工一般情况下几乎是没有转正的可能性的。虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异；
但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后再银行办理入职，实际上相当于跳槽，操作起来也是有不小的难度的。
3银行外包员能转正吗
银行业务外包是业内普遍采用的用工模式，外包员工主要负责运营工作。银行外包人员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放，银行只会跟第三方公司签订相关协议，由于流动性大，能坚持到转正的是极少数。银行才是此类行为的最终受益方，因为外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位，银行通过外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。
银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包工作人员一般情况下几乎是没有转正的可能性的。
不过银行还是会象征性提供几个转正名额，作为优秀人才的犒赏，这种四两拨千斤的做法对银行自身来说是十分高明的，这也是银行对银行招聘现象视而不见无动于衷的主要原因。所以如果你是外包人员的话，除非你很优秀，不然是很难转正的，转正的时间也是非固定的。
2. 北京银行外包柜员，和正式工待遇相差多少
相差很多哦，具体每个银行不一样，但奖金和福利的差距还是很大的
3. 交通银行外包制员工待遇怎么样！同工同酬吗
根本不是同工同酬，工资是别人的一半，年终奖是别人的15倍，例如别人拿2万的版年终奖，你只能权拿1千4，一点都不夸张；
老板当外包的员工不是人，每个月额外给的补贴还想着年后才给你，这难道不算拖欠工资吗？外包并不比正式员工差，我每天早上比他们早40分钟到，下班比他们晚走，难道就这样廉价吗？难怪业绩那么差做不起来！大家一定要慎重考虑；
我刚毕业第一份工作也是银行外包 和你说的性质一样的吧就是和第三方签合同 银行用工 职位是客户经理 同样的工作和银行内部员工待遇完全不同 基本工资不一样各种补助都低人一等 虽然有五险一金但是业绩达不到立刻被辞退 而且 为了不让你拿到失业保险要求你自己去解约，不解约的话也不会给你发工资；
也有柜员也是和第三方签合同，工作和银行正式职工都一样，这是不是银行用工的一种趋势了呢，看对你以后的职业规划有没有帮助，如果真的有清晰的职业规划的话，刚开始苦点工资少点如果对你有帮助的话我觉得也无妨，但是如果你想就这个工作做到底长远发展的话这种外包真的不是好的选择。
4. 银行外包一些职位给其他企业，那这些职位上的职工享受那些银行正式员工的待遇吗
不可能不放假的，应该是轮休。你与哪个外包公司签约，就找那外包公司，合同上应该注明的。
5. 银行外包公司的5险一金的待遇，会和银行一样吗，他们说虽然不是银行正式员工，但是待遇一样。真的吗
在同一复基层业务岗位，派遣工与制正式员工收入差距却达到两三倍之多。目前大多数银行对于信用卡中心、客服中心等部门已经整体使用派遣员工，这也就避免了同工不同酬的法律风险。业内人士认为，同工同酬目前执行起来存在较大难度，短时间内难以实现。
对于低端岗位，整体采用派遣工，不但避免了同工不同酬的法律风险，而且有效降低成本。而银行一般也都有固定的劳务派遣合作公司
6. 交通银行外包制员工待遇怎么样
根本不是同工同酬，工资是别人的一半，年终奖是别人的15倍，例如别人拿回2万的年终奖，你只能拿1千答4，一点都不夸张；
老板当外包的员工不是人，每个月额外给的补贴还想着年后才给你，这难道不算拖欠工资吗？外包并不比正式员工差，我每天早上比他们早40分钟到，下班比他们晚走，难道就这样廉价吗？难怪业绩那么差做不起来！大家一定要慎重考虑；
我刚毕业第一份工作也是银行外包 和你说的性质一样的吧就是和第三方签合同 银行用工 职位是客户经理 同样的工作和银行内部员工待遇完全不同 基本工资不一样各种补助都低人一等 虽然有五险一金但是业绩达不到立刻被辞退 而且 为了不让你拿到失业保险要求你自己去解约，不解约的话也不会给你发工资；
也有柜员也是和第三方签合同，工作和银行正式职工都一样，这是不是银行用工的一种趋势了呢，看对你以后的职业规划有没有帮助，如果真的有清晰的职业规划的话，刚开始苦点工资少点如果对你有帮助的话我觉得也无妨，但是如果你想就这个工作做到底长远发展的话这种外包真的不是好的选择。
7. 银行里的 派遣制员工和劳务外包的员工区别
一、形式不同
1、派遣制：是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作。
2、劳务外包：把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
二、单位接收形式不同
1、派遣制：用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
2、劳务外包：企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，公司负责组织人员按计划和指标进行生产。企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
三、绩效考核不同
1、派遣制：公司要就该人员在考核期内做什么、需要做到什么程度、为什么做、何时完成、员工的决策权限等问题进行讨论，促进相互理解并达成协议，并以此作为考核的依据和标准。
2、劳务外包：先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
8. 民生银行接听客服这个工作好不好工资待遇怎么样外包人员和正式员工有什么区别
这是一个又轻松，又不轻松，全天坐着有空调，但是遇到难缠的人电话真不好对付，还有投诉，工资待遇是银行里最低等的，外包人员没有奖金，没有福利，发东西，反正一切都和正式员工不一样。
9. 银行外包人员有机会转正吗
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你是做什么的？我刚毕业第一份工作也是银行外包 和你说的性质一样的吧就是和版第三方签合同 银行用工权 职位是客户经理 同样的工作和银行内部员工待遇完全不同 基本工资不一样各种补助都低人一等 虽然有五险一金但是业绩达不到立刻被辞退 而且 为了不让你拿到失业保险要求你自己去解约，不解约的话也不会给你发工资
我现在已经换工作了 同一批去的同事差不多也都走了 关键是不管你做得好不好 这份工作你看不到上升的空间
也有柜员也是和第三方签合同 工作和银行正式职工都一样 这是不是银行用工的一种趋势了呢 我觉得lz去的话最好问清楚是什么职位 看对你以后的职业规划有没有帮助 如果真的有清晰的职业规划的话 刚开始苦点工资少点如果对你有帮助的话我觉得也无妨 但是如果你想就这个工作做到底长远发展的话 这种外包真的不是好的选择。
10. 中国银行的外包员工怎么样可以转为正式工吗
外包员工，也叫劳务派遣人员，中国银行的外包员工要转为正式工应当与外包企业解除劳动合同，然后与中国银行签订正式劳动合同。
外包员工的劳动关系在外包企业，也就是劳务派遣单位，与中国银行的关系是劳务关系。
《合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是说，外包员工的待遇和正式员工没有多大区别，只是劳动关系所在单位不同。
《合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
根据该条规定，用人单位一般不会聘用尚未与其它单位解除劳动合同的劳动者，因此，要从外包人员变为正式工，应当和外包企业解除劳动合同。
(10)银行外包与正式员工待遇怎么样扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。