国营企业待遇怎样

① 国有企业待遇怎么样

如果说工资，不高。如果说收入，就不一定了，尤其是有点儿权利的。

② 国营企业和私营企业的区别 待遇方面

待遇要具抄体到什么职位。一般来讲，私营企业待遇水平要低于国有企业，不过，具体到不同的职位，就不一定的。私营企业看重业绩，而国有企业还存在一些平均主义和大锅饭现象。当然，还要看具体什么企业，不好一概而论。

③ 国企与民企的待遇区别是什么

1、国有企业，或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

2、民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。另一种看法是指相对国营而言的企业，其按照其实行的所有制形式不同，可分为国有民营和私有民营两种类型。实行国有民营企业的产权归国家所有，租赁者按市场经济的要求自筹资金、自主经营、自负盈亏、自担风险。私有民营是指个体企业和私营企业。

3、国企制度比较健全，比较稳定，工资福利也很好，从长远讲还是国企好，如果能进国企，最好进国企。

4、民企讲究效率、效益，能为企业带来价值。没价值那的话福利待遇不好说，民企把职员的东西吸收后，职员没有新鲜东西了，地位就不稳了。国企的福利待遇有保障，民企有时很难说，尤其小的民企。

5、国企得到国家更多的直持，享有更多优势条件，但实际效率并不太高。而私企更灵活，变通性好，易于改革，更能适应市场，效率更高。 企业制度都是一样。区别在于企业产权所有人不一样，国企就是说企业属于政府的，国企的老总更象是国家公务员。

6、私企就是说企业属于私人的。说国企不好是从两个方面说的。因为国企花的是国家的钱，国家的钱也就是我们老百姓的税收，很多国企在效益低、效率低的前提下，不思进取，一味靠国家养着，使本来属于大家的转移支付被这些企业占用了。而私企则是通过自身努力发展为国家创造税收的，即为我们的生活水平提高作贡献。

7、因为国企由于有中央政府撑腰，大多是在行业中垄断经营，这样就使我们不得不用高额成本来购买这些企业提供的我们生活必须的产品，如打电话、加油等，进一步剥削人们的实际收入。

④ 现在的国营企业待遇怎么样

只要是国企，只有中层才有很高的收入，一般底层都在温饱线上呢~~企业效益好点，奖金就高点那么我就不多说了，效益低的企业，那就是朝夕都不保了~如果觉得自己能直接到中层那就去国企吧，一般都算年薪的。

⑤ '国有企业工资待遇有具体规定吗

主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样，可能有：技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。

(5)国营企业待遇怎样扩展阅读：

薪酬设计要点：

1、固定工资

（1）月固定工资的设立目的：保障员工的基本生活收入的目的。

（2）月固定工资的下限：一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线。

（3）月固定工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工固定工资的比例较高。

2、绩效工资

（1）月绩效工资的设立目的：相对于年工资的延迟支付，属于较短周期的检查和激励员工工作的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。

（2）月绩效工资的上限：由于与考核结果相挂钩，因此属于浮动的不确定的收入，由于管理需要综合考虑多方面的成本，如果浮动比重过大，一方面员工由于感觉不安全而增加流动概率，此外主观上抵制考核，从而增加考核的难度，起不到考核的改善绩效的终极目的。

（3）月绩效工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工绩效工资的比例较低。

3、延迟工资

（1）年工资延迟支付的设立目的：

相对于月绩效工资，属于较长周期的检查和激励员工工作的方式，由于某些工资在短期内无法见到实效，需要较长的一段时间内才能反映出结果，因此预留部分基本收入作为对该部分工作的考核，由于年前的流动率相对较高，因此年工资的延迟支付在某些公司还可以作为降低流动率的手段，缓解企业日常现金流压力。

（2）年工资延迟支付的上限/比重：一般为10%~20%，可以用年底双薪等科目发放。

4、企业业绩

（1）企业业绩分享的设立目的：

体现内部收入的公平性，计件制和佣金制员工的收入与自身业绩直接挂钩，在企业超额完成既定计划时，需要设置该科目协调内部公平.

体现员工收入与企业的业绩呈正向关系：企业未完成既定计划时，可以通过降低年迟延支付工资的数量来实现；企业超额完成既定计划时，可以通过该科目来实现。

（2） 企业业绩分享的上限/权重：具体金额和权重没有限制，但总体上金额和权重不宜过大。

应有以丰补欠的预留机制，因此金额不宜过大。

收入具有刚性，必须考虑企业的可持续发展，因此金额不宜过大。

企业业绩分享属于锦上添花，因此比重不宜过大。

5、工龄工资

（1）工龄工资的设立目的：嘉奖员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，因此通过工龄工资数量的确定与在本公司连续工龄的数量呈正比

（2）工龄工资的上限：一般上限设定在10年，因为：

企业时刻都有成本控制的压力；

人员价值有折旧，培训只能迟缓价值的衰减的程度，因此需要鼓励员工适当流动；

企业需要听取来自不同的声音，需要不断冲击旧思维旧习惯。

（3）工龄工资的比重：工龄长短不代表员工实际能力的高低，与公司为职位价值付酬的设计思路有冲突，因此工龄工资的比重一般不宜过大，小于15%。

6、补贴补助

（1）各类补贴或补助的设立目的：属于保健因素，如果缺失将影响满意度。

（2）各类补贴或补助的上限：由于属于企业额外的人工成本开支，因此应严格控制，具体金额需要根据当地的通讯计费实时调整。

（3）各类补贴或补助科目的设置：具体科目的增减可以根据企业的实际情况，例如在重点改善企业学历结构的时期，可以增设学历工资。

7、销售奖金

销售奖金的确定方式：

首先要考虑销售额的达成，通常只有超过一定的销售保底才能领取奖金。

其次考虑客户开拓、货款回收速度、市场调查报告、客户投诉状况、企业规章执行等指标进行综合评定。

8、计件工资

由生产操作类员工依据产品实际产量、质量、成本总额、安全、现场管理等综合确定，用以激发生产人员的生产积极性，提高生产效率，改善产品质量，降低生产成本。

⑥ 国有独资企业里面工作待遇怎么样

国有独资公司正式职工的工资现在大部分实行绩效工资，年终再根据考核情川发1--3个月的专奖金。

⑦ 国有企业工资如何啊~~

这个单位的待遇还行，工资也可以，档次怎么分要看你的工种了。一年能拿多少钱？呵呵，是专看属你干的什么活，干得怎么样取决的。

如果是招商，看你招没招得来了，一般有保底，三千块钱左右，如果招商来了会按比例提成，那就海了，哈哈。
如果是策划，保底同样差不多，如果策划出好项目来效果好，也有相关的提成。
广告媒介的话就不好说了，要不然保底高，要不然有提成。

⑧ 为什么国有企业的待遇那么高

国有企业一般是抄垄断和行业寡头，其利润来源往往依靠的是国家政策，而非市场环境下的自由竞争，这就决定了它具有给员工高福利、高待遇的条件。
当然也不是所有的国企都有高福利、高待遇，国企也分很多种，行业垄断的企业如中石油、中石化、移动、联通、银行等待遇一般都很高，在竞争领域的企业，汽车、机械等相对来说差一些，有些地方性国企，依靠地方政府的扶持也是比较有发展前景的。
国企最大的好处其实在于稳定、人性化，没有外资或者民营企业那种优胜劣汰的竞争机制在里面，当然凡事皆有利弊，国企的体制同时也造成了其内部人事制度的僵化，升职、评先、奖金等重要的事件，论资排辈的现象比较严重。

⑨ 国有企业中，哪些单位的工资待遇排名靠前

国有企业中工资待遇比较排名的有国家电网公司，中国烟草总公司，国有五大商业银行，中国石油化工集团等等。

很多人都知道国企的福利待遇还是非常好的，毕竟社保，假期以及各种待遇方面都是比较完善的，而且进了国企之后也不会像是私人企业一样，忽然干着干着公司就没了。

所以我们进国有企业也是要看其工资水平方面如何的，毕竟现在谁工作都是为了赚钱养活自己和家人。

而且虽然上面这些国有企业工资待遇方面比较不错，我们还是要根据自己的能力，选择最为适合自己的企业。

⑩ 国有企业员工享受什么待遇

每个国企的待遇差别蛮大。但是基础工资都差不多。五险两金的都有。主要是奖金差别大。注重工龄，职位还有学历。这样算出来的。国企对待员工都挺周道的 /.现在国企允许部分灰色收入，多注意点这个，。