小米之家店长工资待遇

⑴ 小米之家店员是小米员工还是外包

一般都是一些自家的员工招聘的，因为通过外包，他们无法很好的去融入他的理念。

⑵ 小米之家管培生怎么样

长处相干，匿了。

3.在零售行业当中，小米的报酬不算好！店员卖东西提成极低，这点都不如其他公司的贩卖职员…并且周末节假日无休…零售便是零售，新零售只是个见解，很多时间大爷大妈们围着你的时间，烦得想辞职…

4.最紧张的是，个人私家生长险些没有…这个比起互联网公司的技能岗，运营岗，计划，公关，大概传统的渠道，提供链，不可更换性可以说为0，除了熬资历没有任何的进步空间，想跳槽？呵呵，你比应届生没多少上风…对了，进去的人发起千万别跳了，不然悔去世你…...

就说这么多吧，本人也是米粉，很喜好小米的产品，但是产品和公司是两回事，公司内差别部分的差别又很大，其他岗亭的环境我并不相识。奔着小米去的人，千万细致，你是在用本身的前程去押注…三思

⑶ 有谁知道小米之家员工的工资待遇

1800保底加提成。来

⑷ 深圳小米之家旗舰店员工资多少

3800元

⑸ 小米之家员工的工资待遇如何

1800保底加提成。

⑹ 加入小米之家的工资待遇是如何啊。

1800保底加提成来。

不同的源地方有不同的待遇，这米家好像有招聘信息，一个月2200底薪，一周一休，有提成。

五险一金有，底薪加绩效，没提成，看销售量完成度。

小米的薪酬大概范围有不同。

实习生1.5K~3K

校园BD1K起+提成

客服岗3K~6K

运营和推广人员：6K-8K

技术开发人员15K~20K

⑺ 小米之家店长压力大吗

大，应该说每个销售行业的领导压力都大，每个门店都有业绩指标，考核KPI，完不成业绩要么，钱包瘪瘪的，要么背包走人

⑻ 小米公司的待遇怎么样

小米公司工资因为工作内容，工资岗位不同存在差异，通常和劳动者的工作经验，个人能力等有关。
劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

⑼ 有在小米之家工作的吗在小米之家月薪大概是多少想要什么条件

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⑽ 在小米之家工作待遇如何，有发展空间吗一月能给多少钱，我喜欢小米这样的公司不知道在小米之家有没前途

小米做为国产的顶配系列，虽然最近成绩有所下滑，但前途还是非常宽广明亮的。
所以不用担心