有关外聘教师寒暑假工资待遇提案

㈠ 谁知道外聘教师寒暑假有工资吗

教师的寒暑假都是有工资，不然没人愿意做教师了，教师的工资一般是每学期的工作量除以半年平均，这样每个月的工资就是一样的了。

㈡ 请问外聘教师 在签合同时应该注意什么 比如说假期有没有工资，和 双方违约的赔偿方面

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动回关系的事实，如 工资单，考答勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

㈢ 外聘教师寒暑假又没有工资啊

你说的是代课教师吗？
一般来说是没有的，如果是常年在这个学校工作的民办教师一般也是有的。
（学校给你发工资的一般都没有，教育局给你发工资的一般都有。）

㈣ 劳动法关于外聘老师的寒署假工资有无赔偿

外聘教师应当与其它教师同工同酬，学校放假在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

劳动部

《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

(4)有关外聘教师寒暑假工资待遇提案扩展阅读：

用人单位权利

（1）依法建立和完善规章制度的权利。

依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。

用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。

用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

（4）制定劳动安全操作规程的权利。

用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

（5）制定合法作息时间的权利。

用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

㈤ 固安外聘教师工资待遇

工资、薪抄金所得属于非独袭立个人劳动所得，强调个人所从事的是他人指定、安排并接受管理的劳动、工作或服务于公司、工厂、行政、事业单位。
劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务报酬的所得。
劳务报酬与工资、薪金的区别
1、非独立个人劳动（雇佣）：工资、薪金所得
2、独立个人劳动（非雇佣）：劳务报酬所得
通常我们认为，如果签订合同，给上五险一金，还是可以按照工资薪金申报的。如果该教师是有雇佣单位的，在你这里只是兼职，那么就按劳务报酬交税。

㈥ 私立幼儿园教师暑假寒假有工资吗

照规定应该有。

㈦ 劳动法对事业单位拖欠外聘临时人员工资和放寒暑假工资的规定

有权，学校违法，不满一年扣除一个月工资无效，口头约定大不过国家法律法规
1可以去有管辖权的劳动监察部门投诉
2可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。

㈧ 有关教师教职工大会提案征集怎么写

1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。鼓励教师不断加强学习，学政治、修业务，练本领，关心教师专业成长，有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的具体措施，促进教师专业成长和发展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，用心工作。
2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照顾、相对专职、科学合理，具体办法待绩效考核方案讨论通过后实施。
3.关于教师办公、生活条件的改善，总务处将近期进行规划，积极争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。
4.关于小汽车、摩托车、自行车车辆停放问题。学校将进一步加强管理，科学合理安排，确保校园师生的安全。
5.由于各种原因和限于条件，有些提案进一步落实尚需时间，本次大会结束后，我们将专门召开会议，按照民主集中制的原则对代表们提出的所有问题一一进行讨论，并将在本年度中逐项落实。
代表们，本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了学校领导的大力支持，这表明教职工代表大会这种广大教职工行使民主权利、参与民主管理制度已深入人心，广大教职工代表参与民主管理的积极性大大提高。让我们共同努力，继续为学校的发展献言献策，共谋伦小教育发展大计，为创办理想的伦小教育、真办教育，办真教育而努力！
代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员给予补正，如有不当之处，敬请代表们提出批评。谢谢！

㈨ 请教有关学校外聘教师待遇的问题

你与该学校之间存在的是一种劳动合同关系,关键看你们合同上是怎么约定的,如果约定了工资会按照工作时间的长短而有所增加的话,你可以要求学校增加你的工资,如果没有,那你就不会得到支持了.

㈩ 为什么有编制的教师和外聘教师的待遇会不同

你说,就因为一张文凭..能力不差上下的人,一个人坐办公室,一个在整天打杂..文凭就是地位的象征!