一般新职位不会立刻招聘吗

『壹』 为什么企业不愿意招聘新人

这个话题比较永恒，关注的人很多，特别是学校刚出来的学生几乎对企业不愿意招聘新人那是关心的厉害。社会上对这个现象讨论已久，说企业没有社会责任的有之，说新人培养成本高的有之，说现在新人娇气难伺候的有之，有些企业被逼出来说话也是吞吞吐吐语焉不详，不愿意说明真相。 假设一个职位J的市场合理薪资是3.5K。现在企业A招聘了一名新人打算培养他将来来胜任这个职位。对于不能立即创造价值的新人，企业给出的薪水是2K。由于企业不是学校，不可能一直有人在教新人，新人在团队中更多的是看，摸索和老员工有空时候的指点，这个周期估计会比较长，我们假设是半年。半年内，企业为这个新人支付的直接成本仅薪水就1.2W。 经过了半年期后，假设企业感觉新人可以胜任职位J了，你认为转正后的薪水应该多少钱才合理呢？现在就到了最纠结的部分了 从企业角度考虑，支付了1.2W的培训成本，那转正工资应该是3K，应为培训成本要从后期的工作中扣除。 但是从新人的角度考虑，因为其已经符合了职位J了，此时跳槽到其他工作，立即就可以得到市场合理的3.5K薪水。 作为新人的选择就变的非常的明确了，跳槽时利益最大化的选择。 注： 以上模型对有钱的大企业，和以解决就业为责任的国企不适用。 以上模型对所有的新人概念适用。应届生是新人，跨行是新人，从技术岗位到管理岗位是新人，技术方向变化也算新人。

『贰』 智联招聘上的职位，如果更新时间不是当天，是不是这个职位就已经挂上来很久了啊

不一定，你看看上面会显示什么时间挂的。

『叁』 最近新开的公司 最近急招聘 明天要去面试 一般来说是立刻就去上班 还是安排年后

新公司一般年前会安排比较少的人进行值班，新招的会进行几天培训上班会安排在年后的会比较多具体你不是明天就要去面试，问下公司负责人不就知道了

『肆』 现在工作不满意又不能立马辞职但又有个不错的岗位在招聘,该怎么选

您好，朋友！
如果您非常看重这个新的招聘岗位，您可以的请假去面试，如果面试成功，您可以与公司商量晚点上岗，然后您辞去前单位的工作，让公司尽快招人交接。

『伍』 对51job熟悉的朋友请进

51job网上各公司发布的日期是可以更新的，也就是说该公司可以每天都刷新，让求职者看到他们回似乎是当天发布的答招聘信息。可事实上不一定，很可能只是HR当天上班了按了下“刷新”键。所以发布的日期可以天天都变。
每个公司招聘任何一个职位都是有时间限制的，在一周或者一个月之内招到，那在这周或者这个月内发去他们公司邮箱的简历都是可以被立即查阅的，如果他们的人招到了，HR就不会浏览发送去的简历。
至于为什么他们已经招到了还要发布招聘信息就和51job的服务有关系，事实上每个网络招聘的公司都一样，他们为各个招聘的公司的服务是按时间来算的，也就是说按一周或者一个月或者一年的服务期限来算，只要招聘公司与51job签协议，那么钱就得当时付清，不管是多长时间的服务。如果招聘单位付了1个月的费用，但是在发布招聘信息的一周内就招到人了，但因为钱已经花过了，所以虽然51job后台有隐藏职位的功能，招聘公司HR也不会隐藏招聘的岗位，甚至会天天刷新以便为他们做一些人才储备。大部分的HR想的是反正钱已经花了，挂着总比不挂着好！

『陆』 我早知道你们公司招聘了，投了好多简历都没回应，想问什么时候正是招聘呢不会是骗人吧

我刚好之前做过招聘这一块

没有反应，有2种大的可能；一是他们公司确实在发布招聘专信息，要招人，属但是竞争太激烈，觉得你的专业，学历，经验，或优秀程度不是他们所要的。

二是你看到的他们发布的信息没有错，可是他们并不需要招人，这是招聘网站为了吸引求职者帮企业的职位刷的新，企业并不知道，你投过去当然要石沉大海了。

你需要做的就是把你的简历写好，弄的吸引人点，重点突出工作经验，用数字说话，增强亮点，让人一看就想让你来面试。再就是要坚持不懈的投简历，但不要忘了你投的招聘网站也是非常重要。目前来说全国性质的前程无忧和智联招聘是必要的，然后再根据当地的知名网站来投。比如深圳这边本地中国人才热线不错，东莞卓博人才网不错。

祝你好运！

『柒』 在一个公司考核一个职位没通过，然后出来一个新职位，再投简历会不会很不礼貌

不会啊。这是正常的情况。你上一份考核没通过的原因如果仅仅是因为能力不足版的话，有一个类权似的岗位但是要求下调的话你一样可以进行尝试。
不过，我个人建议可能性不大，正常的用人单位，通常来参加面试考核的人员简历资料都会很好的存放起来。尤其是一些比较有诚意，但是能力不足，或者薪金要求有差距等等的情况下，待日后需要招聘其他岗位，或者岗位要求、岗位待遇有调整，能符合应聘者条件的话，单位都会优先致电曾经来参加面试的人员重新面试协商。
起码我自己的部门招聘人员时我是这么做的，我认识的朋友也是这么做法。如果一个单位新出了一个招人岗位，而又没有通知你，则表明对你的兴趣不大。

『捌』 智联招聘是职位排序是按照着不着急来的吗

如果职位一直发布在上面，一般表示仍在招聘，如果想知道最新发布的，可看职位的发布时间。

『玖』 请问HR们，招聘的时候会看见求职者经验不足立刻连面试机会都不会给么

如果HR“连面试机会都不会给”，你是怎么发现HR“看见求职者经验不足”的呢？
如果企业对“经验”的要求是硬指标，根本不会通知你去面试的，你也不必为此忧心忡忡了。
其实，对应招聘岗位长长的要求清单，每个应聘者都会有长处和短板，招聘方比较的是你的长处是否能为公司所用、你的短板是否可以被弥补或者无关痛痒。“经验”一项也是如此。

『拾』 招聘公司不更新职位了 是不是招到合适的人了

一般这种情况应该是近期没有急需招聘人才职位，但是你不要灰心有时候没有更新职位并不代表不招聘人才，所以有电话可以打电话咨询一下，或者直接去公司人力应聘。机会就是这样创作出来得。