面试官问前公司工资待遇
Ⅰ 去面试新公司，为何都会问前公司的薪资
我不知道你问这个问题的真正目的是什么，但是可以姑且来论一论。
首先，肯定是实话实说，因为面试通过后，还会有背调，如果背调的时候薪资方面出了问题可能就得不偿失了。
你可能想问的是，面试的时候说高了，后面怎么圆回来。这种情况下，如果你说的稍微高一点，那还问题不大，如果说的高很多。那就让人很怀疑了。这种情况下怎么办呢？我觉得可以综合采用下面几种措施，一是和你留下联系方式的前同事打好招呼，说明情况，帮帮忙。
如果是第一个，那就如实回答；如果是第二个，就往高了说；如果是第三个，就往比你现在的低一点说。
.如果面试的是公司hr，原则上还是要据实回答。说清楚目前的薪酬构成体系，如果自己的薪酬和价值贡献差异较大，可以和hr解释下具体原因。切记不要谎报自己的薪酬，这是职场人该有的职业素养。更何况现在大厂都会做背调，即使不背调一般也会要银行工资流水，如果说谎欺骗hr，后果会很严重，不但但是面试的这家公司不会录用你，你的不良记录会被各大招聘网站列入黑名单。
求职时不被压价的方法
1、把握大局，忽略不提
绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎?
这就大错特错，切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒险?因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、避实就虚，乾坤转移
假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。
切记一点，你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。
3、事先调查，控制比例
当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?还是那句老话，让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。顺便要提醒的是，根据一般汇总的实例来看，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。
倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。千万记住不要用具体的数字，这样容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。
4、合理出价，留有余地
如果你再三周旋，还是被逼到悬崖绝壁上，不得已得先要开口出一个价，牢记这一良策，勿将底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同范围。
你要记住：老板往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。你可以这样说，根据我的工作经历及专业背景和目前人才市场的这个职位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3万元，不知道是否与贵公司的这个岗位的薪资定位相符。
Ⅲ 面试的时候问你在上一家公司的工资是多少时，是如实回答还是虚报呢
最好如实回答。来
无论要求自的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让用户提交薪资证明。这是入职流程的一个环节。
有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。所以大公司只认用户工资卡里的打卡工资。所以建议用户如实回答。
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注意事项：
着装得体：面试的时候，给HR的第一印象是非常重要的，在面试的时候男士可以穿干净整洁的西装，女士则是选择黑，白，灰三种颜色的套装即可。
注意态度，在面试时面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。
提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚成绩，校内参与的项目以及实习经历等。
女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。
Ⅳ 面试的时候 现在的公司问及以前的工资待遇！！
那不一定抄，看老板， 你去面试，老板问你之前的工作待遇，你不要太消极，也不要太夸张，太自满，就说，工资不是很高，也不是很低，在自己能接受的范围内， 在说些，例如，这些都是看工作能力的，做得好，工资肯定会比其他人高什么的。
Ⅳ 面试官问你上一份工作的工资是多少，应该如实回答还是说高点
在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，在这个时候不适合过多的讨论工资水平，如果被问到也不能一上来就暴露自己的真实期望的工资水平。在讨论薪资问题之前，你应该更多去表明自己更在意的是这份工业的责任和负责的事情，而并不是薪水。
在面试的时候，你必须要充分考虑到自身的条件，认识到自己能够带来的价值，找工作其实就像卖商品，你负责把自己推销出去，价格越高当然越好，但是你卖的太贵也没有人会买账的。总结一下就是尽量实话实说，千万不要去试探对方，也不要说把自己伪装成不在意金钱的高大形象，那样做对自己是没有任何好处的。
Ⅵ 面试时，对方如果问你前面的公司工资时，应如何回答
我觉得如实回答比较好！
Ⅶ 如何巧妙回答面试官问及之前工资
和面试官谈薪酬问题的方法有：
方法一:迂回曲折，巧报身份。一般而言，你目前提出的薪资水平是未来老板“出价”的参照。因此很多面试官在招聘新员工时都会问到这个问题，恰当的回答很可能利于将来的薪资。所以，当被专业的人事经理问及这一问题时，比较艺术的方法是避免正面回答。先不急于报“实价”，以免今后没有挽回的余地，而是简单地向对方解释一下目前的薪资结构。如可以这样说:“我现在的收入除了固定工资，还有奖金、房贴、车贴，等等。”然后顺带说到这几个部分具体多少。这样一来，即便没将身价直接报出，对方只要简单一估算，也就能大致明白了。
方法二:先开价，但范围波动每个雇主在心里对薪水是有个上下限度的，会在那个限度内自由调整，手头也掌握着你所不知的内情。当你不了解对方的想法时，往往容易自降身价。这样岂不正中其下怀？所以，在你对薪水提出要求之前，请务必搞清他的大致价位，以退为进提出反问，如“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少? ”这样，不但自己的底没露出来，反而可以摸清对方的底。假如也比你的心理价位低，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。总之，你必须得先开价，而且底线不可太低。
Ⅷ 新公司面试时会问以前公司的工资吗
面试公司时，通常在对方决定录取你的时候，会咨询你在以前公司的薪资。这样问是为了在你入职之后，给你定工资提供一个标准，这是一种好的兆头，说明你要面试的新公司，有录用你的意愿。但同时问你工资的高低，也是为了避免给你过高的价格。那么在回答之前公司给你的工资时，也要有一定的技巧。首先你要如实上报自己以前所在公司的工资，同时要想为自己争取更多的利益。你可以在陈述一下，相比之前你现在的优势是什么？这样的话也能够为你争取更多的薪资。
做人是职场中的基本准则，不要违背。想要升职加薪，就要不断学习，让自己值钱。
Ⅸ 跳槽时新公司面试时会问以前公司工资吗
基本上都是会问的，但是你随意说说就可以了，面试官也不知道你说的是真的还是假的，他们也是查不到的，因为薪资是属于公司的机密，不会有人把你的工资透露给别的公司的。