面试通过谈待遇
只要你成为正式的在编制内的公务员，用人单位无权决定你的工资待遇，一切以国务院下发的《机关工作人员工资标准》来确定你的工资。不存在用人单位跟你谈工资待遇
❷ 面试通过后如何跟人事谈工资，
1-先让复企业知道你的实力，告诉人事制你能给公司带来什么
2-公司的前任为什么走了？这个岗位都需要做什么？
3-评估你自己能不能胜任，如果你做，能达到什么程度
4-看企业的环境差不多能看出大概的工资待遇，如果情况不太好，可以直接说我原来待遇xx，看公司整体情况和招聘条件可能达不到要求等等，尽量站在企业的角度分析你的待遇对公司的影响。
5-如果公司看上你了会满足你的要求，但是你心里必须先有大致范围，他们能接受就哦了呗。 来自职Q用户：金子职业交流平台
谈工资千万别把自己的身价放低，定岗后工资很难再有变动。 来自职Q用户：用户4035590
❸ 面试通过后怎么谈待遇问题
1。面试时最好穿正装，因为这面试管会觉得你对这个面试很在乎，对她也很尊重版
2。面试要化妆，但权是是淡妆，不需要太明显
3。要判断一个公司怎么样，要看这个面试官对你的提问内容和表现，面试是双方面的，他面试你，同样也是你面试他和他的公司，所以不要怕，好好观察。同样最后她会问你又什么要求，你可以 问他一些关于这个行业的问题，好好审核一下他4。判断一个公司是否有前景不是一两句就可以断定的，你最好上网查询一下
❹ 面试后如何谈待遇
面试到结束的时候，都会问到薪金标准。
我不知道别的公司怎么操作的。我回呆过的公司，都是答定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。
也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！！！
一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。
问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。
一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。
能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。
但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。
对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。
如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。
❺ 面试通过了，人事后来都谈薪资了，是要录用的意思吗
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段回。现在要做的就是等答消息。
❻ 面试结束后怎么和hr谈工资待遇问题
同意 【相对屋檐】的说法，如果你觉得公司不错，有比较大的发展空间，完全没必要因为500纠结。
但是如果说还有机会谈待遇的话，我建议你可以跟领导这样说：
“我觉得贵公司有着良好的企业文化和优秀的团队，我十分希望能够成为优秀团队中的一员。但是在薪金方面，因为我也要考虑到自己平时的生活方式及质量，所以不知道我们是否可以再探讨一下？”
总之记得三个原则：
第一，先赞扬对方公司，表达你想要加入的想法（但不要十分殷勤）；
第二，不要直接说想涨工资，婉转清晰的表达，例如：对于工资我们再探讨一下？或者再调整一下等等。
第三，提这个问题时一定要有自信，但不可给人骄傲的感觉！
❼ 面试通过但没有人事谈薪资，是不是没戏了
面试通过，但没有人事谈薪资，这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的内时候，最后都会涉及容到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后，就会主动谈薪资问题，如果面试官主动谈薪资问题，其实被录取的概率已经有了60%。
因为通常的面试而言，如果面试官对面试人员没兴趣，是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期，还是没有下文，通常是还有其他人员也参加了面试，应聘这个岗位，再集中面试完后，需要等领导签字确认聘用哪一位。
(7)面试通过谈待遇扩展阅读：
一些会被录取的信号：
1、什么时候能来上班，希望越快越好。这个信号是最强烈的，有99%的希望。因为他们会很害怕被竞争对手抢走人员，所以会特别的渴望能够尽快上岗。
2、带面试人员去参观公司，介绍公司，介绍同事认识，希望可以深入交谈交流。这个已经有90%的希望了，如果不希望面试人员加入这家公司，这些事情根本就无关紧要。
3、会问面试人员很多的问题，在除了填表的时间，聊天长达40分钟以后，聊完基础的，还会进一步聊人生，其实如果不打算录取，可能连10分钟的时间都没有，毕竟都比较忙。
❽ 面试通过后怎么确保谈好的待遇不变
以签订的书面劳动合同为准。
书面劳动合同应当约定：岗位 工作时间 地点 待遇 支付工资时间。
签了，才具备法律依据。