人寿保险公司的待遇
1. 中国人寿保险股份有限公司对员工的待遇
你先弄清楚对方干嘛要找你吧。这样的地方凭什么非要找你？
保险公司真要找这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
——知道他们为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发人头费——增员奖。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
2. 中国人寿保险公司是待遇挺好的单位吗
我说的是正式员工，也就是内勤大概情况。工资在同行业里比较低了，福利待遇又比其他公司好些，其他节假日、五险二金、培训体检这些常规福利都有啦。
3. 中国人寿保险股份有限公司待遇怎么样
8点开早会，十点以后你爱上哪上哪。银行客户经理其实就是把一些想定期存款的客户的钱给他转成一份短期分红险嘛，
4. 中国人寿保险公司的正式职工的工资是多少啊
正式工 工资标准每个省不一样 不过目前来说平均在4000以上 不需要拉业务
5. 中国人寿保险公司或平安保险公司，正式员工的要求和待遇，如果只知道其中一个也可以
不知道你说的正式员工是指的什么。如果是指不是代理合同制的员工。在合肥平安专最基本的要求是本科及以上的属学历。本科必须是重点的哦，他们几乎不怎么在社会上招人。经验一般是有相关部门职业一年以上的工作经验。待遇一般是2500元起，加五险一金的。假期就是国家法定节假日。其他就要上门咨询。
6. 中国人寿保险公司的待遇好吗
是做营销员吗？代理人谈不上待遇，只要努力天道酬勤！
不过现在新人待遇很好，会使你成功很快！
中国人寿保险公司欢迎你！在北京来找我哦！
7. 已经二轮面试了，中宏人寿保险公司到底工作内容待遇福利是怎么样的啊
现在的保险公司真的是不得了的手段。
最近有发一些简历在招聘网上。今天就收到了自称是中宏保险HR的电话。
上来热情的不得了，完全没有投递过这家的简历。上来就要求明天下午2点去虹口龙之梦面试。
我问了对方几个问题：
你是哪家公司的？哪里看到我的简历的？
你们公司要招聘的什么职位？是否有详细的JD说明，请发我邮箱？
对方各种含糊其辞，称自己是外资企业招聘都是内招的，所以只去看对方简历，具体需要 过去了详谈。只能发短信通知，没有JD，并一直称这个项目之类的。
所以我已经评判出电话过来的人员肯定不是中宏的HR，应该是第三方之类的。并且肯定并不是正经的招聘面试。然后对方一定要加我微信，抱着好奇的心理，加了下对方。
上来就问了她一句：你们到底是招内勤还是外勤？
对方终于回答了是：招聘外勤。
所以给这里的大家参考下：
无论什么性质的公司，正经的招聘，肯定会有具体的岗位职责和明确的招聘要求。
即使是委托第三方猎头或其他，也一定会有详细的岗位介绍，不可能含糊其辞和各种理由说不清楚的。
只要说我们这个招聘项目的，肯定不是企业内部的HR，基本是第三方，应该企业HR不会这么说，只会说我们什么部门需要什么岗位。
遇到这样莫名其妙的招聘电话，并且说不清楚1和2的，可以直接挂电话拒绝。
8. 在中国人寿上班待遇怎么样
中国人寿现员工分两种类别，合同工和代理人。具体的薪资待遇情况不一样。
要想工资收入高，还是建议做代理人，可以走业务路线，也可以走组织发展线做主管。
合同工的收入也有高的，但要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”！倘若做代理人，保险做得好的话，一年两年就可以达到年收入几十万，甚至一张单子就可以拿到高提成。如果做主管，还有管理佣金可以提取，发展空间还是很大的。
不过中国人寿待遇最差的是员工。员工的工资待遇很低，而且经常加班加点。