2014博士研究生待遇

1. 博士和硕士公务员级别待遇分别是什么

获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。不同的单位待遇不同，不同级别不同的单位待遇不同，详细由单位决定，详情由招聘单位决定！
新录用公务员任职定级规定
《新录用公务员任职定级规定》是为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
通知原文
中组发[2008]20号
关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：
现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。
中共中央组织部人力资源和社会保障部。
规定内容
第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：
（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；
（三）把试用期计入任职年限的；
（四）违反法律、法规规定的其他情形。
第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
第十一条本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。

2. 2014年研究生

国务院常务会议昨日部署完善研究生教育投入机制，决定从2014年秋季学期起，向所有纳入国家招生计划的新入学研究生收取学费。
为完善研究生教育投入机制，改善研究生学习、科研和生活条件，提高研究生培养质量，会议确定了以下政策：
（一）完善财政拨款制度。中央财政对国家招生计划内的中央部门所属高校全日制研究生，安排生均综合定额拨款，并建立拨款标准动态调整机制，逐步提高拨款水平；中央财政设立绩效拨款，由学校自主安排用于研究生培养。各地要参照这一模式，建立健全地方高校研究生教育拨款制度。
（二）完善研究生奖助政策体系。设立研究生国家奖学金，每年奖励4.5万名研究生。从2014年秋季学期起，将研究生普通奖学金调整为国家助学金，每年资助标准博士生不低于10000元、硕士生不低于6000元；同时设立研究生学业奖学金。加大研究生助教、助研和助管岗位津贴资助力度。提高国家助学贷款最高限额。落实和完善鼓励捐资助学的优惠政策。
（三）建立健全研究生教育收费制度。从2014年秋季学期起，向所有纳入国家招生计划的新入学研究生收取学费。现阶段全日制学术学位研究生收费标准，原则上每年硕士生不超过8000元、博士生不超过10000元，全日制专业学位研究生以及已按规定实行收费政策的研究生暂执行原收费政策。
研究生奖学金制度变革一：打破“公费”、“自费”之间的界限
我国旧的研究生资助模式是所谓的“公费”和“自费”制度。在研究生入学之初，高校的研究生招录部门会根据学生的入学成绩和本科表现评定其在研究生阶段所享受的待遇。成绩靠前、科研成果较多或者本科表现较好的同学会得到公费的待遇，而其他稍逊的同学则只能得到半公费或者自费的待遇。享受公费待遇的同学不但不用交学费，而且每月还能从学校领到国家补贴的生活费用，而半公费的同学则需要缴纳一半的学费，自费的同学则需要缴纳全额的学费，不过半公费和自费的同学也能每月从学校领到一定数额的国家研究生补贴。

3. 2014博士生平均工资

不同专业，不同行业，不同单位的工资水平是不同的；据我所知，上海学会计的，在国有企业从事财务方面或投资方面的工作，大概月薪6000-8000；在学校从事教师工作，月薪大概5000-8000。

4. 博士生待遇问题

如果你有幸能体验一下如今的博士教育，给你感受最深的可能不是大学的博大精深、大 师的谆谆教诲，而是那种“天降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”的 感觉。咱们现在的博士生待遇可能是古今中外最差的。以笔者所在的高校为例，扣除住宿 费，大概每个月还能有四五百块的收入，对大多数全职博士来是真正的纯收入，这在同城 高校中可能还是最高的了，大部分也就比本市的最低生活保障线高一点。这些钱可以维持 最基本的生活需要，要是一学年碰到几次同学结婚，或者想出去搞一次只掏路费的旅行， 大概只能厚着脸皮向家里伸手了。博士们都自喻为搞高科技的民工，其实还颇有故意掩饰 自己真实收入水平之嫌。而至于住宿条件，随着博士的扩招，所谓“四二一”的标准对博 士们来说只是一个越来越遥远的梦，如果你偶闻几个年近而立之年的博士们蜗居一室，也 大可不必惊讶，他们或许已抛弃了七情六欲，早就习惯了。
博士生待遇差带来的一个直接后果就是大家很难专著于科研。游逛于各个大学的博士版 论坛，谈论的最多的不是最新科研动态，而是房子、票子问题，我们的博士每天清晨从十 几平方米的陋室中醒来，首先想到的是这个月的几百块补助怎么还没发，何时才能搞定那 篇该死的英文paper，而不是“为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已” 。仓廪实才能知礼节，衣食足方有心搞学术，或许是由于道理过于简单，或许是由于现象 如此明显，大家都能对这样的问题熟视无睹。

再者就是过于低的待遇实在难以吸引优秀的学生从事科研工作。典型的如香港的研究生 读博大概有一万多的收入，而工作的大概会在两三万左右，这般为了学术研究而稍苦一些 绝对是可以接受的，而相比之下，我们的博士生工资一般都四五百左右，而硕士如工作能 有四五千的收入，相差的是一个数量级，这样基本可以保证将那些有学术兴趣的人都拒之 门外。除此之外，博士毕业后平均签约工资不如硕士也是事实。即无现实利益，又无“钱 景”的事情，大概只有哪些狂热的科学痴迷者这才会干，只可惜久经考场，这样的人已经 不存在了，留下来的大都是找工作不太满意，或者想从事教师这一相对轻闲的工作的。这 样一个为了学位而学习，为了毕业而发文章的群体大概很难做到“科研报国”，而未来要 靠这些“廉价劳动力”再来带学生在二十年内赶美超英，大概和国足拿世界杯冠军一样有

5. 博士研究生有工资吗

你是说在学博士还是毕业的博士。我知道在学的博士待遇已经算很不错了，比一般高校高很多，但是不同的所待遇也有差别。就我所知，博士每月八百到两千多不等。毕业的博士大概三千以上。

6. 谁能说一下博士毕业后的待遇

博士毕业的去向一般是科研机构、高校。如果打算继续读博士的话，要做好去这些地方工作的准备。博士的工作去向没有硕士的选择多。

硕士如果去公司工作的话，工资收入还是可以的。硕士基本上不可能去高校当老师了，可能可以当辅导员或者教辅人员。

博士如果去高校、科研机构是一般事业单位的收入，不高，但是工作稳定，压力相对较小。

博士和硕士没有绝对的工资高低之分。

如果都在高校，工资差别在1000之内，不会很大。

7. 研究生和博士生国家规定的年薪分别是多少

没有相关规定。只有一个学历补助，而且还不是硬性的。一般的地方，研究生每个专月有200块的学历补助，博士就不属知道是多少了。
但是一般的地方，有人才引进的招聘，这样的话，博士就有很好的待遇的了，有的地方给博士年薪十几万，还分房子。具体要自己的运气了。

8. 硕士、博士的就业情况及起薪

十九大报告指出，提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。

为及时准确地了解高校毕业生的就业状况，为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息，北京大学教育学院/教育经济研究所继2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年对全国高校毕业生就业状况进行了问卷调查之后，于2017年6月又进行了第八次大规模的问卷调查。

本次调查包括我国东、中、西部地区20个省份的33所高校，其中“原985”重点高校5所、“原211”重点高校5所、一般本科院校11所、高职院校9所、民办高校2所、独立学院1所。调查共回收有效问卷18076份。本文是对2017年高校毕业生的就业状况统计分析的节选。

西部毕业生落实率低于东部

1
从被调查的毕业生总体统计来看

“已确定单位”的比例为38.8%；
“升学”与“出国/出境”的比例合计为26.3%。

2
从学历层次的比较来看

专科生的落实率最高，为88.9%；
其次是硕士生，为85.2%；
再次是博士生，为83.1%；
本科生的落实率最低，为82.7%。

3
从性别之间的比较来看

男性落实率高于女性，
男性落实率为87.5%，女性为81.7%；
性别差距主要体现在“自主创业”上。

4
从学校类型的比较来看

高职大专院校的落实率最高，为89.5%；
第二是“原985”高校，为88.2%；
第三是民办高校，为87.5%；
第四是“原211”高校，为85.3%；
第五是普通本科院校，为80.9%；
独立学院最低，为75.7%。

5
从学校所在地的比较来看

东、中、西部高校的落实率分别为86.9%、87.3%、77.6%；
西部地区高校的落实率低于东部和中部。

毕业生平均起薪4537元

收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在500～30000元之间的观测值。统计结果显示，2017年高校毕业生月起薪的算术平均值为4812元，中位数是4000元。按照专科、本科、硕士、博士分别赋予43%、47%、8%和2%的权重计算，高校毕业生月起薪的加权算数平均值为4537元。

9. 2014年军官博士生待遇

妙。。。。。。。。。。

10. 2014年计算机博士起薪多少

1. 各地区不同岗位有差异

2. 不同博士能力素质不同

   搞研发的开始基本在年薪12-15万以上