中国人保寿险公司待遇

A. 中国人寿保险上班怎么样

挺好的，福利待遇不错。

保险公司为激励优秀营销员营销技巧的传承，通常还有一块收入，用于奖励营销员建立自己的团队，并给予主任，经理，督导等不同的头衔，这样就可以享受到团队业绩提成的收入，团队越大，收入越高。

其他还有保险公司按营销员职级不同提供的福利，包括意外医疗保险，养老年金保险等，按业绩量不同提供的福利，包括业务冲刺期间的奖励，小到毛巾，水杯。大到出国旅游，奔驰，宝马等。

B. 中国人保寿险，就是PICC寿险，县级公司组训待遇怎么样麻烦知道的告知一下，万分感谢

待遇不错的。

有个业务员到工厂拉寿险，
工人问：“这人寿保险，是一种什么样的保险？”
业务员答：“就是你死了，会给你补很大一笔钱。”
呵呵，只要不出这样的口误就行了。

C. 中国人民人保寿险内勤的工资待遇怎样本人现事业单位编制，改行到人保寿险这一步棋能走么谢谢各位。。

看你在人保寿险做什么职位了，要是一般的行政或者文员类的跟你现在差不多。做业务的要高一些。不过中国人保的薪酬在同业里也不算是高的。而且还看你去的是总公司、分公司还是支公司。都不一样。

D. PICC中国人民人寿保险股份有限公司待遇如何

保险公司一般分两种用工性质的，一种是专门做业务的；一种是管理内勤。估回计你应该是问内勤的那种，答分公司编制的，那爽了，有双休日，一个月5K，当然了要是你在三线城市，那不用好意思，3.5K起。呵呵。。。当然了福利待遇好些，五险两金都有的。

E. 有知道人保寿险（不是中国人寿）省公司 带编制的员工 工资待遇吗 是省公司不是出去跑业务的

第一 保险公来司只有两种人 一种是内自勤 一种是外勤

第二 外勤做的好 可以胜任内勤 比如当老总或者相关部门领导

第三 由于现在保险公司招聘渠道很多 有校园招聘 有社会招聘 校园招聘主要招聘有学历年轻的人进入公司 从事内勤岗位 这些年轻人很多大学毕业 普遍就是年轻 其他没什么

第四 所以你说的想干的工作可能是这个 这类的岗位很多都是要求学历的 如果你学历够的话 可以去面试 其他没什么 好坏

第五 你找工作不能盲目 要根据自身条件找 像你对岗位都不熟悉 感觉你很盲目工作 这样不利长久

第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

F. 中国人寿保险公司的正式职工的工资是多少啊

正式工 工资标准每个省不一样 不过目前来说平均在4000以上 不需要拉业务

G. 请问中国人保财险(PICC)员工待遇如何

中国人保财险（PICC）的员工待遇还是比较好的，基本工资在4000元左右；成为正式员工的回话，一般也是先从跑答保险做起，业绩突出，再一步步地晋升。中国人保财险及其子公司构成了我国较大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。

另外中国人保财险旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合新人磨练。

H. 中国人保寿险员工待遇问题

1、保险公司抄永远不会给没袭有销售经验的人做培训讲师，因为这样对公司、对自己都是不负责任的；
2、估计他们是以找内勤的名义让你做外勤，当然做保险的外勤也没什么不好，很锻炼人的，但是误导的方式不可取；
3、保险公司的外勤一般是由公司购买一定额度的团险，保障的范围跟销售的职级有关，如果职级高的话，待遇还是很不错的，但是一般新人只会给一些意外、意外医疗之类最基本的保障；
4、保险公司的内勤一般都会有比较全面的保障，至于交几险几金，那要看当地社保的情况了，但是一般公司还会提供额外的团险保障；
5、签的合同你拿到手就知道了，但是一般这个问题都是HR跟你谈，如果是老总谈的话，估计是外勤老总，你的合同是代理合同的可能性很大；
6、做一段时间外勤还是有机会转为培训师的。
有什么问题再问

I. 在中国人寿保险公司上班怎么样

根据个人需要购买即可，保险价值可由三种方法确定：
（1）根据法律回和合同法的规定，法律和合同答法是确定保险价值的根本依据；
（2）根据保险合同和双方当事人约定。有些保险标的物的保险价值难以衡量，比如人寿保险，健康保险，人的身体和寿命无法用金钱来衡量，则其保险价值以双方当事人约定；
（3）根据市价变动来确定保险价值。一些保险标的物的保险价值并非一直不变的。大多数标的物也会随着时间延长而折旧，其保险价值呈下降趋势。