厦门苏宁营业员待遇

❶ 苏宁上班营业员月薪

不同地域工资标准不一样啊～一般中型城市在1000/月左右，法定节假日加班内是有加班费的。
上班时间：
早班：容09：00-17：00
中班：13：00-19:00
周六和周日：
早班：8：30-17:30
中班：10：00-20：00

❷ 苏宁电器营业员工资多少

是应聘的来自备营业员源吗？那么刚入司的前两个是没有考核系数的。但是开单方面会有单品的主推提成，入司2个月后归入任务考核。最低0.5考核系数，最高1.2考核系数。
工资的多少是看自己努力与否的。
上班的话，时间段当地人事会详细的告诉你，部分节假日一律的都是全班的。特殊节假日是会有一定的停休加班。不过会给与相应的补休。
晋升？机会的大小取决于你的努力与否。如果比较起来的话，只要你肯努力做，在苏宁晋升的速度可以说是最快的。

❸ 请问，我想去苏宁上班，待遇怎样呀有朋友知道吗

苏宁的待遇比国美的待遇要好一些哈，其实当营业员还是看你自己的销售内功力，卖的多拿容的多，选哪个公司无所谓，关键是看你能不能在一个好的门店负责一个好的品牌哈。还有，营业员是不包吃住的，平均每周休一天，没有节假日哈

❹ 请问在厦门国美\苏宁做营业员或促销员工资分别是多少急!!!

我以前就是国美的营业员，武汉这边的，营业员是国美聘请的，促销员是各个品牌的厂家聘请的，性质不同的，营业员的工资国美发，促销员的工资各个厂家发。在国美里面营业员的工资是850元（武汉），当然厦门工资会高些，生活消费也会高些嘛。法定节日加班的有加班费，平时加班一个子也没有的，上班时间是：早班：09：00-17：00
中班：13：00-19:00
周六和周日：
早班：8：30-17:30
中班：10：00-8：00
重大节日要上连班，可能到晚上10点或者更长。每周一天休息《周一至周四任选一天>
建议：如果你是应届毕业生：可以去做做，还是会有很多锻炼的。如果你有工作经验，劝你不要去，去了也是要走的。
如果决定去做，尽量选择苏宁，待遇会好些，管理制度也会健全些。
当然如果你是做厂家促销员,那就是底薪+提成。每个品牌都会不一样。
祝你好运！！！

住宿和吃饭都是自己解决。说是有中餐补贴，但是那是和工资算在一起的。也就是说开给你的工资里面就包含中餐补贴，跟没给一样。住宿就是要么住家里，要么租房子，跟他无关。工作满半年可申请住房公积金，但不一定给你批下来。就是这样的。

忘了再说一句，如果要去当营业员（国美或苏宁的员工，不是厂家聘请的）就尽量让别人把你分配到手机部门，那里油水多些，工作又相对轻松些，工资也比其他部门高一些。

❺ 苏宁员工工资有多少

明确告诉去应聘的，苏抄宁小店上班完全就是坑人，累死人不偿命，无偿加班，休息日都让你加班，并且不给工资，无偿加班，每天都是加班，工资都没有物美沃尔玛超市工资高，比物流园搬运工都要累，米面油啤酒都要搬，并且库房都在二楼，物流园搬运工都不用搬货物爬楼梯，你要做好工地背麻袋心理准备，起的比鸡早，下班比狗晚，一个人当八个人使唤干活，搬货，收银，理货，摊煎饼，做早餐，收银，仓库，还要出去送货等等，太坑人了。节假日强制加班，又不给你算考勤，说的好听节假日三薪，其实一天就给你87，按小时给你。他们打卡系统问题老是给你算异常，乱扣考勤，乱扣工资，简直不是人干的活，不要来上当了。

❻ 苏宁电器营业员的工资待遇问题

600元+900*月完成率+200考核+工作餐饭票减去个人社保

❼ 你好，我想知道苏宁的营业员待遇。主要是工作时间和待遇、收入等 最好知多少说多少 谢谢啦

具体情况不清楚呢，不过有认识的人在苏宁做导购，薪水多少没说，拿到手的应该有版2500左右，工作氛围挺轻松的权，起码不用像超市或者服装店那样不停的堆货摆货，只是每天站足8个钟，一直和客人墨迹，还有销售任务要求，总的来说，还是差了点

❽ 苏宁电器的营业员底薪是多少

500~~恩还是要上很久耶~~还跟你卖什么有关

❾ 苏宁的工资怎么样营业员的

营业员一般都是厂家的。苏宁，国美只有管理人员，行政人员。所以营业员的工版资要看你所在的厂家提供的待遇权，一般来说都是底薪加提成。底薪大多数在600-800之间，厂家，城市的不同，底薪，提成标准都不同，提成也就是多卖多得了。有的做的不好的，或者是卖场地段不好的，可能工资就是底薪多一点点，但是有的做的好，并且是好卖场的话，商品的销售旺季可以达到5000以上/月的工资。

❿ 苏宁员工待遇

我不知道给云南苏宁的待遇，不过对苏宁还是有点切身体会，希望能给你提供参考
本人一月前进入苏宁，正部长级，电器总部总裁办公室人力资源中心，五年工作经验，非南京人，小猎头推荐。
由于之前就是搞人力资源的，所以求职的规则还是比较清楚的，于是面试时都一一做过沟通，但是等到进入公司后，还是都变了。
特别是工作时间~
单休，无休止的加班（没有加班费），其实工作几年下来看待加班应该是件很正常的事情，特别是在民营企业，之前工作忙的时后也有干过通宵，周末也会时常加班。
但是在苏宁加班太严重，每天6点下班，办公室里极个人会下班就走，而这些人通常是已经决定要离职了的，绝大多数人都是纹丝不动，晚上11点以后下班是很正常的事情。
让人不可理喻的是，在苏宁 加班是一种文化，当加班成为一种文化的时候就会非常可怕，很多人其实是没有什么事情的，只是大家都觉得 别人都没走，我要是走了就会很不好。
虽然本人没有亲身经历过，但是有听同事说过，某同事会不时的 准时下班，只要准时下班第二天就会被领导喊去问工作做完了没有。人浮于事的情况很严重，我接触过的公司某些重要材料，什么错别字啊，病句啊，格式啊，几乎每页都能找到问题，几十个字的ppt同样如此。
可能和行业有关系，零售行业的利润很薄，一线的从业人员素质也不是非常高，所以无论是薪酬水平还是管理的规范程度相对其他行业都比较落后。
当然，苏宁能做这么大，18万员工，1900亿销售额，肯定有他独到的地方和过人之处，但是我想说，这里不太适合相对成熟的职业人发展，来了这里就只有工作没有生活，管理风格简单粗暴，管理理念的核心就是“控制”这里的人才观有句话叫做'人品优先 能力适度’官方的说法是要人岗匹配，但实际情况是，在这个组织里，你需要做的就是遵循规则，而很多规则都是让人无法理喻的，而你永远都不知道谁可是制定规则和修改规则的人。
这里也不是非常适合大学毕业生，比较大的组织制度相对比较完善，可以拓展自己的视野，了解到一些前沿的管理工作或技术，但是这里不利于培养一个人严谨细致的工作作风和如何去思考问题解决问题的能力，而这些对于一个刚毕业的大学生是非常重要的。如果不幸你做为一名应届生成为了1200的一员，那么等待这你的会有两条路：1、解约——很多1200的选择，比例我没有准备的数字，但是我可以负责人的说，非常多！2、留下来——加班，培养自己吃苦耐劳的品质（这点对于大学生也非常重要），然后我也不知道你会学到多少东西再离开。
所以，我只能说来苏宁，你要要慎重考虑