海尔招聘客服职位

1. 海尔客服呼叫中心排班员是做什么的主要做哪些工作

排版复员自然是做排班工作制了，呼叫中心都是三班倒的，所以你必须根据话务量来安排人力进行排班。所以最直接的是进行排班工作，间接的就是你还要研究话务量，进行话务量预测等相关工作。
更多资料参考http://hi..com/yanhailin2009

2. 看海尔最近在招聘，那个GEDP是什么岗位啊

继海尔创客试炼营完美落幕后，2018海尔GEDP精英创客招募计划，将于2017年9月开学季正式启动。该计划将为包括清华大学、哈尔滨工业大学等在内6所高校精英创客搭建全周期成长创新人才平台体系。

据悉，海尔GEDP，起源于通用电气爱迪生工程师培养计划--EEDP。自1923年起，EEDP为通用电器培养一大批高素质、超一流的研发工程师，其中包括GEA(通用公司家电产业)现任CEO的Kevin Nolan。随着GEA正式成为海尔的一员，GEA的EEDP项目培养方案也正式引入海尔，由此诞生了“海尔全球工程师培养计划(Haier Global Engineering Development Program)”，简称“海尔GEDP”。

海尔GEDP创新吸纳高校顶尖人才新渠道

作为海尔与高校对接合作的窗口和创新渠道，海尔GEDP招募计划在9月开学季之际，将结合线上宣传和线下挖掘双线并行，其中线下将深入清华大学、哈尔滨工业大学等六所高校展开。整个招募流程将围绕线下挖掘、宣传蓄水、入校甄选、入营沟通、特训营历练、offer沟通、后续维护等一站式人才定制培养方案，以此吸纳2018年机械、电子、电气、自动化等工程技术专业出身的毕业研究生及以上学历的精英加入。

据招募活动组委会负责人介绍，最终面试成功的精英创客，将有机会在两年内跨国学习50门家电研发专业课程，并参加科研类基础课程培训。除此之外，他们还将参与关键岗位轮岗提升计划、学习四类家电产业的技术要点和工具、掌握不同产品品类的研发要诀，同时还可参与学术大咖交流会，与CTO、研发总监、行业专家一起探讨交流，完成轮岗导师、课程导师要求的专项提升课题，并最终参与海尔家电各模块的研发设计工作。

海尔GEDP实现高校、企业、人才多方共赢

业内专家认为，作为海尔全球年轻工程师培养计划，海尔GEDP招募计划把目标瞄准高校，海尔的产线需求将成为精英创客人才的研究课题。在研究过程中，高校精英创客将依托海尔资源优势，接受系统化专业培训，将自身创造力激发出来，实现学科、产业、资金、导师等资源最优配置，帮助这些高校人才客争取实现“学以致产”。

事实上，在互联网时代，生态圈的最大价值就是在实现用户价值最大化的基础上，实现多方共赢。作为全球第一白电企业的海尔，通过海尔GEDP精英创客招募，快速抢占大学生市场，将多年积累的品牌资源面向高校大学生开放，给在校大学生提供人才全周期成长培训机制，实现高校教学改革、企业精英储备、人才毕业上岗的多赢局面，成为物联网时代的引领者。

海尔GEDP创家电业人才储备新平台

此次海尔GEDP通过向有科研技术能力的高校未来工程师人才发出邀请，并且给其提供专业、高效的展现自我的平台和其自身累积多年的品牌资源，在海尔产线和高校科研及学生间建立链接纽带。围绕产学研，发掘高校精英人才，让“脑洞”落地，实现了自身对于大学生市场的踏入和对自身人才储备环节的完善。

众多的业内专家也表示，海尔GEDP这次将自身平台与六所高校联手打造的创客试炼活动，不仅可以进一步的帮助高校精尖人才群体的发展就业规划，帮其进行创新就业，还将会诞生出一个全新概念的创新人才平台体系。随着招募计划机制渐趋成熟，此种校企合作定制化培养模式也有望形成可复制和推广的家电行业创新经验和模式，带动形成全行业参与人才建设、创新发展的良好氛围。

3. 海尔客服面试具体内容

首先简历这方面要过关哦！呵呵，统招和自考这方面待遇不一样，如果是自考的学历，待遇版可能稍微差点。面权试程序就是一般正常的面试程序，首先需要笔试，试题可能包含政治、语文、数学、英语、经济等多方面的基础性内容知识，答笔试之后为需要计算机现场考试，这是一段关于海尔集团的文字，主要测试打字速度！最后是面试，关于工作经历、学历、取得成绩等方面的内容。录取后可能需要以前单位的离职证明、三级以上甲等医院的健康证明（需要提前办）、暂住证等资料！祝福你哦，过了就是同事啦（虽然不是同部门，但同是海尔人啊）！

4. 海尔客服内勤是什么职位

文员!

5. 在网上看到一个招聘海尔客服的工作，是劳务公司代招的，是个正规的劳务公司。但是要先交230块钱。说我

先说这种情况，你找的劳务公司是什么规模，有没有资质，如果是大公司，犯不着为了几百块钱坏了自己名誉，也不多，交了试试，如果不靠谱，就当买了经验了

6. 400电话客服职位海尔和海信哪个好干

都一样吧，都是接听电话解决客户问题

7. 武汉海尔集团公司招聘人力专员

求职面试前，请先问问自己：
你是怎么投递的简历？在什么情况下，在什么地方看到的招回聘信息？
对方的答联系方式是什么？是否只有手机号码、qq、邮箱，没有固定电话？
在工商部门你是否查到公司合法注册？地址和联系方式是否查证过真实可靠？
职位是什么？具体要求是什么？是否什么条件都不要，只要是个人都收？
对方给出的待遇是否不合理，高出一般毕业生的正常水平？
面试和工作的地点在什么地方？是否在偏僻的地方，或是居民小区里？
是否以【各种】理由要你交钱出去？比如档案保管费、服装费、预留职位费、签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金。。等等等等。
是否要你独自去外地的项目部/分公司/培训基地去面试/实习/报道/试用/培训/体检？

8. 海尔招聘

招聘。老厂招，冰箱的不招~

9. 去海尔客服中心工作怎么样，待遇怎么样

海尔的考核制度非常严格，做得不好，或者不符合公司的一点规定，没有达到既定的目标，版往往就会被负激励或者通权报，所以一般来说海尔的压力是非常大的，工作时间也是很长的，这一点得做好心理准备。 去海尔客服中心工作,海尔客服是很好，那只是对于顾客来说，服务比较好，不过客服这种工作不是太好，你想啊，既然给客户服务的好，那自己有时就要委屈自己了。有时候应该是夹在中间吧。海尔最常见的就是投诉。
待遇还是不错的 !特别是工资很稳定! 不过,做客服，要根据你自己的性格慎重考虑。如果脾气急、性格倔强的话不适合做这个工作的。有很多无理取闹的客户或喝醉酒乱骂人的。。。

10. 海尔呼叫中心的招聘要求

你说的是海尔售后信息员吧，这个一般要求不高，需要有流利的普通话和耐性.