中国电信部门待遇

A. 中国电信的工作待遇有哪些怎么样

中国电信作为我国三大运营商之一，是不少人想进的好企业。要进一个企业当然要先了解它的工资待遇。
(一)薪酬制度是怎样的?
中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
(二)员工现有的福利保险有哪些?
中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。
(三)毕业生的户籍关系是否可以办理?
中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。
正式工的月工资现金收入一般是由：月基本工资+药费+交通费+餐费+奖金，电信员工到手工资一般在3000到5500左右，这其中还不包括员工的每月业绩工资。其它奖年收入(每季度分点奖，单位评到先进啊，之类的) 5000-10000 过节奖，五一，国庆，春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。其它准现金年收入：超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000
全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)
(三)面试考情
面试一般分为三轮，全部为半结构化，那么半结构化面试是什么呢?半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

B. 谁在电信局工作，中国电信合同工待遇怎么样在线等，挺急的！！！

工资不稳定、按绩效发放，待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。

C. 目前中国电信的工作人员待遇怎么样

你好，都是很好的，毕竟是国企待遇优厚各种保险齐全都是很满意的，希望我的回答对您有帮助

D. 中国电信怎么样，正式工工资待遇怎么样

中国电信正式工上满一个月，工资待遇通常3500元左右，工资的具体多少取决于员工内个人的业绩，通常容不包吃住。中国电信上班的相关介绍如下：

1、中国电信上班的待遇介绍：中国电信普工上满一个月的员工工资待遇基本在3500元以上；中国电信的员工工作是对各种电信业务向顾客进行详细的介绍，因此，在中国电信上班比较轻松。

2、中国电信上班的工作岗位的选择较多：中国电信的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。中国电信的项目建设管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在中国电信的广阔平台上找到属于自己适合的工作岗位。

(4)中国电信部门待遇扩展阅读：

中国电信上班的相关说明：

1、中国电信普工转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。

2、学习掌握中国电信普工的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

3、要善于抓住机会，争取做好自己能做好的事情。别人拒绝做的事情不一定就很难做，至少是别人不敢做，自己敢做，没人有资格可以指手画脚。

E. 中国电信工资待遇怎么样

你好朋友，因为电信市场竞争激烈，中国电信的业务发展也比较困难，现在中国电信员工的待遇不太好，还是中国移动的员工待遇最好。

F. 在中国电信工作好吗，工资待遇怎么样啊

AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工。中回国电信员工以十岗为例答.十岗及以下为电信线务员。社区经理.营销经理.营业厅人员司机反正都是最基层的。

正式工:月工资现金收入300:月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400扣除养老,住房公积金等1100当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的)5000-10000过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400三产入股全年得:2000。

其它准现金年收入:超市票2000衣票或百货票2000旅游票2000。

全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)

G. 中国电信集团总部工资待遇怎么样

中国电信的社区经理抄名字好听
其实就是一个电信里面最底层
最辛苦
最没尊严
最没钱
最危险
福利待遇最低的职位
每天就是出去给别人装宽带
修理电话线路
而且考核很严格
任何故障必须在16个小时内修好
如果你还可以有机会找其他的工作的话
我建议你不要来中国电信做社区经理
它完全就是一个民工苦力
我就曾经在电信做社区经理
深有感触！
提醒你！真的
我可以跟你打赌
你去不到一个星期
你就一定会后悔你的选择的.
兄弟
听我的没错！

H. 中国电信的薪资待遇好吗

作为广州 中国电信的一员，要不要我来亲口告诉你？
中国电信属于国企，不同地区的工资待遇福利并不同，以广东来说，三线城市和广州深圳区别不大，我说的是合同工（非编制正式工），都是一个luan样。
广州电信，分市局（市公司），分局（天河分局，越秀分局，白云分局，荔湾分局等等等等），每一个分局下辖10个左右的营销服务中心（简称营服）。例如：天河分局下辖9大营服。
想进电信上班，真的是超级容易就能进的，问题是你有没有人，有人工资待遇才相对较好，要不就必须是编制内正式员工，阿.公养你一辈子。如果你是属于全日制本科生，或者是硕士研究生那么转为编制内正式工的可能性比较大，如果你属于非全日制本科生大专生（夜大 电大 成人 自学考等等），内部没人，一辈子都别想成为编制内的正式员工。
说一下你们想知道的工资福利待遇吧。
先说编制内的员工（正式职工），不管在市局 分局 还是营服，编制内绝对吃香，经理副总总监每个月扣完社保后到手都稳定在1W5+，而且编制内员工是瓜分电信公司的利润的，奖励补贴各种福利很多都有份，年终奖几万到几十万，这些是摆在台面上的，私底下各种吞各种.黑.掉上万N万你是不知道的。
再来说一下非编制内的员工（合同工，三年签一次），不管是在分局工作还是下面的营服工作，工资福利待遇都较差，主要分总监和副总监，总监还过得去，工资4千左右+几千的绩效提成+各种小福利，扣完社保到手大多不会超过1W，因为做久混熟悉又是总监职位，很多时候可以指使下面的人干活而且自己可以借用阿公的这个平台搞一搞偏的东西（比如电。信卡，私.网等），总监下面全是副总监，工作内容比较杂，做的事多，没逼格（派传单，扫楼，摆摊，搬东西，处理售后投诉，送物料，跑难啃客户，派卡等等），主要是给总监以及那些编制内的上一级当小弟小妹任意差遣和出气用。副总监底薪500+绩效二三K左右+一丁点小提成之类的，反正扣了社保之后到手保证你在3500左右，加上一丁点少得可以忽略的小提成，偶尔一点过节廉价坚果鸡蛋面，呵呵了，而且电信不管你是什么员工，均不包吃住，白话叫做食自己。
总之一句话，如果你不是全日制本科全日制大专不是编制内正式职工，工资福利待遇都不知道，你要么有人，找对人，找对实际工作中有权的人，可以报多一点绩效上去和搞多点积分给你，少扣你点钱，还是过得去的，然而，你如果是既没有人，找不对人，普通的合同工，悲催了，很多这类人工资算来算去都超级少，很多奖励给黑.掉或者是你根本不知道有这些奖励，那么丁点工资完全不稳定，大力波动，这点扣那里黑，让你怀疑人生。广州电信非编制内的普通员工，真的有很多人在拿2K多，3K多工资的，到手就是这么多，我说的是真心话，人脉经验都重要，找不到熟人，不知怎么找，又不知调岗调去哪个岗位好一点，偏.门的难以入门，真的不少人这样的。
广州电信唯一好处就是：五险一金，按国家节假日放假（有时节假日照样上班大多没有三倍工资，可以调休），其他真的没有什么可以留恋。不少都是上份班，外面自己搞N份副业（比如收租，做各种生意）。电信，哎！！！！！！！！！
想进电信工作，大多都是和邮电人才服务公司或广信通信服务公司签订合同，邮电人才比广信相对好点，邮电人才有双休国家节假日休息 五险一金，但底薪工资低1850左右每月，广信的工资底高点，但是大多只有单休，没有五险一金，或者只有五险。不管跟哪一家签合同，基本上试用期都是3个月，不管跟哪一家签合同，里面的待遇你别信，实际上是看你分配到哪一个片区负责哪一部分工作归属哪个部门 决定你实际的底薪和绩效的，所以合同中的待遇别信，一切以实际为准，不要太天真太较真哦。呵呵呵呵！
第一类：编制内正式员工 电信职工 爽爆给力；
第二类：非编制内正式工 但是所在片区所做的工作范围中，有人脉有门路也吃香还不错
第三类：副总监等和各类普通底层的普通员工，悲催，累，费时，付出多回报少，工资波动惊人，经常被吞，时不时要扣，工资绩效详细构成，怎么个算法乱得一笔，不透明，有时像狗一样，有时呢自我感觉就是正宗临时工，而且是明明和电信签订合同，在电信上班的啊，怎么完全像是跟片区的私人小公司打工一样呢，被克扣压榨，如果你所在片区所做的工作环境中不大需要你，其他岗位又不接受人了，你想申请调岗也根本不知哪里不会太黑 也不知调哪里好，那就特别容易丢了这份工作，就这样，不明不白的工作没了。我说的全是真实的，不偏不黑。

I. 中国电信福利待遇好吗

近日来，中国移动和中国联通相继所谓的优惠措施，好象中移动和中联通受了多大委屈一样，从牙缝里挤出钱回馈广大消费者。但是,我认识一个中移动公司的朋友，从他口中可以看出原来中移动的员工生活收入水平早已达到Communist主义了。
大学毕业到中移动总公司工作四年，工资就不说了，每月就7000-8000元，这是骗傻子的，每月另外补贴翻倍，不算税。
手机费用原来无限使用，现在只要不超过1000元就可以，家中从不打市话。打车费报销不限，家里人近年没坐过地铁和公共汽车。
如果买车了，有购车补贴，油费补贴，保险费全报，小区停车费全报。许多员工就到处找打车票和加油票，去报销，每月又可以多2000元。
过年过节想方设法发补贴，经常没什么原因，发个1000-2000元。38节补贴连男员工都有，称之为有男员工的支持和帮助，女员工才能更好地工作。快到中秋国庆了，又可以小拿几万元。
买房最实患了，按工龄发购房补贴，最少的也有10多万，基本上个人不用花首付。购买房子后，保险费，物业费，取暖费，停车费，装修费全部报销。
参加工作几年来，去商场超市从来没有花过钱，都是发的卡和券，月月都有，一般情况下日常生活根本花不完，许多员工就先买东西再退货，拿现金。中移动过年过节从来不发东西，大包小包的又不好拿，又碍眼，他们只发卡和券，方便。
出差就更好了，一般情况下地方移动公司都会全部买单，如果要住饭店，必须是五星级。出差无论远近，去山西都要做飞机。我的朋友去年出差多了点，拿了两张免费机票，出差每天补贴数百元，有些边远艰苦地方近千元。

J. 中国电信的待遇咋样

1、薪酬制度
中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献专的薪酬属分配体系。
2、员工现有的福利保险
中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。
3、毕业生的户籍关系
中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。
4、员工培训
中国电信建立了基于岗位的全员培训体系，为员工提供系统的专业培训、管理技能培训和领导力培训;公司还创造各种条件，鼓励员工在职参加各类个性化学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学,面向员工提供内容丰富的在线学习课程，并利用移动互联网技术积极推广社会化学习和移动学习。
5.基层员工的晋升通道?
中国电信实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。同时，中国电信不断加大跨地域、跨组织层级岗位交流力度，为优秀员工增长才干、提升能力、获得新的发展机会提供平台。