五星酒店主管待遇

⑴ 五星级酒店的岗位都有哪些以及工资待遇

五星级酒店的分为假日型酒店和商务型酒店。

酒店的部门主要有

人力资源部（招聘，档回案管理）答

销售部，保安部，餐饮部，客房部，康乐部，公关部，前厅部，采购部。

工资待遇底薪最低1300元，并且必须有奖金，提成，全勤奖，而且必须包吃住。

⑵ 五星级酒店 有那些职位 有什么工作要求 待遇各方面怎么样

我是北京的五星级酒店前台接待。不过我想星级酒店应该都不会差太多标准，学历不会要内求的容很高，一般大专也可以了，但是需要你英语口语很好，起码能够流利的对话一些日常的用语。
身高一般前台会穿个三寸左右的高跟鞋，如果一米六的话，再穿上高跟鞋就差不多可以了。
经验倒是不一定，因为一般酒店会对新员工进行培训，尤其是五星级的，这点人家还是很到位的。
待遇一般五星级不会低于1500，而且肯定是上险并且相对的一些福利待遇都会有。
五官比较端正就好，不用一定特别漂亮。
应聘前台最重要的是你可以大方自信的去回答面试官的问题，如果可以做到敏捷迅速的去回答对方的问题，落落大方，并且保持一个自然亲切的微笑，就会给对方留下很好的印象。
祝你成功~

⑶ 五星级酒店礼宾部主管工资

主管职位这工资也是合理的，经理级的也就7000到8000左右

⑷ 一个五星级大酒店的总经理一个月工资能有多少钱

如果是五星级酒店的总经理，一般都是有几十万的收入的。总经理是公司的业务执行的最高负责人。重要的不是钱，是权了。权比钱重要多了!不过总经理也是有风险的，服务业的负责人都是有奉献的

⑸ 五星级酒店主管工资多少

基本上以上三个模块，需要三个人事主管来进行分工，可以称为：招聘主管、培训内主管、和劳资主管
但一般情况下容招聘和培训是有一个主管来负责的
酒店的人员流动率较大，所以作为招聘主管的工作压力也是比较大的。
五星级酒店的人员各方面都需要最优秀的所以无论是专业技能还是个人素养都要进行优化培训。劳资主管的任务主要为工资、保险和合同，虽然工作的技术含量不是很高，但工作量确实很大的，尤其是五星级酒店的人员较多，且与工资相关的绩效也较多

⑹ 一般的商务酒店的客房主管的工资是什么水平

依照酒店的城市区域性、星级规模、客房数量、管理编制的不同，客房主管的薪资标准会有微回调。譬如答说：一般商务三星级酒店100间客房。客房主管薪资约在3000元/月，同星级200间客房，薪资大约3500——4000元/月，四、五星级酒店150——200间客房，主管工资约在4500—5000元/月，另外不同的区域城市薪资待遇颇有不同，海南三亚的300—400间客房的五星级酒店客房主管待遇在8000元左右。商务经济型酒店150间客房的主管待遇大约3000元左右。

⑺ 五星级大酒店的工程部主管的工资有多高

一般五星级大酒店的工程部主管的工资，按城市大小区分，一线城市工资在5至
6千左右，二线城市3
至4千左右

⑻ 关于五星级酒店的主管或经理的工资

呵呵，不同岗位不同，不同外籍酒店和中方酒店都不同啊
业绩分红是肯定有的

⑼ 五星级酒店待遇

五星级酒店···
酒店主管··经理··
你主管哪个部门··
如果是回其中一个部门的小答主管··
那薪金也就3000-4000··
还得说你干住了的情况下··
如果是一个再小一点的领班一系列··
也就2000-3000··
如果你是大一点的主管··
大概就得6000往上··
如果是一个部门的总监··
那就月薪过万了··
主管分很多··
打个比方··
餐饮部包括中餐，西餐·
其中主管有··
餐饮部总监·
↓
《中餐经理，西餐经理》
↓
↓
中餐领班，西餐领班
看你是哪个职位了··

⑽ 五星级酒店服务员正式工资是多少

五星级酒店服务员工资通常在1600----2200元左右。
服务员岗位上还分迎宾员、上回菜员、收银员等，有时岗位不答同，也会有100-300元之间的差距，如你做上服务员管理岗位时，如领班、主管（部长）等级别时，工资又会与普通服务员有300-800元左右的差距。
目前，收入3000元以下的不用缴纳个人所得税。