picc业务员的工资待遇

1. 去PICC做业务员，有前途吗

去PICC做业务员，很难说有没有前途，只能说很有挑战性。
因为业务员的专收入与业务量挂钩，有属的人做得很好收入也很高，我认识一个平安保险的人，除了个人自己拓展业务外，还收了不少称徒弟的下线业务员，个人业务收入加上下线提成年收入超过一百万元。
但保险和多数行业一样，做得很优秀的人毕竟很少。由于保险业务员进入的门槛很低，不少人做过这一行，但真正成功的比例不高。我认识的多数业务员也就温饱，还有不少做不下去离开的。
如果你是一个性格外向、善于交往、会利用一切人脉资源的人，而且不怕吃苦、不怕失败、自尊心不是很强的话，可以挑战一下。
否则你很难成功！

2. 中国人民财产保险（PICC）待遇好吗 只是一个车险电话营销员= 3 =

车险电销勤奋一点的话一个月七八千是有的。

3. 请问中国人保财险PICC员工待遇怎么样

如果是正式工待遇还是可以的，但是现在的保险公司很多的劳务合同不是自接跟公司签的，是跟外面的劳务公司签订的，人保正式工要求较高，基本都是全日制本科加双学历

4. 请详细介绍下PICC中国人民保险公司业务员及内勤或其他部门的待遇概况，有亲身经历的加分。

你觉得真有这样的好工作，何必成天大量打广告，是个人都要，热情得让你害专怕的到处去拉人属？

无论保险公司打着什么职位头衔，我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

你想要什么头衔，对方就开什么头衔，都很好很强大很有诱惑力。
但无论什么职位头衔，不外乎拉你去卖保险。

做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利，
4，没有社保，
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

5. 人保财险销售业务员待遇问题（急）

保险抄销售不好做，财险略好一点袭，但是人保财险公司大，却不重视业务人员，尤其是编制外的销售人员，可以说连基本的尊重都没有，慢慢积极性就被消磨了。说说具体的吧，提成费用发放不及时，有时候一拖几个月，还需要拿各种票据抵兑，押钱押的厉害，这是最大的问题，其次，转正也不容易，名额少，年保费差不多要做到100万才能转正，现在保险竞争激烈，车险利润低，加上押钱的问题，熬到转正很有难度！刚进去的销售人员属于代理人，没有社保之类的，转正后会略好，给上社保。我是河南公司的，做了两年了，感觉是夹缝中生存，市场竞争激烈，客户不好做还在其次，公司也给很多气受很受伤。
干几年的老员工有拿一万多的，希望你能工作顺利！

6. 我想知道PICC业务员前3个月的底薪是多少

河南瑞兴堡建材有限公司
销售部
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销售代表
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2000-4000元/月
2年本科
房地产/建筑/建材/工程
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企业性质：合资
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规模：500-999人
你做个参考
。

7. 请问中国人保财险PICC员工待遇如何

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你拿到退伍安置处的通知书，里面应该有注明报到单位及安置的工作职位的。至于工资待，要视你的工作职位而定，而且各地同是中国人保财险公司的员工工资也不一样的，不能一概而论。

8. 中国人保财险(PICC)员工待遇如何

• 中国人保财险来(PICC)员工平均月薪到手自5000左右。

• 对应的工作时间，理论上一天本该只有7小时，可是却为了各种数据需要加班清理，自己部门内部也会设置各种指标，达不到就得加班。加班时间平均在2-3小时，平均一周基本需要加班3天左右。

• 个人认为，如果是要求不高，想安稳上班过日子的同学来说，是一个可以接受的选择。五险一金，一年至少5天公休，午餐免费，过节暑假一些小福利，平时有急事请假老板不会计较。但是如果还年轻，有想法，想多经历多学习，此地则不宜久留，需要早作打算。说是国企，却是边缘化的薪酬，也就自己说出来好听点。看起来是个大公司，其实平台也很小。

9. 人保业务员待遇怎样

做这个很考验人的 我同学以前有很多干保险的 就人保就有四个，有两个干得还不错，，我觉得干这个还是要很强大关系网和个人能力，最好要找一个很不错的搭档一起干，待遇都是看业绩，业绩好待遇肯定不错撒，，

10. 中国人保这样的公司正式内勤员工待遇怎么样

我在人寿省分公司，楼上一些同志说的不太正确，保险公司特别是人寿回和人保这样的省公司没有答业务部门，也就是不会去做业务，你所在的地方是合肥市公司的地盘，你管理好17个地市公司就行了，你去做业务不是抢合肥公司的饭碗么。省公司是机关管理部门，里面每个部门对应管理17个地市相应的业务，可能会有一些数据报表什么的统筹管理，和业务不沾边，我连业务员都没见过。
省分待遇和有的银行还是有差距的，但是领导绝对不比其他公司领导待遇差哈。人寿小本大概一年七扣八扣再扣税以后到手6W+。
公积金各家不一样，我们的公积金低的一比（和现任老板有关）···可以忽略。
人保省分不太了解，人寿和人保以前一家的，可以参考，呵呵。