中船重工人才招聘系统

Ⅰ 人才招聘系统哪个比较好

好的人才系统不多，推荐兴复人才网管理系统，我朋友上周买了一套，功能不错，价格也实惠，而且拥有兴复网络科技的永久免费升级服务，你可以在网络搜索一下去看看

Ⅱ 谁知道人才招聘系统怎么做啊

人才系统首先要选择一个好的系统，积累数据，首页内容丰富饱满。人才网站、网络回竞价、seo、和当地答比较大的报媒的合作、跟其他流量大的网站做连接 、通过一切手段比如QQ,MSN,邮箱宣传自己的网站 、网站有特点,能够符合大多数人的欣赏观点
新站上线被收录后切勿频繁性改动，切勿改标题。这点请大家一定记住，不要冒这种无谓的风险了，网站的问题一并处理好再上线。不要存侥幸心理，新站改标题，你没有多大的侥幸余地。

Ⅲ 中船重工集团陕西公司员工一般到哪所大学招聘

这个可能也没有固定的啊
如果你想去上班的话，你可以找找他们的招聘信息，然后投简历去就好啦。

Ⅳ 中船重工哈尔滨703所招聘的问题，请前辈指教。

建议是读完研究生再去703，这样的话有以下好处：1、研究所的研究生回有7年的强制工作年限答，即毕业后强制在所里工作4~5年，否则需要支付相对高额的违约金，万一到时候发现不适合所里的环境，成本稍高；2、在学校读研可以让你多些选择，研究所？公司？学校？读博？未知的事情太多，还是Go and See and Think and Decide。

Ⅳ 什么人才招聘系统好

推荐优杰人才管理系统，不仅适合办公，还可当做人力资源的招聘工具，界面和微博很像，有亲切感。

Ⅵ 什么人才招聘系统最好

对HR部门来说，来自来各个部门的招源聘任务繁重，压力很大，总结一下，在招聘工作过程中会面临以下难题：
招聘目标设定过高难以完成时，HR的工作会受到质疑。
不同部门的招聘需求难以权衡。
不顾客观情况，超出合理的预期的招聘计划。
难以满足突然而至的临时招聘需求。
缺乏有效的各类数据报表支撑HR与老板及业务部门的沟通。
缺乏历史数据分析以支撑未来的决策，例如对招聘渠道的选择。
针对以上几个方面，诺姆四达招聘管理系统提供的解决方案有：
智能的管理系统可以自动统计各类招聘数据，为我们分析、总结和预测招聘任务的现状及发展HR工作量分析报表统计所有招聘人员的招聘情况，实时体现HR的工作绩效。空缺职位申请趋势报表以过往数据作为支撑，预测未来的招聘进展，以此更好地跟用人部门沟通，控制他们的期望值。部门招聘进展报表统计招聘规律和历史招聘效率，可以把招聘进展及时呈现给每个人渠道分析报表分析不同渠道针对不同职位的简历投递效率、质量和及时性，帮助HR更精确地决定预算投入。其他更多的招聘报表满足HR的各种需求。 所有的报表都可以保存为PDF或者图片，或者直接通过邮件发送到相关人员邮箱中。

Ⅶ 网上人才招聘系统E-R图

都是假的，我都被骗了，还交了600元押金。大家可不要上当了呀。天下没有百吃的午餐呀！

Ⅷ 前几天收到中船重工的聘请通知。是真是假

这事情不好说，最可靠的就是直接打电话到中船重工人事部：010-88475597，这个是人事部直线专电话，打进去客属气地问下就清楚真假了。现在冒充中船重工虚假招聘很多，的确要小心骗子。万一要是打不进去，可以打010-88598000转人事部咨询。望采纳我的回答。