日用品业务员待遇如何

Ⅰ 日用品业务员的底薪和提成各是多少

这个问题跟地域、产品、消费能力、都有关系啊，一般在超市做这个底薪很少，也就400-600左右，每月+提成能到2-3千元。还得看你这么干了。

Ⅱ 业务员的工资是怎么样发的

一、业务员薪金：主管协同公司制定各业务员的目标薪金。主管每月根据各业务员所负责市专场各种任务实属际完成情况核算当月工资实数。目标薪金根据市场变化，每年调整一次。
二、业务员目标薪金由以下几方面组成：
1、市场销值任务（占目标薪金的60%）；
2、新产品推广任务（占目标薪金的15%）；
3、新客户开发任务（占目标薪金的10%）；
4、滞销品处理任务（占目标薪金的5%）；
5、销售费用控制度（占 目标薪金的5%）；
6、客情关系维护任务（占目标薪金的5%）。
例如甲业务员负责乙市场，其2月份的销值任务是10万元；新产品推广任务是100箱；新客户开发的任务是3个；滞销品处理任务是50箱；费用控制度由主管根据当月费用计划核算；客情关系维护度的高低由主管抽查评定；目标薪金是1500元/月。
如果其2月份的实际销值是11万元；新产品实际销售110箱；新客户实际开发

Ⅲ 业务员的工资待遇怎样

基本工资960RBM.按提成得工资.一般公司如果不管吃住.会有补贴.
业务员的工资还是要靠自己..
有的公司是3%.5%提成.目前我见过最高的提成是10%.
自己努力,四五千不是问题..

Ⅳ 日用品业务员

首先来我要跟你说的就是源什么是推销,推销并不是一件不好的事,也不要感觉自己是在做推销就不好意思去和对方交谈，就低于别人，推销就要不气馁、不放弃、不服输，不要遇到什么挫折就轻易说放弃，只要有这种精神，我相信不管是谁都会有一天成功的！再次就是说业务，你想要做好业务一定要去推销，先要推销自己，再去推销产品，推销是你业务的基础，只有你把自己和产品推销给客户接受了，这样你们才会有业务上的往来，所以你必须打好基础——推销。
像华人首富李嘉诚等一些名人，他们刚开始不也是靠做业务做起来的吗？我相信你也会做好的，我为你加油！

Ⅳ 小弟想问问一般快消品业务员收入有多少

谈谈薪水，终端业务的工作很辛苦，而且大多数食品饮料公司的快消终端业务都是单休。（我目前知道，只有百事可乐一家的终端业务是双休）所以终端业务的薪水还是可观的，尤其是在你得到这个职位所需门槛很低的前提下。
工作内容：货架的整理，割箱，费用发放，抄货，即期品处理等等一系列琐碎的事情都是由一个终端业务负责。久而久之，如果你不学会自己动脑，每周所做的事情都差不多，你会变得麻木。所以，一名优秀的业务终端，一定要勤动脑。例如如何更好的进行费用管理，哪家客户应该投，如何更好的压货等。
个人发展：业务终端有一定的机械工作的成分，但在你想成为优秀业务员的过程中，你会锻炼到很好的沟通技巧和谈判能力。因为你需要时常进行与客户（店老板）进行更好的沟通以及费用发放的谈判。其次，对于一个终端业务来讲，客情极其重要，建立良好客情最基本的是就是与你的客户保持良好的个人关系。而对于传统终端业务来讲，店老板往往都不是文化水平特别高的人，这个时候你往往在与他们打交道的过程中会受挫，这对你的情商锻炼也是有帮助的。
参考链接：http://www.hu.com/question/20158775/answer/19313916

Ⅵ 威海洁仕途日用品有限公司业务员待遇怎么样

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Ⅶ 业务员待遇

你要认为不合理！就要想想自己付出和薪水到底成不成正比！
要不成！你就和上司反内应一下！
不过要做好不容能涨的准备！

公司下属有很多业务员！除非你工作非常出色！要不是不会给你一个人涨的！
你要心里不舒服，你就等年后看看其它工作!
中国公司还不是很变通！不过也要为自己的付出找回应得的回报！
最后还看你的最后决定！别人的提议是参考!要是自己在这干的顺心，也不要太计较钱！

Ⅷ 日用品业务员怎么样好做吗

不好做

Ⅸ 日用百货，家居用品的销售业务员的平均工资是多少啊发展前景怎么样

储备干部这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的：
没有固定岗位，什回么都干，什么人都能使答唤你；
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。
没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。

Ⅹ 做日用品批发部的业务员怎么样啊我今天去了几家店铺他，他们都说现在不要这些产品

不好做吧