海尔武汉销售有限公司待遇

Ⅰ 海尔集团员工待遇

实习期间复工资：
研究生：2000元制/月
本科生：1500元/月
专科生：1000元/月
福利待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿10个月。实习期一年，转正后工资：研发中心：6000－8000（本）
在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙．被领导骂是经常的．毕竟搞生产管理的领导都是在海尔工作过的老员工．学历比较低，素质差了点．呵呵．希望想来海尔的做好心里准备．不过总体来说来应届生来海尔还是很不错的．很能锻炼人．签约3年．从海尔出去发展也比较好．一般都能找到更高薪水的工作．
在青岛．海信招聘的原则就是：只要是海尔工作过的，海信统统要．并且在以前海尔的工资上涨500左右．级别也提一个等级．这就是海尔的牛比之处．因为人家都知道海尔的管理很严格，培训也很多，在海尔工作过的一般都比较强．说白了就是承受工作压力的能力很强．呵

Ⅱ 重庆海尔电器销售有限公司武汉分公司怎么样

简介：重庆海尔电器销售有限公司武汉分公司成立于2007年06月29日，主要经营范围为回家用电器、答商用电器、计算机及软件、通讯产品（不含无线电发射设备及地面卫星接收设备）、电子产品（不含电子出版物及游戏机）销售、维修等。
法定代表人：李华刚
成立时间：2007-06-29
工商注册号：420112000039298
企业类型：有限责任公司分公司(自然人投资或控股)
公司地址：武汉市东西湖区吴南路4号

Ⅲ 海尔公司待遇

海尔总的来说是一个大型的国际化的大公司。对于员工还是比较人性化，很多人干一段时间以后，会根据他的性格特长等等来安排他的工作。工资待遇是不错。想想海尔的服务就知道了。在这里最起码能够得到不断的提升。

Ⅳ 武汉海尔白电销售待遇如何，跪求前辈指点！！！

电话销售有两种，一种是属于业务跟单之类的，就是协助业务维护一下客户版。另一种就是电话销售了，也就权是说需要你自己通过打电话开发客户，跟进、成交。所有的销售遵循一个原则，就是业绩，所以你所想要了解的收入是跟你的工作能力和工作情况直接挂钩的。所以你想要了解的待遇，取决于你为老板创造的价值了。

Ⅳ 在海尔做销售工资待遇到底怎么样啊来个真正知道的

分地区，你如果在各地的工贸做，那就别去了，待遇非常低，工贸负责人也不好。
如果在总部做市场，那个可以。

Ⅵ 海尔的员工待遇怎么样，急！！！！！

听人说：“海尔集团的名气很响，但是服务很差，对员工也是，它的钱都用在了国外创品牌上了，还有高层的待遇非常好。”
但是我想最重要的是自己先进去看看实情，不要很相信道听途说的。

【转载】海尔员工自曝管理内幕

说到在海尔工作的3年，是很有收获的3年，也是让人困惑和迷茫的3年，我认清了毕业后接纳我的第一家公司、将来的500强企业海尔，需要的不光是赞颂和崇拜，还需要理性的思辩和清理。

新员工入职

我于1998年毕业，怀着对中国家电前10名企业以及对张瑞敏的崇拜，走进了海尔的大门。这一次与我一起进入海尔的有一百多位同样怀揣美好远大理想的同学，因为当时住的是集体宿舍，所以大家晚上经常聚在一起指点江山，那时候的愿望相当美好，可是现在的我不得不丈量着想象与现实之间的距离。

新员工一入职，首先接受的是海尔企业文化培训（就是我们现在所说的洗脑）。而洗脑的形式和方法却是如此的落后和呆板。 什么木桶理论，斜体小球理论，80/20原则，赛马不相马……我们一个一个的背诵，然后一个一个的写感想，写得好的感想会在一种叫《海尔人》的内部刊物上发表——以表大学生的决心。

然后就有专门搞宣传的和培训的进行案例讲解，当然了，他们所选取的案例都是激励型的——以后才知道这些案例要么是编的，要么是夸大其词。我们于是一遍一遍的再写感想，我那时候一直很老实自觉的完成各种感想，于是就被培训老师列入了一级培养目录中——这是后来我辞职的时候人事主管找我谈话时泄漏的……

军训完了以后就是进工厂劳动，学习冰箱、洗衣机、空调的生产流程。进工厂劳动之前，培训老师就告诉我们要多向工人师傅学习，多写合理化建议，多写宣传稿，要勇于表现自己；特别是要对自己严格要求，8小时工作时间，除了吃饭，其他时间哪怕是累得不行了，也不要坐下；要听车间主任和各个班长的分配，对工作不挑不拣，不怕脏不怕累……我们也是满怀着下基层锻炼的理想到车间里去了。我去的是一个冰箱厂，一到车间，车间主任就笑了，说：“以后我们车间的宣传稿和合理化建议就靠你们了！”于是我们被下放到各个班组，一进班组，班长便拍着我们的肩膀说：“这个月4篇宣传稿就靠你了，记得有一篇要中稿哟，合理化建议你要分担两条……至于劳动么，你们就在旁边看着吧，长得白白嫩嫩的，哪是干活的料？”以后这半个月，他们真的是一点活都不让我沾，班长也不怎么管我，满以为这是对我的关照，怕我累着。后来与早一年来的大学生聊天才知道，人家每个岗位都是有质量要求的，一点点划伤，一点点不干净都是要扣工资的，而你们干错了不会扣你的，肯定是扣这个岗位上的人的，所以这么一来，谁敢让你干啊？后来我就听说我们这批大学生里有个在冰箱厂，帮师傅装冷藏室的瓶架，一不小心将门弄了个裂缝造成这个门体报废，结果扣了她师傅30多块钱。所以我们在车间劳动的日子，就天天在车间里转悠，时间很难打发，苦不堪言。回到宿舍里还要琢磨着宣传稿怎么写，合理化建议怎么提……为了提高宣传稿的中稿率，那段时间竟然学会了吹、捧、夸大事实。如果宣传稿、合理化建议完不成任务，那么你的实习成绩表上的评定将会是合格以下。

就这样在车间里“锻炼”就是大半年，

Ⅶ 本人现在想了解一下海尔的业务员待遇

在海尔担任区域经理，一直以来工资税后8000感觉很高，干了三年才发现内是个出差类的工作减去基本消费容和社保1000都能到手5-6K，海尔8000减去吃饭开车再加上公积金也就是不到6000 ，既然都差不多为什么不选择一个离家近和工作压力较小的工作呢，天天加班被领导怼很爽么，为何我今天才想明白

Ⅷ 海尔销售代表待遇和发展如何

海尔刚组织完架构确实需求很大，而且像你说的那么容易进去是正常的，但是海尔和很多公司又不一样，能进去不代表能入职，能入职不代表能留下，能留下不代表能升迁，具体概括就是海尔是在工作中来给人定位的，面试的分数占比太少。在海尔公司流行的一句话“在海尔呆三年才算留下”，但是待遇相对占中上，具体要看业绩，海尔的业绩是干活干出来的，"关系"在这其中的占比太少，海尔的销售代表没有休息日，而且都很辛苦，这主要是海尔的管理模式有很强的“自治”功能，大家还都是自愿辛苦的。反过来讲海尔这种自治也能锻炼一个人，给一个人给了很大的自主创业的自由，这就是在海尔能收获什么的问题了。同时，海尔刚进去比较悲惨，比较迷茫，能“熬”出来收获还是很不错的，包括物质和能力，但“熬”是很关键的，这就是在海尔又流行的一句话“在海尔要把自己剩下”，为了剩下，就有很大的压力，所以你要是在海尔干的还可以的话，你的抗压能力就比较超长。还有一点，海尔的“变”，也就是创新，每天每个环节都在变，而且你绝对不要怀疑海尔推行一个新的流程的能力，绝对是“速战速决”，所以每个人都很忙，所以海尔里面全是年轻人，年龄稍微大点就跟不上。
海尔公司很大，但工作干的很细，细到比一个人所能看到的问题还小，还有就是海尔的文化是一些历练出来的，你要是能受到海尔的那种痛苦折磨，你的收获就会很大。证明你在海尔的机会还是挺好的，最后用海尔中国区一位市场总监的话，海尔=“受苦”。

Ⅸ 武汉海尔普工工资待遇

沌口工厂多了去了。海尔在这边算不上好的工厂。
底薪估计在1000多，综合工资就是看你加班多不多
可以包吃住
有年终奖，估计是一薪
年后好进
想进找中介，或者招聘的时候直接找他们公司
做204
205
596到沌口大厦下车，去腾飞
车城人才市场看看