县事业编工资待遇

⑴ 我在我们县医院工作有事业编制。工资一年6万左右，

这确实是个很纠结来的问题，各有各源的好处。 1、县医院事业编制，当然收入上是占优势的，如果你看中收入方面的话就留在医院，但事业编的劣势是发展空间不大，基本没有晋升的机会。 2、公务员，虽然工资低，但发展空间很大，晋升机会多，而且你这么我在我们县医院工作有事业编制。工资一年6万左右，

⑵ 县级市发改委事业编前途和待遇如何

先说待遇，这个待遇不管是公务员还是事业编，与就职单位关系不大，只要在同一个县或同一个市，待遇由同级人事部门统管，待遇的区别主要是因为工龄、级别、职务、职称等因素，不会因为单位的不同导致待遇不同的。比如，你和另一个人通过同一次考试考入了政府部门，你在发改委，他在科技局，这时你们俩的待遇是相同的，如果五年后你提拔了，他原地不动，那么你的工资肯定要比他高了，因为你的级别和职务都比他要高，你比他要多拿一部分级别工资和职务工资。现在除了工资又没有其他福利待遇，所以只要个人条件差不多，不管在哪个部门，待遇都是差不多的。当然也有例外，比如公安，有一部分警衔补贴，这个是其他单位所没有的。
再说前途，这个怎么说呢？发改是经济综合部门，不像其他主管部门，比如交通，他只管交通，不管其他的；规划，就只管规划，也不管其他的，但发改不行，既然是综合部门，就要对所有行业中涉及经济发展的工作都要有一定了解，可以不精通，但必须要了解且有一定深度，要不然怎么综合？而且综合以后还要与政策相挂钩？正是这个特殊定位决定了发改是党委、政府在经济发展工作中的重要参谋助手，日常工作中经常与各级领导打交道，有较多的机会展现个人能力，在个人的发展上比较有利。但是，这个机会也是双刃剑，确实有能力领导能看见，能力平庸领导也能看见，想糊弄是糊弄不过去的。特别是发改始终站在改革发展的最前沿，几乎天天遇到新情况、新政策、新要求，需要学习研究的东西太多太多，政策研究啦、项目管理啦、融资方式啦、投资方向啦等等等等，如果不注意学习研究的话，不是干好干不好的问题，而是能干不能干的问题。而且县级发改是全国发改系统的最基层，不像交通、水利、城建等部门，在乡镇上还设有站所，县级发改在乡镇是没有对应部门的，有些工作只能依靠乡镇党委政府。所以，发改工作有这么几个特点：一是业务量大，加班加点是常态；二是天天面对新情况，不学习研究没法干；三是工作时间没有规律，不像其他部门按部就班，既然是给党委、政府当参谋，遇到事情就叫你，正点下班或休假基本不要想；四是必须学会摆正心态，因为是综合部门，需要经常调度其他部门工作情况，但发改与其他部门又同级，别人配合还好说，不配合你真不好办，最终结果少这一部分内容又不行，少了领导批的是你，不解释自己憋屈，解释了等于告其他部门状，其他部门埋怨的是你，两头受气。
所以说，发改不好干，要想干好，必须要下真功夫，而且要学会舍得。

⑶ 县级市事业单位工资怎样

县级市事业单位的工资，一般按参照公务员的标准给予发放。
各省和省发展不均衡，因此，国家没有设立统一标准。
当事人可以在咨询当地的具体公务员或者事业编制的工资数额。
法律链接：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

⑷ 县级事业单位 工资待遇如何

能考上就最好了，现在事业单位工作是很轻松的。
待遇也是很不错的，可以说都是按版照劳动法和劳动合权同法及工资基金管理手册
来进行发放职工工资的。
你加油考吧！
想那些待遇是多余的！考上是最好！待遇还不是看你的能力？你的能力有多大，你的工资就有多高了！
不过，水利局的工资，一级单位和二级单位的工资是不同的。

⑸ 公务员和事业单位工资待遇有什么区别

一、福利待遇不同
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。同时公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职等是也是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。总体来看，同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制要好一些。
二、职责不同
中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照中国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。
三、编制不同
国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。通过国家公务员考试中和省公务员考试来选拨。
事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
四、报名方式和考试情况不同
公务员考试是网络报名，公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;
公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试，一般设有总分最低分数线报考(省级以上(含副省级)职位的合格分数线为105分，报考市(地)、县(区)级职位的合格分数线不得低于90分)，行测也设有单科分数线(省级以上(含副省级)职位的行测合格分数线为60分，报考市(地)、县(区)级职位的行测合格分数线不得低于50分)，相对来说考试难度也较大。就笔面比率来说，公务员考试笔试和面试基本上各占一半，个别省份会有4：6或者3：7的情况。
事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。事业单位考试尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试，一般无最低分数线，相对来说考试难度也较小。就笔面比率来说，事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，部分单位有免面的情况。

⑹ 事业单位工资待遇与公务员的差多少

薪酬待遇 公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

• 编制、工资的区别

一、工资的来源不同

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异

在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。

通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。

⑺ 县级事业单位待遇如何

根据地方不同抄工资袭不同，相当稳定的工作。

⑻ 县城事业单位，公务员工资一般多少

公务员工资是由岗位工资、级别工资，生活补贴、工作津贴、房补和特殊津贴回构成。答其中岗位工资和级别工资是由各省按省人均工资的标准制定的档次和级别，而生活补贴和工作津贴是由市按市情制定的。房补是前四项总和的6%。特殊津贴是一些国家规定的特殊岗位人员所享有的额外补贴。总的来说公务员工资根据地区、职级、工龄、岗位等情况确定的，所以存在的差距很大，不能一概而论

⑼ 请问市级事业单位与区级事业单位的工资待遇有区别吗都是编制内的。

事业单位的工资待遇在市、区级方面不存在差异，基本工资实行全国统一标准。内主要差异在于不同行容业事业单位特点、岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

根据《事业单位人事管理条例》的规定：

第七章 工资福利和社会保险第三十二条：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

(9)县事业编工资待遇扩展阅读：

事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。

3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

全额拨款单位固定 无灵活部分差额拨款单位的比例为6:4，自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。