天津汽车集团的待遇如何

㈠ 天津汽车工业集团怎么样

天津汽车工业集团是2001-11-07在天津市注册成立的。

天津汽车工业集团的统一社会信用代码专/注册号是120026，目前企业属处于开业状态。

天津汽车工业集团，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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㈡ 请问，天津汽车工业（集团）有限公司怎么样福利待遇住宿和天津中国汽车工业工程公司相比，哪个好

待遇不是固定的，在谈！

㈢ 天津北车集团怎么样是个什么性质的公司啊福利待遇怎么样希望知道的人告知一下，非常感谢~

中国北车集团天津机车车辆机械厂是隶属中国北方机车车辆工业集团公司的中央直属大型骨干企业。地处中国国际港口城市、北方经济中心和生态城市天津市。工厂始建于1909年，依托着良好的地域优势，逐步成为我国目前最大的铁道部定点的铁路机客货车关键配件研发和制造企业。 2006年，全厂职工3271人，其中具有高级专业技术职称104人、中级职称132人；企业占地面积66万平方米，厂区建筑面积33.7万平方米；各型机械动力设备1946台（套），其中具有国际先进水平的数控加工和检测设备119台（套）。企业拥有精良的制造设备、先进的工艺技术和雄厚的研发实力，具备科学的管理体系、敬业的员工队伍和超前的经营战略，彰显出“中国铁路机客货车配件产业龙头企业”的地位。 企业在专业化、系统化和规模化发展中，始终瞄准铁路机客货车配件现代化前沿，加大技术引进和自主创新力度，精心谋划打造产品品牌的发展战略。 为了有效的吸引和激励企业所需的各类人才，强化薪酬管理在企业管理中的杠杆调节作用，中国北车天津机辆轨道交通装备有限责任公司建立并形成了一套具有天津公司特色的多层次和多系列的薪酬福利制度体系。

薪酬制度简介

一、岗位绩效工资制
岗位绩效工资制是工厂最基本的分配制度。是以岗位评价为基础，针对不同劳动岗位的劳动差别、责任差别，确定不同岗位的岗位等级，并结合动态的岗位评价，以职工的工作业绩考核结果来支付劳动报酬的一种薪酬制度。主要适用于工厂机关部室人员。

二、工效挂钩分配制
工效挂钩分配制是根据事业部、分厂的经营指标完成情况来确定工资总额的一种分配方式，适用于各事业部、分厂等生产单位。

三、销售业绩工资制
针对企业销售人员的工作性质和特点，我们建立销售业绩工资制度，通过销售人员的销售业绩和回款业绩作为支付报酬的主要依据，极大的调动了销售人员的主动性和积极性。

四、科技开发项目工资制
为促进技术创新和新产品开发速度，对研发人员在实施岗位绩效工资制的基础上实行项目补贴。
项目补贴按设计项目的大小、技术复杂程度核定，按设计人员在该项目中承担的责任、工作量大小核定，项目补贴是项目研发小组完成新产品研发任务后，对项目小组按约定标准支付报酬的一种奖励工资，主要适用于承担工厂项目研发的专家人才与技术研发人员。

五、经营者年薪制
经营者年薪制是以经营者年度经营成果计算报酬的工资制度。经营者年薪由基本年薪和按年度经营成果计算的绩效年薪两部分组成。适用范围主要针对公司的高级管理层。

六、协议工资制
协议工资制是根据人才市场价位或劳动力市场价格，由供需双方协商确定报酬的工资制度。适用范围为公司急需的特殊人才、返聘的退休人员、公司需要招收的辅助服务、简单体力劳动及生产岗位的劳务工、临时工和其他形式用工。

福利制度简介

企业养老保险制度
企业医疗保险制度
企业失业保险制度
企业工伤保险制度
企业生育保险制度
企业住房公积金制度
员工取暖补贴制度
员工防暑降温补贴制度

㈣ 天津一汽丰田汽车有限公司员工待遇

福利项目 公司支付标准 支付期
社会保险 ·养老保险 上年度月平均工资*20％ 工资发放当月的日-15日
·医疗保险 上年度月平均工资*10％
·工伤保险 上年度月平均工资*0.6％
·失业保险 上年度月平均工资*2％
·生育和子女医疗保险 上年度月平均工资*3％
·住房公积金 上年度月平均工资*15％
工作保证 ·交通工具 免费的上、下班班车 上班、下班
·交通补助 30元/月/人 随工资发放
·职工机动车交通补助 采用机动车作为个人交通手段上、下班且为该车车主的社员，可享受以加油卡方式发放的补助金，同时不再享受公司30元/月的交通补贴 当月
·工作餐 5元/餐/人 公司午餐
·更衣间 提供更换工作装的固定场所 工作时间
·社员浴室 提供社员下班后淋浴的设施 下班后
·出境人员险 社员在海外出差期间，公司为其缴纳中国平安保险股份有限公司的出境人员险，投保额为10万/人 海外出差期间
福利休假 ·有薪休假 在7日的基础上每工作1年增加1日，但其总数不得超过12日 公司连续工作满一年后有资格享受
·有薪病假 每年度不超过14日
·探亲休假 未婚职工探父母：20日/年或45日/2年，已婚职工探父母：20天/4年，探配偶：30日/年
健康保健 ·社内医疗保健 具备专职医务人员和急救设施 工作时间
·年度健康体检 基本健康检查项目（约90元/人） 每年9、10月
·特殊岗位人员健康体检 特殊检查项目（约100-200元/人） 每年9、10月
·工伤医疗补助 工伤医疗期间发生的工伤保险不予支付的费用，公司给予合理的补助 工伤医疗期间
女社员保护 ·产假补助 产假期间：每月补助100％合同工资－（开发区）产假津贴 生育时（工作满一年&≥24岁）
·哺乳假补助 哺乳假期间：300元/月 生育时（工作满一年&≥24岁）
其它 ·年度加薪 根据社员人事考核结果分配 每年4月
·奖金 根据奖金制度设定要素的达成决定奖金总额，按照奖金考核成绩分配社员个人奖金 每年2次
·创意功夫提案奖 依据公司创意功夫提案制度的各奖项对应相应的奖金额发放 分为月度表彰、年度表彰
·相关节日特殊时期福利 根据不同情况制定相应标准 节日前期及特殊时期
·春节慰问金 按照社员入社时间长短不等额发放 春节前
·中秋礼品 每年视情况发放不同礼品（月饼等） 中秋前（01-04年）
·取暖费 420元/人/年 每年11月
·社外语言研修报销制度 社员自己选择培训学校，利用业余时间学习外语，通过社内统一考核后，公司予以报销部分学费 社内语言考核后
注：员工福利所有内容的最终解释权归天津一汽丰田汽车有限公司所有。

㈤ 天津汽车模具股份有限公司待遇怎么样

天津汽车模具是股份上市公司，其实还是国企的模式。待遇还是不错的，专比天津一汽丰田的待遇属略差点，不过比一般的天津企业还是要好不少。我同学在这个公司做过仓库管理的，一般天津的仓管员才3000多一个月到手，我同学干了1年多就拿到5000左右了。社保5险1金都有，还有年终奖金发得挺多的，1万肯定有的。信息分享给你，码字不容易，望采纳我的回答。

㈥ 天津汽车销售待遇如何

每个店都不一样，在这儿问没有意义，你觉得多少能接受就自己去谈。

㈦ 天津长城汽车有限公司待遇怎么样

大客户经理 | 6001-8000元/月
汽车/摩托车（资料来源下一站工资网） | 企业性质：外商独资 | 规模：500人以上
工作描述：

1、挖掘和引进汽车零部件国际代工业务（OEM）；协调和促进项目团队的分工合作；执行和管理项目周期内的商务程序和客户服务；建立和维护与汽车整车厂的良好合作关系；主持和引导产业链上的研发、组装和代工企业间的国际多边合作；稳定业务增长；稳固代工产品国际供应链。具体负责北美通用GMX206、澳洲通用HOLDEN VE/VF/W200、北美克莱斯勒PM/WK、北美帕卡Kenworth T660、北美福特D258、澳洲福特ORION、瑞典沃尔沃P2652、上海大众Touran、北京现代FDC等系注塑、电镀外饰和金属冲压类产品项目的销售运作。
2、作为指定OEM项目负责人，全面统筹项目团队的各项工作，协调研发、制造、质量和物流等各部门间的合作，和与客户团队的合作，有效推动各项目从概念、报价、获得、开发、投产、量产、后期生产直至关闭的稳步开展，及各阶段服务、互动的跟进。
● 维护各大汽车主机厂客户，与之建立良好的合作关系，及时响应客户诉求，及时处理和回馈，为客户提供可靠的咨询、服务和解决方案，提升客户满意度。
● 开发新客户、新项目；与全球销售团队合作，分享市场信息；与项目工程团队合作，鉴别询价产品的工艺要求，评估企业技术能力、剩余产能；与客户团队紧密沟通，充分了解需求产品的技术要求、服务要求、交付要求、应用环境和需求背景；洞悉竞争对手的产品、价格和服务，通过优化管理、提升服务和控制成本来提高自身竞争力，保障新业务的取得和经营收益的实现。
● 执行项目销售，主导预算、报价、议价、资信评估、合同评审和风险管控，与客户建立有关商务事宜的沟通渠道，保障应收账款及时性、现金流稳定和目标利润的实现。
● 执行项目管理，为每个项目建立从启动到关闭，贯穿其整个产品生命周期的记录档案，为考核、回顾、经验汲取和决策判断提供充足依据。