三甲医院院长秘书待遇

㈠ 谢谢，直接和你说吧。在市里的三级乙等医院担任秘书（是事业编有编制）职位待遇怎样一般来说

那你的原单位呢？ 说时候，三级乙等医院不怎么样，抛开医院的效益来说，不管他效益好内不好，容最住要的是要看未来发展。
打个比方吧，在县财政局上班的人发展前途 99%的人，都不可能比在省地震局这类地方发展的好。 县里混一辈子的普通人家升到副科就会封顶了。 而在正厅级的单位，副科只是起点。

㈡ 在医学高校的三级甲等附属医院担任院长秘书，如何做好工作工作中需要注意什么

以领导为中心 察言观色哦

㈢ 医院院长秘书和办公室主任哪个好

我建议两个都不要 因为医院太可怕 主任又没啥前途可发展

㈣ 医院院长秘书的工作职责是什么

职位名称：院长秘书
所属部门：办公室
直属上级：办公室主任

工作内容：内
1.负责起草医院年度工容作总结报告及院长讲话稿。
2.负责起草院长会议材料。
3.负责医院其它重要会议记录及会议纪要的整理。
4.负责医院文件的起草、打印、登记和存档工作。
5.负责医院印章及院长签章的刻制和使用管理。
6.定期编辑《医院通讯》。
7.协助办公室主任做好医院来宾的接待工作。
8.完成院长和办公室主任交办的其他工作。

为你想了老一会 希望我的回答对你有所帮助！

㈤ 县人民医院在编办公室文秘文秘的工资是怎么发的由那些部分构成大概有多少钱

你须看单位的工资构成结构。如果是级别工资，则按你的工作职回务与入职年限答、任职年限、工资等级标准给予计算，如果是职务岗位工资，则按单位的岗位工资标准确定。

如果你是院长或党委秘书，可以定为单位中层部门领导的正职或副职工资标准，如果是任办公室秘书则是机关科室人员的工资标准（初入职的一般在2000—2500左右）。

㈥ 麻烦各位帮帮忙，医院科主任秘书待遇

这待遇当然是随不同地区和不同医院而有很大差别了。
一般医院科主任秘书待遇有版3个共同点。
1工资每月不权低1200元，
2年终奖金照发，签劳资合同时商定。
3医院包办养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保保险。

㈦ 医院科室秘书待遇怎么样

很多毕业生把待遇放在第1位.....别把待遇问题看的那么重,等掌握的东西多了,待遇会自己飞升的

㈧ 三甲医院院长什么级别

处级以上来，如果是中源科院院士担任院长的，那就是副部级，北京协和医院院长刘谦兼任卫生部副部长。不同的体制，党政正职的分工会有不同。

至于医院，医院院长也是有行政级别的，但是行政级别是多大，那要根据是省级医院还是地市级医院还是县市级医院，或者乡镇医院，一般地级市医院院长都是正县级，即正处级。

(8)三甲医院院长秘书待遇扩展阅读：

三甲医院院长管理区域：

具体条件如下：

1．医院应有正式的病房和一定数量的病床设施。以实施住院诊疗为主，一般设有相应的门诊部；

2．应有基本的医疗设备，设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门；

3．应有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务；

4．应有相应的、系统的人员编配；

5．应有相应的工作制度与规章制度；

6．应有相应的医院文化。

㈨ 医院科室的秘书待遇怎么样

实行年薪制，暂按￥36000元/年标准执行。

以乐山市人民医院为例，实行年薪制回，暂按￥36000元/年标准执行，并将根据答实际情况参照事业单位工作人员工资增长幅度进行适度调整。医院依法为职工缴纳“五险一金”，其个人应缴部分由医院代扣代缴。

专职负责重点专科相关行政事务的办理，包括收文处理；科室相关文书资料的撰写、填报、归档和整理；科室相关经营数据的收集、统计；会议筹备；科室各类报销及审批手续办理等相关行政事务；科室交办的其他事务性工作。

(9)三甲医院院长秘书待遇扩展阅读：

重点专科科室专职秘书的相关要求规定：

1、综合考核合格者由我院组织体检，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

2、通过综合考核和体检合格的人员，医院公布拟聘用名单。拟聘用人员须持本人本专业毕业证、学位证、相关资格证等到医院审查后办理聘用。

㈩ 一个三级甲等医院的院长一个月工资是多少

5000左右一个月，有复你说的灰制色收入，很多三甲医院普通护士正是的一年都要10万多。