中国银行应届生待遇

1. 中国银行的薪酬待遇与银行晋升发展，你做好准备了么

对于银行考试，很多应届生进入银行都要从柜员做起，半年，一年似乎看不到晋升的希回望，银行晋升机制到底答是怎样的呢?下面给大家介绍几种最常见的晋升形式。 (1)循序渐进型 ①网点：各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任;

2. 在中国银行工作工资多少

中国银行和其他银行相比是不一样的，因为体制是不同的，如果有机会能够进入中国银行，奉劝你不要错过机会，当然如果你想在这个岗位发展的话，进去之后事是死的，人是活的，能不能转正那就看你怎么运做了。刚毕业的应届大学生刚开始到哪工作其工资都不会很高的，别急，一点一点来嘛。你有一个很不错的开端。今后走到哪就看你自己了。加油吧！

据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。在中国银行总行，有近4０个部级单位，这在行政上等同于全国３２家省行。如果是省部级别，总行各部门总经理（省行正行长）应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定（但同一级内3个档的差别并不是很大）；省行副行长（总行各部门副总）应该是2级，档同样不同；偶一个朋友的老爹是省行处长（现在叫主管，相当于是地市级分行行长）拿3级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理（相当于副处长，地市级分行副行长），目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极；另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理（6级3档，相当于地市级分行科长），中级经理一般都是6级或7级；一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了；其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员（代办员）吧。
级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工（行龄长的）匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦（临时工和正式工相比就差在这了），临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助.

3. 关于本科毕业后进中国银行待遇问题

本科生进中国银行待遇信息如下：
1.工资及奖金
硕士研究生：见习期内元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利
医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
3.现金福利
租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);
交通费：750元/月×12月=9000元;
餐费1：450元/月×12月=5400元;
餐费2：400元/月×12月=4800元;
防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;
过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利
通讯费：200元/月×12月=2400元;
企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;
补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;
体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;
工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。
行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;
心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外
60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年
注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

4. 中国银行北京市分行待遇问题

月薪可能不会太高，但是银行业年薪都是很可观的，而且中行在银行里也算待遇比较好的了

5. 应届毕业生进中国银行都是做些什么前途怎么样

发展空间不知道你是怎么定义的 但是中行以及整个银行也的工资都很可观 而且相应的工作压力也不小 银行大概有几类职位 最基层的柜台 应届生进去省行1年柜台 支行1-3年基层工作 然后重新根据个人能力定岗位 基本岗位有经办岗 也就是银行内部流程的职员 这个人数很多 客户经理 技术层面研究人员 主要就是这三类工作 面向客户主要也是三类 对公司 对私人 对政府 除此之外银行也是企业也有其他企业一样的人力资源部门 会计部门 纪律检查部门等等
银行主要在于你接触的不单单是企业 而是行业 比如今年国家大力发展制造业 那么银行主要放贷目标是针对制造企业 那么制造企业相关的报表 数据等等都会接触到 如果对政府工作 那么政府的相关政策等等都能很快洞悉
银行待遇很好 给你一组数据 看好数据题目 不要歪曲它描述的内容 员工平均薪酬 只有上市企业 而且是08年数据
名次 公司名称 2008年员工平均薪酬(万元)
1 浦发银行 45.62
2 民生银行 39.82
3 中信银行 34.61
4 华夏银行 30.43
5 兴业银行 25.9
6 深发展A 25.87
7 北京银行 25.69
8 招商银行 24.19
9 宁波银行 23.95
10 南京银行 21.62
11 中国银行 15.99
12 建设银行 15.36
13 交通银行 14.79
14 工商银行 13.04
祝你好运~

6. 中国银行管培生综合岗待遇（山西）怎么样

经常加班，变更只能晚上做。没什么技术可言，女生加班太多有点受不了。已经想考公务员了，不是应届找工作没啥优势，又不想去加班更多的互联网公司
管培生的薪资是什么水平？

管培生在培训阶段就已经有不少的工资入账了；而且相比同期的非管培生，工资要高不少。平均来说，一个通过校招刚入职银行的应届生的薪资在6-8k，同一个分行的管培生的薪资就是8-10k。

再往上走的话，业务线岗位的薪资主要还是看个人业绩，运营线的薪资就跟个人的职级有关了，例如战略部主管的薪资大概在1-2w左右，越在核心地区，薪资也会越高，但是差别可能不是特别大。

银行管培生这么“好”，

但它就真的适合所有人吗？

银行属于金融行业，但金融行业的各个子行业可以说是“隔行如隔山”，所以不要以为成为了银行管培生，过个几年可以跳槽到投行证券什么的……

有一些银行的管培生，或者普通职员，以为进入银行工作就很好了，结果工作了半年一年的，又觉得工作很枯燥、压力很大，总之各种不适应，受不了就跳槽，结果发现自己在银行的工作经验并没有给自己想要跳槽的工作加分，白白浪费了毕业后的“黄金求职时间”。

在这里，小编也希望大家在选择职业的时候慎重一些，不要过于看重银行那些“稳定”、“待遇好”之类的外在标签，还是要选择适合自己的职位，更有利于自己的长期发展。

国内哪些城市

更适合银行管培生的发展？

银行总的来说，还是一个很看重地理位置的行业。不同的银行辐射的区域有所不同，但总的来说跟总行的位置有很大的关系。

大型银行的总行绝大多数都集中在北上广深，例如中国农业银行、中国银行、工商银行、建设银行总行都在北京，交通银行总行在上海，招商银行的总行在深圳；地方性商业银行总部有可能设在地方，例如湖北银行总部在武汉。

银行，尤其是大型的银行，一般都会用自己的官网进行应届生的招聘；第三方网站上放出的职位一般都是技术类岗位。改为 银行一般都会使用自己的官网进行应届生招聘，在第三方网站上的招聘信息也会跳转到银行的官网进行网申。想要在银行工作的小伙伴们，一定要擦亮双眼，在银行的官方招聘网站上投递简历才更加靠谱哦~

7. 应届生进中国银行一年能赚多少呀，做得长久嘛

看你去总行还是什么地方的分行，总行当然最好，地方的要看当地的经济发展水平了。
然后看你是做业务，还是做IT，还是前台。做业务收入会比较高，IT不是核心部门，前台可想而知了。
希望能帮到你。

8. 中国银行的待遇怎么样

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就ok，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。
基层的职位情况：
支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。
储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
支行的其他岗位：
行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。

9. 中国银行杭州城区支行的工资待遇一般怎么样本科生应届生，正式编制的，谢谢~

相对来说很不错。恭喜你刚毕业就有了金饭碗。
具体的工资待遇不好说，只能说个大概，全年所有现金收入大概10万多。普通员工。

希望我的回答你能满意。