在猎头公司待遇

⑴ 高人指点下这样的猎头顾问待遇怎么样

作为新人的正常工资水平，猎头顾问是个细活儿，也不是短时间可以出成绩的，想做这一行就要坚持下来。你又技术类经验，有积累后会很不错。祝成功。

⑵ 猎头的工资收入水平怎么样

1、猎头公司收费一般为候选人年薪的25%-30% 作为收费标准。

2、年薪包括基本工资（base salary),根据合同版及协商，权还有可能包括奖金（bonus）,补贴等等,作为计费总额（total package）.收费一般分为两种：按合同分为retainer fee : 第一笔收费，不管有没有成功，不会退还。

3、shortlist: 第2笔，即提供候选人名单之后；placement: 最后成功之后的尾款。如果没有成功，会继retainer 之后收取cancellation.还有另外一种就是：猎头成功猎得之后，支付一笔placement。

⑶ 得到了猎头公司的OFFER,这样的待遇是否做得过呢

作为新入行，这个底薪是正常的，算是不低了，属于正常水平。
至于提成的话，你没细讲，所以也不好分析，底薪2100+提成的话，这行业里的提成从7%-30%不等，但一般的新人和较低的猎头顾问提成都不会很高，7%-17%左右，再高的提成的话就基本是高级猎头，具有多年经验，做大单的猎头才会有的了。

社保和公积金作为物质来说，并不重要，只要拿到手的钱够多，公积金只是浮云，买房子时，年薪20万的人不靠公积金也比年薪5万的人靠公积金要轻松。
社保只是为了退休时的退休金，有一点积累的作用，所以早买还是可以的。这个猎头公司知道这些道理，所以算得很清楚。

有朋友说到你可以去应聘manpower，可以尝试一下，但不要抱太大希望，manpower的要求差不多是这样的：在别的公司做2-3年的猎头，在manpower也只是做猎头助理，所以新人要进入是比较困难的。manpower工资相对高一点点，提成也不会很高，但职位名相对较低，工作与其他公司的猎头顾问其实类似。

初入猎头行业，不必追求高收入，需要一个积累的过程，做得顺利而且你能力足够的话，3年后年薪超过10万是没问题的。

另外，你可以透露你在广州，但你透露了具体公司的薪酬，这是不好的，不成熟的做法。

⑷ 大瀚猎头到底是怎样的公司，刚去的猎头顾问待遇怎样

1、大瀚猎头（VASTSEAExecutiveSearch，简称“大瀚”）,于1999年诞生于天府之国成都，是中国规模最大、服务于跨国企业、顶尖专业猎头机构之一，在中国的成都、上海、北京、广州、南京、重庆有分支机构 ，总体应该是不错的，猎头界算是比较稳定的公司了，

2、对于新进猎头顾问待遇问题，刚进来的猎头，会分好几种，有经验的没经验的，业绩好的业绩差的，上家薪资高的还是薪资低的，高IQ高EQ的还是坑比布莱恩特的，这是自身因素。然后还要看你应聘的团队的整体薪酬水平，直线老大们的用人风格，这是外部因素；如果你可以在平均线以上，那你的待遇不会差到哪里去的。

⑸ 关于猎头公司待遇问题

选哪一种我个人认为不是最重要的，重要的是员工能够真正获得高薪，能否通过企业平专台获属得财务自由！
广州蔚来企业咨询公司的老板，曾经分享过一句话，员工是聪明的，候选人更聪明，老板唯有让员工多劳多得，候选人越跳越高，企业才能持续发展，真正达到三赢和多赢。

⑹ 猎头顾问的日常工作是怎样薪资待遇

罗勒网根据自身十余年的猎头经验，总结了以下猎头顾问的主要工作内容以及薪资待遇情况如下：

一、猎头顾问的主要工作内容

1、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系

2、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求，

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人，制作并提交候选人报告

7、跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望

8、进行人选的薪资协调及谈判工作。

9、跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。

10、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

二、猎头顾问的收入有多少

国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成。

当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金；也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。

国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成。

很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。

合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况。

高级咨询顾问(总监经理)：月薪在一万五元之间，年薪在30-80万元人民币之间。

猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间。

助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间。

访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。

希望罗勒网 的回答能够帮助到你。

⑺ 成都猎头公司的待遇怎么样

对第一类问题，关于成都猎头的待遇问题，我不是很清楚，不敢评价。各个行业各有自己的运作规则，薪资也是一个道理，而且你的问题涉及的层面也很多，一言难尽。
第二类问题：
1、入行的条件是什么？各个公司的条件是不一样的，这和每个猎头公司所服务的行业以及公司发展的阶段有关系，具体的要求你可以参考烽火的员工招募部分的要求，各个公司的要求的确不是太一样。
2、哪些公司好？目前猎头行业的财务数据还很难公开，因此评价公司好坏的标准还处于缺失状态，实事上是无法评价。这样讲并非就是说猎头公司就没有好坏之分，恰恰相反，猎头公司良莠不齐，好坏差距实际上是非常大，我们公司提出了辨别猎头公司经营状况三板斧的观点：1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。
3、一定要求英语吗？是否要求英语是不一定的，要看猎头公司所服务的客户的不同。
4、做HR好，还是猎头好？这个问题应该说是各有千秋吧。当然，我个人是感觉猎头好，因为我喜欢猎头。猎头是个充满了挑战和梦想的行业，是个催人不断学习和进步的行业，是个必须要付出十二分的努力和艰辛才能获得一点点收益的行业，当然付出之后的收获是让人惊喜的。

猎头未来的方向那就是个见仁见智的问题了。但是，市场细分的程度是评价一个行业发展程度的重要标准，猎头的未来，将是一个寡头竞争市场。

⑻ 在猎头公司工作怎么样有前途吗

猎头工作非常锻炼人，有点偏销售，压力会很大，当然会有很多收获，如果想从事人力资源这份工作，猎头工作可以试一试