卫生系统招聘医学基础知识

❶ 2020年事业单位卫生系统考试医学基础知识和医疗卫生基础知识考试内容有什么区别

卫生事业来单位医疗卫生基础知识自考试内容与医学基础知识考察内容是一样的，主要包括人体解剖学、生理学、病理学、药理学、诊断学等知识。

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医疗卫生基础知识包含的是卫生行政指导方面的知识，不能充实临床工作但是可以起到简介的指导作用，医学基础知识是用临床工作，诊断治疗疾病所应用的科目。他们相辅相成但又各不相同；医疗卫生基础知识：心理学，卫生保健，传染病，寄生虫，计划生育，药物，等等；医学基础知识：内科、外科、诊断学、药物配伍及应用、有机化学、妇科、产科、儿科等等在10门以上。

❷ 卫生系统招聘考试的医学基础知识包括什么

想看看公共基础知识和医学基础知识专科试卷请发给我做做，因为我们本月30日就要考试了，上班没有时间看书，时间长了就忘了，麻烦你一下给我们解决问题

❸ 一般医疗卫生系统招考医学基础知识具体包括了那些内容

医学基础知识抄包括医学生袭物学、人体解剖学、生理学、生物化学、病理学、药理学、微生物学、免疫学、诊断学。网页链接

一、医基

医学基础知识的简称，考试涉及到的主要学科为：医学生物学，人体解剖学，生理学，病理学，药理学，诊断学这六门科目。部分地区还有可能涉及到医学微生物学，免疫学，人体寄生虫学，组织胚胎学，生物化学，病理生理学等，但是较为少见，具体情况还要看各个地区的招聘要求。

考生备考的时候建议把精力着重放在医学生物学，人体解剖学，生理学，病理学，药理学，诊断学这六门主要科目上。其他几个科目即使考试考到，一般分值占比也很小。

二、卫基

卫生公共基础知识的简称，涉及到的主要学科为卫生法律法规，医学伦理道德，医学心理学，预防医学、流行病学、营养与食品卫生学、卫生监督学、职业卫生与职业医学、社会医学、传染病学等。

❹ 医疗卫生系统招聘 医学影像专业 要求考医学基础知识和专业相关知识 想问该用什么资料

1.卫生系统的事业单位考试根据专业不同，考试的内容不同。医疗卫生系统考试内容包括公共科目与专业科目
公共科目：医学基础知识：生理、病理、药理、诊断、解剖、生化、生物学等;护理基础知识：护理技术及内科、外科、妇科、儿科相应知识。
专业科目：医学影像、麻醉学、药剂学等。
2.(一)临床医学专业
临床医学专业的命题方式一般是医学基础知识+临床课。医学基础知识中又以解剖、生理、病理、药理、诊断这几科为重点。临床课即内、外、妇、儿。近年来，医患关系的问题越来越受到社会的关注，故对于医生的职业道德和卫生法律法规的考查也越来越受到命题者的青睐。
(二)中医学专业
中医学专业的命题，各地差异很大。有些地区只考四门基础课，即中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学。有些地区会侧重考查临床课，即中医内科学、中医外科学、中医儿科学和中医妇科学，甚至还会涉及针灸和四大经典。但总的来说，中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学这五门课是重中之重。
(三)护理学专业
《基础护理学》占有绝对重要的位置。无论考核的内容是以客观题的形式出现，还是以主观题的形式出现，《基础护理学》这门科目所占的分值相对来说都比较多。尤其是基本护理操作、护理诊断和护理措施，几乎穿插于其它四门科目各个系统疾病中，考察的内容注重临床实践，考核的疾病基本上都是临床常见的疾病。所以，虽然参加事业单位考试的同学大多都是毕业有些年份了，但是由于在临床中都曾在各个科室转过，所以，在这方面还是比较占优势的。
(四)药学专业
大学时期学习的重要专业课，药事管理学。
(五)医技专业
医技专业如影像、检验之类

❺ 医疗卫生系统招聘 报考护理岗位 要复习医学基础知识和综合基础知识这两本教材吗

综合基础知识，明显不是一本书。是行政能力测试跟申论两本书。还有就是医学基础知识也是n本书加起来的。

《医学基础知识》总分100分，考试时间为90分钟，全部为客观性试题，题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个部分。

第一部分：生物学。
主要包括：1、细胞：主要内容为细胞的基本概念、分子组成、细胞膜、细胞表面、细胞质、细胞核和分裂繁殖；2、生命的遗传与变异：主要内容为遗传的基本规律、分子基础、遗传病的概念及分类、单基因、多基因遗传病、染色体病和线粒体遗传病。

第二部分：人体解剖学。
主要包括：1、运动系统：主要内容为骨学、骨连结和肌；2、内脏学；3、消化系统：主要内容为消化管、消化腺和腹膜；4、呼吸系统：主要内容为呼吸道、肺、胸膜和纵隔；5、泌尿系统：主要内容为肾、输尿管和膀胱；5、生殖系统：主要内容为男性、女性生殖系统；6、脉管系统：主要内容为心血管和淋巴系统；7、感觉器：主要包括：视器和前庭蜗器；8、神经系统和内分泌系统：主要内容为总论、中枢神经系统、周围神经系统、内分泌系统、神经传导通路以及脑和脊髓等。

第三部分：生理学。
主要包括：细胞的基本功能、血液、血液循环、呼吸、消化和吸收、能量代谢和体温、尿的生成和排出、感觉器官、神经系统的功能、内分泌及生殖等。

第四部分：药理学。
主要包括：药物效应动力学、药物代谢动力学以及阿托品、局部麻醉药、抗癫痫及抗惊厥药等35种药物的药理、临床应用、不良反应和禁忌症等。

第五部分：病理学。
主要包括：疾病概述、血液循环障碍、炎症、肿瘤、心血管系统疾病、呼吸系统疾病、消化系统疾病、泌尿系统疾病、女性生殖系统及乳腺疾病、常见传染病和寄生虫病的概念、特征、类型、病理变化和病因等。

第六部分：诊断学。
主要包括：发热、疼痛、水肿、呼吸困难、等32种病理现象的发生机制、常见原因和临床表现等。
考试分为笔试和面试，采取先笔试后面试或先面试后笔试的方式进行。
（一）先笔试后面试
1、笔试
笔试科目。笔试科目有《公共基础知识》和《医学基础知识》,每科笔试时间为120分钟，每科满分为100分。
笔试科目只考《公共基础知识》一科的，笔试总成绩为《公共基础知识》笔试成绩；
笔试科目考《公共基础知识》和《医学基础知识》两科的，笔试总成绩=《公共基础知识》×50%+《医学基础知识》×50%。
2、面试
面试方式和主要内容。
面试方式有公共面试、专业面试和现场讲课。
（二）先面试后笔试
1、面试
（1）面试比例为5：1，达不到面试比例的，在征得招聘单位或主管部门同意，并经组织人事部门批准后可适当降低面试比例或取消该招聘岗位招聘计划。
2、笔试
笔试资格人员确定。笔试开考比例为3：1，根据招聘岗位面试人员成绩和招聘名额，从高分到低分按3：1的比例确定笔试资格人员。最后一名面试成绩相同的人员，可一并确定为笔试资格人员。

考试的具体方式及总成绩公布
考试总成绩按100分计算，考试结束后3个工作日内在眉山人才网上公布考生的考试总成绩（含笔试总成绩、政策性加分、面试成绩和考试总成绩及排名）。考试的具体方式及考试总成绩的计算按以下类别进行：
1、先笔试后面试
（1）管理岗位
A类：考试总成绩=（公共基础知识+政策性加分）×60%+面试×40%;
（2）专业技术岗位
B类：考试总成绩=（公共基础知识+政策性加分）×50%+面试×50%;
C类：考试总成绩=（公共基础知识×50%+医学基础知识×50%+政策性加分）×60%+面试×40%；
D类：考试总成绩=（公共基础知识+政策性加分）×40%+面试×60%。
2、先面试后笔试
E类：考试总成绩=（公共基础知识+政策性加分）×40%+面试×60%。

❻ 卫生系统事业单位招聘考试考公共基础知识与专业知识。那么问题来了。

卫生系统事业复单位招聘考试制，科目有公共基础知识与专业知识。如果考的是公共卫生岗位，专业知识当然会考公共卫生方面的知识。具体内容包括对重大疾病尤其是传染病的预防、监控和医治;对食品、药品、公共环境卫生的监督管制，以及相关的卫生宣传、健康教育、免疫接种等。

❼ 事业单位招聘卫生系统的卫生基础理论、基本知识、基本技能知识和各科专业知识。

《医学基础知识》总分100分，考试时间为90分钟，全部为客观性试题，题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个部分。

第一部分：生物学。
主要包括：1、细胞：主要内容为细胞的基本概念、分子组成、细胞膜、细胞表面、细胞质、细胞核和分裂繁殖；2、生命的遗传与变异：主要内容为遗传的基本规律、分子基础、遗传病的概念及分类、单基因、多基因遗传病、染色体病和线粒体遗传病。

第二部分：人体解剖学。
主要包括：1、运动系统：主要内容为骨学、骨连结和肌；2、内脏学；3、消化系统：主要内容为消化管、消化腺和腹膜；4、呼吸系统：主要内容为呼吸道、肺、胸膜和纵隔；5、泌尿系统：主要内容为肾、输尿管和膀胱；5、生殖系统：主要内容为男性、女性生殖系统；6、脉管系统：主要内容为心血管和淋巴系统；7、感觉器：主要包括：视器和前庭蜗器；8、神经系统和内分泌系统：主要内容为总论、中枢神经系统、周围神经系统、内分泌系统、神经传导通路以及脑和脊髓等。

第三部分：生理学。
主要包括：细胞的基本功能、血液、血液循环、呼吸、消化和吸收、能量代谢和体温、尿的生成和排出、感觉器官、神经系统的功能、内分泌及生殖等。

第四部分：药理学。
主要包括：药物效应动力学、药物代谢动力学以及阿托品、局部麻醉药、抗癫痫及抗惊厥药等35种药物的药理、临床应用、不良反应和禁忌症等。

第五部分：病理学。
主要包括：疾病概述、血液循环障碍、炎症、肿瘤、心血管系统疾病、呼吸系统疾病、消化系统疾病、泌尿系统疾病、女性生殖系统及乳腺疾病、常见传染病和寄生虫病的概念、特征、类型、病理变化和病因等。

第六部分：诊断学。
主要包括：发热、疼痛、水肿、呼吸困难、等32种病理现象的发生机制、常见原因和临床表现等。
考试分为笔试和面试，采取先笔试后面试或先面试后笔试的方式进行。
（一）先笔试后面试
1、笔试
笔试科目。笔试科目有《公共基础知识》和《医学基础知识》,每科笔试时间为120分钟，每科满分为100分。
笔试科目只考《公共基础知识》一科的，笔试总成绩为《公共基础知识》笔试成绩；
笔试科目考《公共基础知识》和《医学基础知识》两科的，笔试总成绩=《公共基础知识》×50%+《医学基础知识》×50%。
2、面试
面试方式和主要内容。
面试方式有公共面试、专业面试和现场讲课。
（二）先面试后笔试
1、面试
（1）面试比例为5：1，达不到面试比例的，在征得招聘单位或主管部门同意，并经组织人事部门批准后可适当降低面试比例或取消该招聘岗位招聘计划。
2、笔试
笔试资格人员确定。笔试开考比例为3：1，根据招聘岗位面试人员成绩和招聘名额，从高分到低分按3：1的比例确定笔试资格人员。最后一名面试成绩相同的人员，可一并确定为笔试资格人员。

考试的具体方式及总成绩公布
考试总成绩按100分计算，考试结束后3个工作日内在眉山人才网上公布考生的考试总成绩（含笔试总成绩、政策性加分、面试成绩和考试总成绩及排名）。考试的具体方式及考试总成绩的计算按以下类别进行：
1、先笔试后面试
（1）管理岗位
A类：考试总成绩=（公共基础知识+政策性加分）×60%+面试×40%;
（2）专业技术岗位
B类：考试总成绩=（公共基础知识+政策性加分）×50%+面试×50%;
C类：考试总成绩=（公共基础知识×50%+医学基础知识×50%+政策性加分）×60%+面试×40%；
D类：考试总成绩=（公共基础知识+政策性加分）×40%+面试×60%。
2、先面试后笔试
E类：考试总成绩=（公共基础知识+政策性加分）×40%+面试×60%。