招聘职位一览表

『壹』 事业单位招聘工作人员岗位一览表中的其他报考条件是什么意思

一般都会在报考岗位上有说明。
有的会在公告上直接说明几个特殊的岗位。
其他的都会在表格里逐项说明。
有问题也可以联系报考单位的电话。
咨询一下就可以。

『贰』 事业单位招聘公告中没列出职位表怎么办

事业单位公告的附件中一般会有职位表和应聘须知的，如果你看的公告中没有职位表的话，可以打最后的招考单位电话问下招考单位是怎么个情况。

『叁』 招聘表格中普通岗位指什么意思

就是一般行政类的岗位，老板安排你去干什么工作，你就去干什么工作，有可能是看大门的，也有可能是跑腿的，也有可能是打杂的。

『肆』 2020国家公务员考试职位表在哪查询岗位

在国考报名网站即可下载国考职位表。以下是2019国家公务员黑龙江省职位。

历年国考职位表查看入口：黑龙江省2020国家公务员考试职位表

2019国家公务员考试流程

01-网上报名

国家公务员考试的征程从网上报名开始。包括查询招考职位、提交报名申请、查询资格审查结果、查询报名序号、报名确认、网上打印准考证等环节。

02-公共科目考试

国考公共科目考试又称国考笔试，是国家公务员考试的必经之路，只有通过了国考笔试才能有参加国考面试的机会。公共科目笔试包括行政能力测验（上午9:00—11:00）和申论（下午 14：00—17：00）。

03-专业科目考试

公共科目笔试前一天下午8个非通用语职位会进行外语水平考试，银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位会进行专业考试。

04-笔试成绩查询

公共科目笔试成绩及最低合格分数线一般可于来年一月份登录考录专题网站查询。8个非通用语职位外语水平考试成绩和银监会、证监会特殊专业职位、公安机关人民警察职位考试成绩也同时在考录专题网站上公布。

05-调剂

招考职位上通过公共科目笔试最低合格分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选的比例时，招录机关通过调剂补充人选。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。

06-面试

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序；银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

07-体检和考察

面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。

08-公示录用

拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格人员中综合考虑，择优确定，在考录专题网站上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期7天。

『伍』 事业单位招聘岗位表中，“招聘岗位级别”一栏中的“试用期”是什么意思

新来的都有试用期，人家要看看你的实际工作能力，再给你定职定岗的。事业单位是有编制回的，意思是他答们单位招聘的，没有进入国家正式的事业单位编制。

《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(5)招聘职位一览表扩展阅读

第一，试用期要根据劳动合同期限来约定，并且最长不能超过六个月。如果劳动合同期限不满3个月，那就不能约定试用期。

按照职场惯例，一般是签几年就约定几个月的试用期，例如劳动合同期限是2年，试用期就是2个月。

第二，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，意思是说，如果劳动者转岗，或者离职了又重新入职该岗位，不能再约定新的试用期。

『陆』 事业单位招聘的岗位有哪些

每个地区招聘的岗位都不一样的，具体可以看看招聘公告的岗位表，有些岗位是有学历或者回专业的限制的，一般答事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。同时，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

『柒』 公务员考试岗位一览表中科目类别AB是什么意思

A类考试为《公共基础知识》A卷、《行政职业能力测验》A卷和《申论》三个科目专；

B类考试为属《公共基础知识》B卷、《行政职业能力测验》B卷两个科目。

考试内容确实不一样。A类最难，B类次之。

公务员考试A类、B类、是根据职位来划分的。

(7)招聘职位一览表扩展阅读：

A类职位---综合管理类主要包括：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

B类职位---技术应用类主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

『捌』 事业单位招聘职位表中的选岗职位是什么意思

指的是可供考生选择岗位的职位

『玖』 人事部有哪些职位

人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。

岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。

行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。

行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

(9)招聘职位一览表扩展阅读

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。