moka招聘系统

Ⅰ Moka招聘管理系统现在已对接的测评系统有哪些

北森、倍智、SHL、诺姆四达、猎聘等都有对接。

Ⅱ Moka招聘管理系统能对接钉钉吗

可以的。。。

Ⅲ Moka智能招聘管理系统，能支持叫号面试吗

Moka智能招聘管理系统一般应该能支持叫号面试。

Ⅳ 为什么说Moka招聘管理系统的「人才库自动推荐」精准度更高

①Moka系统将简历和招聘JD从学校背景、学历背景、过往公司经历、项专目经历、工作年限、工作地点等属等全方面进行了精准的解析、匹配，极大的保障了“岗得其人”、“人适其岗”。
②Moka系统在细致拆分二者信息的基础上，还训练了基于集成思想的树状结构模型，模型通过训练后会给不同的岗位特征配以不同的候选人能力参考值权重，综合考虑多个特征得到最后的匹配分数，从而实现人岗匹配的精准化。
③Moka系统使用的Boosting学习器，相当于在训练过程中不断更新迭代一个决策树，不断优化，最终得到一个强学习器，不断提升模型的准确率，以此训练的模型会根据大量招聘数据自动给各个特征分配最优权重，不再需要人为干预。
也就是说，Moka系统的人才库自动推荐维度更全、模型更精，还能不断地自主学习、优化。

Ⅳ 在Moka智能化招聘管理系统中，面试淘汰的人才将如何处理

长时间未处理或者未通过面试的候选人将自动归入人才库。

Ⅵ 求问，Moka招聘管理系统的售后服务如何

他们有专门的团队负责跟进客户的体验，帮助反馈客户在使用过程中遇到的问题。

Ⅶ Moka智能化招聘管理系统,能接收多大容量的简历

写一份优秀简历要先构思好，最后再一字一句修改。
1.篇幅。通常A4纸一页（另加一页英文），最多两页。招聘者每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒，要阅读收到的上百份简历，没有时间看长篇大论。只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。
2.格式。格式要满足“简洁明快、重点突出”的原则。简历最好使用表格的形式，避免冗长的文字。要做到思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明快。
3.制作。不要用简历模板。如果让你一口气看一样的模板，感觉是怎么样。还是自己写（制作）吧，也能体现你的水平。绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
4.特色。必须突出重点，围绕招聘条件来写，与申请工作无关的要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。简历最重要的一点是：告诉招聘者，你的能力能出色完成职位工作任务。
基本信息。
1.标题。姓名+应聘职位。最好不要只写“简历”或“个人简历“。
2.照片。要“实在”，不能“花里胡哨”。建议不使用艺术照、生活照。
3.校徽。通常不放。
4.求职意向。要有。包括目标职能、到岗时间。
个人技能。
主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等。表述尽量量化，不要使用过于抽象的语言。例：
教育背景。
由近及远写毕业院校，注明GPA及排名。公司会看你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。
项目经历（或工作经历、实习经历）。
主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩。
选择与应聘职位相关的经验，严格按照STAR法则填写。要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积。
如果有学术研究成果、专利成果、竞赛突出成绩一定要写， 但要与应聘职位相关。
奖励情况。
如果有，必须写。要注意归纳和分析，写重要的、与招聘职位相关的。
应特别强调奖励的级别及特殊性。
性格特长。
选择性地添加，与求职职位相符而不能相反。
能说明你的性格特长在工作里是很重要的。
个人评价。
就是填写你的基本评价，很重要，要一字一句斟酌，有的还写在靠前的地方。
注意不要说自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作经验”等，这样是在提醒招聘者。注意别写“套话”。
其它信息。
包括联系方式、个人的身份证号等。
投递。

Ⅷ 请问：能对接背景调查吗Moka招聘管理系统

不仅背景调查，EHR/OA、测评、等都能很好地对接。