福建达利集团业务员待遇怎么样

A. 福建知名企业达利集团扣压员工工资一案

太壊了、说要接着做10天才能走是不是他们和你签了试用1个月的契约啊? 那上面1个月内工资还能不能拿得到是怎麽写的?如果有这一条同意不拿的话、那你就去労働局申请劳动仲裁、要不拿不到工资。

B. 谁能说一下做达利园业务员怎么样比如待遇，还有别的方面。

来达利园上班也没多久，但是遇到的一些问题却不少，不是我不能跟客户有效的沟通，而是有些东西确实我们不能左右的！很多时候去跟客户去沟通，去推销我们的产品时，听到的多数是你们产品不好卖，你们的服务不到位，你们的价格有点贵，你们的陈列费用为什么这么坑，你们的人员变动怎么这么快！甚至与有很大一部分直接说我们不卖你们的产品！
达利园饮料系列除了和其正，其它的乐虎 花生奶 优先乳以及绿茶系列市场冷淡，对于我们业务员来说，能够吸引商家来卖我们产品一般都是和其正，以至于公司里业务员在给别介绍自己的时候都会说"你好，我们是达利园和其正的业务员"。
作为一个业务员，我们的任务就是跟商家建立好关系维护好商家，同样的也要完成公司给予我们的销售任务。但是上班这么久我发现有些东西并没有那么好处理。
每个地区都有一个总经销，下属有片区分销，业务员在负责每个片区中的终端销售，然后由分销发货到每个终端网点。总公司会给地区总经销制定一个销售额，没有完成则返点很少，当然这种形式也被压到分销上面。
在我们地区的我所了解的是总经销为了完成销售额会不停的压货来补终端不景气的销售，然后在分摊到各分区分销，以至于仓库内老货成堆。
我的片区内所有商家卖的产品卖的都是3月份以前甚至去年快要临期的产品（4月29号所有店铺），可以看到为了消化之前每个月压下来的库存，以至于你看不到新货。然而面对饮料这块其它品牌的竞争，我所看到的是其它品牌的却是都新货，几乎很难看到老货！
和其正从4月份开始我们这边开始了陈列的活动，每月支付商家两箱600ml和其正费用，前提公司定了一个必须一次性压货10箱，刚开始业务主管说最多可以签3个月的陈列协议，然后我们就有很多人业务员跟商家签了3个月的协议，但是没过几天主管说不能签3个月，只能最多欠2个月，万万没想到的是现在貌似2个月也不能签了，只能一个月。我不懂为什么主管就能如此灵活的改动，但是我所看到的终端销售却动不起来。然而就算是如此的活动所带来的也仅仅是我作为一个业务员的内心的不安，因为我们所支付的两箱和其正都是去年的老货8910月份，为什么是老货想必大家看了前面也能明白。这然我觉得很好笑，夏天到了，气温高了，凉茶的销售旺季到了，然后我所看到的是所有商家摆的都是去年的货，我不得不哭笑不得，这样的一种营销方式让我看不到这个产品还有什么能让消费者有信心去购买，消费者没有信心没有欲望，又如何能挽回。
当然很多商家他们是不愿意要老货的陈列的，以至于我们做业务的都不会去主动提这个事情，多数靠蒙骗，因为你一说是老货他们就不会要了。我们作为公司的业务员我们对商家的开单价要比外面的批发商贵，我们公司规定600ml和其正开票价45一箱，然而外面的批发商40 42都卖，所以我们不带陈列不带活动几乎没人找我们业务员，如果让他们知道我们送的是老货，他们就会觉得你们业务员还要他们压货，价格还高，送的还是老货他们就会很反感，他们从批发商那里又不需要压货，价格还便宜。说到这里，作为一个业务员的我真是一头包，真是百感交集。
说到老货这里不得不说另外一个问题，就是临期货的处理，做为一个业务员我们没有权利去更换商家的临期产品，一般要经过分销商同意，而却一般商家必须要再拿货才会处理，当然分销去总经销那里换货也是有数量要求的，所以就出现了一部分商家那里的临期产品没人去处理。公司的营销方法是让我们业务员多往商家压货，不管商家是否能不能销掉，然而当部分商家没能销掉时，又会出现因为各方利益的考虑不会主动积极的处理，甚至与不处理！
我做为刚到公司不久的新人，我这个片区的之前的业务员都因各种原因有的离职有的换区，很多商家都表示我们人员换动很快，我也不知道如何解释，当然人各有志，公司也没有办法！这样的一种营销方式也让我觉得很想不明白，到底是为了完成销量而营销还是为了扩大终端需求和影响而营销！
希望达利园饮料能越做越好！当然也希望地区总经销能够找到一个可持续发展的方法。做为一个业务员我也希望我能更好的跟商家跟终端服务！商家能够认可我们，消费者能够相信我们，这是我们达利人需要做的！

C. 达利集团外派人员待遇

看你是做业务还是在厂部里了,业务的话正常补贴是在120左右一天,工资就是1000多一点.

D. 达利集团业务员怎么样

每个公司都有好的坏的，所有才会出现人事部。评价一个集团的员工需要亲身去接触才能了解。光靠别人说的，可信度比较底。因为每个人需求不一样。

E. 我在达利集团做业务，刚开始说工资一千八底薪，然后说一千七，到最后说一千五，我7.25上班，到8.2

你去找人事部理论呀，说为什么不按照当初的要求发工资。理论不行嘛。那就自己吃亏吧，如果你有更好的选择就自己辞职呗。

F. 福建达利集团待遇怎么样

十二小时两班倒，我们是一星期倒一次班，员工宿舍是设计八人一间，有空调，但要开回的话得宿舍其他人同意答，毕竟一开空调电就用得多，得平分电费，有员工食堂，但得自己出钱，三月实习期，实习期工资一百一一天，什么补助都没有，实习期过后按公分算，算下来一百二到一百三之间，就这么多，什么餐补，工龄奖，加班补助，车间奖金，满勤奖，五险一金全加在这里面，每月可以轮休四天，但会放假，都没工资，可以请假但要提前12小时，一般少有人请假，每月都放七八天假，你二十六天的满勤奖都拿不到，虽然只有75块的满勤，但你做一天才有一天的钱，所以工资不高，我第一个月十一号开始上班一千六，第二个月放假多一千七，第三月以后都差不多两千四到两千七，我只做到两月，三月后的都是听里面老员工说的，领到三千的都是些领班的家人表哥表弟，或找关系进来的，总的来说不推荐

G. 福建达利集团外派的采购员这个工作怎样

应届生基本工资两千多。外派每个月补贴一千。有年底奖金，一般比较丰厚。
达利在福建、成都、济南、湖北、吉林、甘肃、马鞍山、山西、云南都有分公司。外派的话很有可能派到这些地方。

H. 达利集团怎么样,要进去那做销售，还得去生产线做三个月，为什么

达利园以前是规定要做销售之前 都得了解产品的生产过程，还有一个目的就是看这个业务有没有苛刻耐劳的决心，不过现在好像都不需要了，因为现在达利属于快速扩张中，急需要销售人员，一般是等不及的。所以现在是不要了。还有做达利的销售，最好去做食品的销售，这样工作相对比较轻松，至少没有饮料那么复杂。而且食品的年底奖金也相对饮料来说 会高一点