医院院长招聘
A. 广州百万年薪招聘公立医院院长，人才高薪值得吗
完全值的。现在人才就是金钱，一个好的人才可以为企业带来新的活力，这样的人才可遇而不可求。
被发现后肯定会，因为贪污和行贿都是非法的。详细解释如下：
贪污：《中版华人民共和国刑法》将贪污权贿赂罪归为一类 国际反贪局新闻会议，主要是从反腐败的需要出发，贪污贿赂犯罪的共同特点在于侵犯了国家的廉政建设制度，即侵犯了国家工作人员职务的廉洁性，败坏国家工作人员的声誉，损害了党和国家机关在人民群众中的威信。
行贿：行贿罪（crimeofofferingbribes）是指为谋取不正当利益，给国家工作人员以财物（含在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣费、手续费）的行为。
所以，行贿的人法律上是有罪的，但现实中会不会罚还看工作中的表现及行贿影响程度等等。
C. 私人怎么开医院我不是医生。我想投资个医院。谁能告诉我怎么操作这个事。详细点的。还有院长在哪里招聘
1、找好合作医生。
2、找医疗场地。
3、到卫生部门、工商部门，税务部门申请资质许可，营业证，税务证。
4、置备医疗器材，检验设备，开张营业。
D. 医院想招聘一业务院长，要求医学专业本科以上学历，中级以上职称；
哪个医院？你们是想招聘还是什么呢？问题没有问清楚的
E. 备案制和编内 具体差别在哪呢
主要区别：
区别一，是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。
区别二，单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。
编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。
区别三，享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。
编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。
区别四，工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。
区别五，享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。
区别六，前景有细微差别。备案制，如果长期在医院上班，前途较为不明朗。但若选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前途很好。编制内，如果长期在医院工作，前途广阔（一般编制内的医生较少离职，故不讨论离职）
区别七，对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。
(5)医院院长招聘扩展阅读：
针对全国在公立医院层面，医务人员有编制内、编制外两种身份的实际情况。对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，然后努力地推行编制备案制。
除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力的实行做到同岗同薪同待遇。
F. 广州百万年薪招聘公立医院院长，还有什么待遇
广州百万年薪招聘公立医院院长，还有什么待遇？我们一起来看看吧！
一，说道医务行业，首先工作是相对来说比较严格也是比较艰辛的，作为救人性命的职位来说，医护人员的工作难度不是一般的大，相对应的是其薪资也很高。广州百万年薪招聘公立医院院长，这其中的待遇之一就是薪资保持年薪制，且薪资与医院整体发展情况，个人考核结果，具体考核合格以上且发展相对稳定的，保持年薪在100万以上。具体根据相关规定执行，听起来年薪一百万很诱人，但这背后的艰辛，加上各种考核并不是一般人便能做到的，只能说理所应当吧，这是应该得到的。
对此大家有什么看法呢？欢迎讨论！
G. 护士招聘是科主任还是护士长说了算
聘用护士招聘流程
一、临床需求申报护理部：每年于
12
月份临床科室向护理部申报需求人员
数量，各科室写出书面申请，并经科主任、护士长签字。
二、护理部监督临床需求是否合理并书面报告政工人事科及分管领导：根
据信息科提供前一年
12
月至本年度
11
月每个科室每日平均病人数，依据卫生
部
1978
年发布《综合医院组织编制原则》及...
号文件《xxx市卫生局关于进一步加强护理工作落实护士配编的通知》
，规定医
院实际开放床位与病房护士比（即患护比）平均为
1:0.4
，监护室为
1:2
，新生
儿室及产婴室
1:0.6
，门、急诊、手术室等按相关规定配编护士。文件规定，重
庆市卫生局将护士数量是否达到配备标准，作为一项硬指标列入医院管理年检
查内容和医院分级管理评审重要内容，并纳入各医院年度目标管理考核。护理
部根据信息科提供前一年病人人数，以此文件配备要求，测算科室需要人力数，
每年有计划向医院书面申报用人指标。
三、院长办公会研究和向县卫生局申报医院需求人数。护理部根据临床需
求和测算情况，初拟下一年招聘护士人数，书面报告政工人事科及分管院长，
由分管院长将计划提交院长办公会研究，决定需求人数并由医院统一向县卫生
局申报。
四、医院需求人数报县卫生局审批：院长办公会讨论通过人员需求计划，
综合全院各专业各部门的需求人员计划，由医院统一向县卫生局申报。
五、考核小组成员组成：由各专业分管院长、相关职能部门及相关临床科
室负责人组成。护士招聘小组由分管院长、护理部、科教部、科护士长及部分
优秀护士长组成。
六、面试小组成员组成：医院书记担任组长，成员由护理分管院长、护理
部主任、科护士长及优秀护士长组成。
七、招聘考核小组成员组织理论考试、实践操作能力考试和平时学习成绩
统计。
八、院长办公会根据综合成绩招录人员（即理论、实践操作能力考试成绩、
面试得分及平时学习成绩评分）
H. 医院招聘医生和卫生局及当地人事局要什么程序
既然人事局说没发招聘信息院长都同意了，证明你是跟他有点关系的，但他有说要卫回生局答同意这也是事实，其实也是说辞。建议你还是从院长身上下手，他一个院长能没点关系？他帮你去弄比你自己去跑效果好多了。置于怎么请动他，你自己衡量，送礼还是送钱你自己想办法，这些都是上不得台面的东西。 只要院长指点下你怎么跑关系，比你自己瞎跑好多了，正常你自己跑的话快的要十天半月，慢的一两个月也不出奇，到时可能院长说老早招到人了，打发你回卫生局，卫生局再把你分配到偏远的镇或者下面的乡你就哭吧。
I. 写给医院院长的一封英文求职信，假设你收到来自十年之后你所心仪的工作职位招聘广告，请写一份求职申请。
关于增加法务岗位的申请随着公司规模的逐步扩大，各项管理工作日益规范，本部门作为合同预算部，有责任进一步做好合同管理工作，防范对外业务的法律风险，鉴于合同起草、审核、修改等工作需要专业的法律人士，故申请在本部门增加法务岗位，招聘法务人员一名，具体要求如下：法务岗位的工作职责主要为：*****法务岗位人员的任职要求为：*****法务岗位人员的薪资预算：****以上妥否，烦请批示。****公司**部门部门负责人：***日期：
J. 武汉艾格眼科医院是不是在招聘啊，听人说要招很多人，上至院长下至厨师保安，为什么啊
因为艾格在武昌开分店了，所以招人撒，再说最近整个九月份艾格做活动，近视手术半价，前去看病的人也多，招人正是用的时候。