太原事业单位招聘

❶ 太原迎泽区事业单位招聘啥时候报名，考试考什么内容

太原迎泽区卫生事业单位招聘50人，报名人员可在2019年12月19日8:00至2019年12月23日17:00期间登录太专原市人事考试中心属(http://rsks.rsj.taiyuan.gov.cn/)，提交报名申请。笔试内容为政治理论、法律法规、时事政治、公文写作、职业道德等公共基础知识和专业基础知识。

❷ 2018太原市直事业单位招聘的笔试内容是什么

考试分为笔试和面试，考试成绩保留两位小数点(四舍五入)，采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
(1)笔试考试
笔试内容为事业单位公共基础知识。内容包括法律常识和人文科学、政治理论和时事政治、公文写作与处理、职业道德及资料分析等。
笔试以闭卷的方式进行，考试时间、地点详见准考证。
笔试考试结束后，根据笔试成绩从高到低排序，按3：1的比例确定进入面试资格复审人选，如有并列，并列人员一并进入面试资格复审。人数未达3：1的按实有人数确定。
(2)资格复审
面试前进行资格复审确认。
资格复审时，考生须持本人二代身份证、毕业证、报到证(含就业或落实就业单位时已使用过的报到证)或就业协议书、学位证原件及复印件;报考岗位要求中涉及研究方向的，考生还应提供学校出具的相关证明及在校所学科目等;已就业的还需出具单位同意报考证明，未就业且档案在各级人才交流、就业服务机构代理的提供档案托管部门证明。拟招聘岗位对资格条件有其它要求的，应提供相关证件(证明)原件及复印件。已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门的同意报考意见)。
除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：
留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
报考“服务基层项目专门岗位”人员，须在附件中下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在县(市、区)和市以上派出主管部门加盖公章确认。
大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章;“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;“三支一扶”项目人员2010年及其以后未取得服务证书的由省人社厅盖章;“西部计划”项目和2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章;“特岗农技人员”由服务地县级人社局和市农委审核盖章;在职的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任且任现职满3年、考核合格的人员，由乡镇(街道)和县级组织部门审核盖章。服务基层项目人员已取得合格证书的，可携带合格证书进行复审。
退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位的，须提供本人退伍证、户口本和当地民政部门出具的相关证明。
凡有下列情形的，取消应聘资格，后果由考生承担，涉及违纪的按有关违纪处理规定予以查处：
考生不能按时、按要求提供有关证件、材料的;
考生隐瞒与报考资格有关的个人信息的;
报名时填报的主要信息(如学历、学位、专业、出生年月、现就业情况、参加工作时间、是否在校生、服务基层项目人员有关信息等)与提供的证件、材料及真实情况不符的;
提供虚假信息，或伪造、变造有关证件、材料信息骗取考试资格的以及其它不符合报考资格条件、要求的。
资格复审时间、地点在太原人事考试网另行通知。面试资格复审时，发现应试者材料信息不实的，将取消其参加面试的资格。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格复审过程中有人放弃或未通过，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补进入面试资格复审，如递补人员有并列成绩，则全部进入面试资格复审。
进入面试资格复审人员因个人原因放弃面试资格，应尽早提出放弃面试申明，确认参加面试资格复审人员需填写诚信承诺书，无故放弃面试将按有关规定被记入诚信档案。
(3)面试
面试方式、时间、地点另行通知。面试结束后，以考试总成绩从高到低的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选。如有并列，笔试成绩高者优先;如笔试成绩也相同，再加试一场面试，成绩按面试加试成绩排序。
进入面试人数少于或等于招聘人数的岗位，面试成绩须达到65分。

❸ 2019太原事业单位招聘高层次考什么了

引进办法和程序
(一)网上报名及资格审查
1.提交报名申请
采取网上报名的方式进行，报名时间为2019年4月8日8:00至月16日18:00(以电子邮件发送时间为准)。报名人员可在公告发布网站下载填写《太原市事业单位引进人才报名表》，并将电子版发送至各用人单位指定邮箱。邮件名称严格按“姓名+毕业学校+学历”命名，如“张某+XX大学+博士研究生”。
报名人员只能选择一个岗位进行报名，所学专业必须符合所报岗位专业要求，专业应与本人高校毕业证书所载明的专业一致，报名信息应当真实、准确。提供虚假报名信息的，一经查实取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。
2.报名资格审查
资格审查由用人单位主管部门负责。在报名人员提交报名表的两个工作日内，根据规定和引才岗位的资格条件要求对报名者的报名申请进行初审，并提出审查意见。符合报名条件的，不能拒绝报名;不符合报名条件的，要说明理由。资格审查截止时间为4月17日18:00。
资格审查工作贯穿于本次引才的全过程。报名人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报名表与引才岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考核、聘用资格。
(二)资格复审
资格复审工作由用人单位主管部门组织相关事业单位实施，具体时间地点由各主管部门另行通知。通过资格初审的报名人员需现场提供本人身份证、学历证书、学位证书，2019年应届毕业生须提供学校核发的推荐表(注明就读院校、学历层次、所学专业、毕业时间)、教育部学生司或省级教育行政部门制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》，如报考人员所提供的资料不实或与岗位要求不符的取消其资格。
(三)考核办法
用人单位主管部门结合行业特点制定具体考核办法，对资格复审合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面、公开、公平、公正考核。考核可采用实际操作能力测试、技能水平评价、实地调研了解等务实管用的方式进行，确定初步人选。同一岗位报名比例达1:5及以上的，可增加一般能力测试、专业能力测试环节。用人单位主管部门应在考核前一周将考核的地点、时间、内容、方式以及其他要求和注意事项告知参加考核人员。
(四)体检和考察
根据考核结果，按照拟引进人数1:1比例确定体检人员并组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。用人单位主管部门对体检合格人员的政治思想、道德品质和现实表现进行考察。如果体检、考察不合格，不予递补。
(五)公示及聘用
1.经体检、考察合格人员，在原发布引进人才公告的媒体上进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实，不符合引才条件者，取消其拟聘用资格。公示期满无异议，将拟引进人才情况报市委组织部批复备案。
2.引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理。引进人才实行岗位管理，试用期1年，试用期满经考核合格的正式聘用。考核不合格者，将报市委组织部批复，予以解聘。

❹ 现在事业单位招聘有编制吗

事业单位可以分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗。顾名思义，管理岗主要是负责综合性事务管理的，也就是机关中的“大佬”;专业技术岗主要指有很强的专业需求工作的岗位，比如：财会岗;工勤岗是指从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如水电工、司机。而随着事业单位改革的深入，工勤人员的编制将被取消。这对很多工勤人员来说是一个“噩耗”，那么工勤人员又该何去何从，获得正式在编也是一个不错的出路，而且工勤人员属于工人编制，不是正式在编公务员，不能直接提拔为机关内的领导干部!
工勤编制要在所在机关事业单位公务员或者事业编人员的基础上按照肯定比例来配备，比如单位每有5名公务员能够配备一个工勤编制，因为工勤人员名义上是辅助人家工作的。工勤人员和公务员，正式事业编人员的主要差别是：这是三种分别的编制，后两者是通常意义上的国家干部（尤其是公务员，是“根正苗红”的干部），而工勤人员的身份是工人，考核晋升方面按照工人职称序列来走（初级工，中级工，高级工，技师等，事业编人员通常来说虽然也走职称，但是另一个层次更高的序列了），你虽然可能和公务员干着差不多的工作，但永远没机会提拔当官，因为你的身份是工人（做活的被管理者），不是干部（管理者）。而且工勤人员薪水和福利待遇方面通常比公务员和事业编要低一些

❺ 2017年太原市直事业单位招聘考试时间是12月几号

2017山西太原市直事业单位笔试内容为公共基础知识，考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。分值100分。您可以找一些公共基础知识的书籍进行学习。

❻ 2018太原市直事业单位招聘考试笔试内容是什么呢

2018年太抄原市直事业单位考袭试笔试内容为事业单位公共基础知识。
包括法律常识和人文科学、政治理论和时事政治、公文写作与处理、职业道德及资料分析等。
笔试以闭卷的方式进行，考试时间、地点详见准考证。
笔试考试结束后，根据笔试成绩从高到低排序，按3：1的比例确定进入面试资格复审人选，如有并列，并列人员一并进入面试资格复审。人数未达3：1的按实有人数确定。

❼ 2019太原尖草坪事业单位招聘多少人，考什么内容

你好！2019太原尖草坪事业单位招聘45人，
笔试以闭卷形式进行，采取百分制计分。考专生按照准考证上确定的时间、属地点参加考试。
考试时间为150分，笔试内容为公共基础知识，包括政治理论、法律法规、时事政治、公文写作、科技人文知识等。参加笔试时，报考人员须同时携带准考证和有效身份证。

❽ 山西事业单位招聘的主要程序有哪些步骤

通过近几年山西来事业单位招聘考试自的公告，主要的程序有以下几点：
一是发布招聘公告，向社会公开招聘岗位、招聘条件、招聘程序，受理应聘申请并对资格条件进行审查，组织笔试以及面试考试;

二是根据考试、考核结果择优确定拟聘人员，并进行公示;
三是拟聘人员经主管机关审核备案后，由聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，实行合同管理。