龙岗医院招聘

⑴ 医院对外招聘护工吗我想到医院做护工，就是不知道医院要求的条件高不高也不知道对外招不招人。

医院经常对外招护工的，但是三甲医院护工要求比较高一点。对护工要求肯定是有的，但主要还是要做事勤快的。

⑵ 深圳各大医院招聘信息

1、在网络上搜各医院的官方网站，上面有招聘信息应该，或者直接打电话

2、去专综合性的招聘网站，比如无忧，属英才，智联啥的。竞争很激烈，效果公认的不好。

3、去专业的医疗卫生人才网站，中国医疗人才网，中国卫生人才网。也很多，效果不错。

⑶ 医院招聘信息怎么查

可以去相应的网站去查询

⑷ 一般的医院招人都是怎样招啊..我想进医院.....

上海所有三甲医院都是自己招聘的！！不需要通过卫生局统一招聘。
想要编制，必须是
护理学硕士学历
或
必须是上海户籍且全日制大专以上学历。

⑸ 公立医院招聘

差别很大，详细说太复杂了，我简单的说几条主要的吧。首先，医院的合同制也有讲究，基本分为两种，一种叫作人事代理合同，另一种叫劳务派遣合同，第一种合同跟正式编制人员的薪资待遇基本接近，差别主要体现在人事管理方面，人事代理人员只占用编制，跟院方签合同，这个比较稳定，如果你不主动提出辞职的话，基本能安稳干到退休，如果你主动辞职了，编制就主动被收回了，你只能自某职业，即便找到了新的医院，这个编制也没有了。工资方面稍有差别，但差别不大，各项保险一应俱全。还有一点，如果你所在的是那种实力雄厚的大医院，在分房的问题上可能会稍逊于正式在编人员。下面再说第二种合同，这种就比较惨了，差别太大，因为公立医院是差额拨款事业单位，国家财政只投入一般分资金，比如50%或60%，那么剩下的资金缺口就需要医院自己创收来填补，所以医院员工不可能全都享受国家财政，那些享受不了国家财政的人就是劳务派遣合同制员工，这些人的薪资福利全来源于医院自己的创收部分，医院的原则是尽量结省成本和开支，所以劳务派遣合同制人员的薪资水平都比较低。而且这部分人员不跟院直接签合同，他们先要跟劳务派遣公司，也就是俗称的中介公司签合同，然后派到医院干活儿，中介公司不是义务学雷锋，人家就是吃这碗饭的，公司也会从中抽头，所以最后付给这些员工的钱就很少了。说到签合同，还有一点，劳务派遣合同的期限一般都比较短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以单方面提出不在续签合同，这也就意味着失业，虽然据我的经验来看，三年就不再续约的情况比较少，但是基本上怎么也坚持不到45岁以后，退一万步讲，就算医院能坚持那么长的时间一直签约，员工本人也忍受不了，干的工作都一样，甚至比在编人员还辛苦，可薪资水平也就是人家的60%-70%，有的医院更黑，拿的钱更少。还有，劳务派遣人员的保险缴纳比例跟在编的不一样，人家的缴纳数额是按照事业单位的编制缴纳的，而劳务派遣人员要按照城镇职工统一编制缴纳，这个就比较吃亏了。还有一些医院自己制定的福利待遇也很难享受到，比如交通补，供暖补，药补，奥，当然这也得看医院的实力，各医院的情况不一样，如果是大型三甲医院的话，效益好，劳务派遣人员也能占点光，小医院就不行了，至于说分房子就永远不用想了。还有，就晋升的问题，就拿护士为例来说，劳务派遣合同护士一律都升不到一道杠以上，其他科室的顶多也就是中级职称就到头儿了。对了，还有一点，如果是刚入职的劳务派遣人员是拿不到全额奖金的，一般要干1-2年之后才能拿到全额，当然这也不是统一标准，因为我不知道你是什么科室的，有没有资格证，什么学历，这也是很有讲究的。最后，我再啰嗦几句，我知道，看了我上面讲的内容，你心里可能会比较沉重，不过我得说，这年头儿进个公立医院太不容易了！如果你能签人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏图。但如果天不随人愿，你也不要轻易放弃，公立医院好歹是事业单位，即便如此也比那些乌糟猫的烂公司强百倍。医院工作讲究的是个经验积累，我估计你现在应该还不到30岁，将来的路还很长，起点低没关系，前期几年多积累些经验，对跳槽有很大帮助，将来还是大有机会的

⑹ 2019广东深圳市龙岗区第三人民医院招聘护理多少人怎么报名

一、招聘护理人数
2019广东深圳市龙岗区第三人民医院招聘护理25人
二、报名办法

1，报名资料：个内人简历、毕业证、学位容证、职称证、资格证、执业证和身份证等相关证件扫描件。
2，报名时间：2019年12月30日。

⑺ 医院的招聘一般在哪发布

最近发了一篇《护士找工作为什么这么难》文章，获得了1.8万的阅读，证明护士就业真的存在问题。但又有网友说目前护士缺口大，很好就业，那为什么有的人好就业，有的人找不到工作呢？小编认为除了护士个人条件外，最重要的还是大家获取招聘信息的方式不够全面，以至于错过身边的好工作。为此，小编整理了“医院招聘信息发布渠道”供大家获取招聘信息用。

1. 医院官网

每家医院的招聘信息，只要有官网，一般都首发到官网，然后再发布到其他平台。因此，如果你想要在哪家医院工作，请先查看其官网招聘信息。

2. 微博

一般注重营销的医院，都有自己的官方认证微博，用来发布营销活动、医院动态（包括招聘）以及热点事件等。平时刷微博时，可以多关注这方面的信息。

3. 微信

随着微信的普及和深入生活，利用微信发布招聘信息的医院越来越多，只是招聘信息都比较分散，不便于应聘者集中选择。“护理人才中心”是目前唯一一个只专注于护理人才招聘的公众号，每天为护理专业应届生/往届生搜集全国护士招聘信息，供大家选择。

4. 同城网站

每个城市（县）都有自己的同城网站，用于交流、娱乐、招聘以及生活服务，毕业后想要回乡发展的护理专业学生，找工作时可以多关注。

5. 政府官网（包括当地卫生部门网站）

政府网站发布的医院招聘信息，一般都是考事业编的，而且医院多、岗位多。想要考事业编的护士，请多关注当地政府官网动态，尤其是卫生部门官网公告。

6. 招聘网站（如：智联、51）

向往大城市漂泊的人找工作偏向于在专业招聘网站上投递简历，比如智联、51job。

7.大型生活服务网站

大型生活服务网站（如：58、赶集）也有医院招聘信息，但是医院规模可能不会很大，投简历时注意筛选。

今天都有哪些护士招聘信息？请到“护理人才中心”公众号查看空间

⑻ 我看到华为基地附近挂牌了龙岗区第二人民医院坂田门诊部，不知道里面是否社会招聘护士，想咨询下

这个,你护士有证吗?年龄是多少?
这个护士应该很好找工作的, 健康英才网 上有很多公立医院招聘护士的啊
你可以去看看

⑼ 医院招聘

因为都想往自己的口袋捞一把再说,谁会管你最终找不找得到工作.

⑽ 科室招聘与医院招聘有什么不同

一、科室招聘同样由医院承担责任，因为科室是没有法人资格的。
二、如果你没有专资格就从业属的话就违反法律规定了，如果你从事非医生的其他职业则不存在此问题。
三、直接上班构成事实劳动关系。但是由于违法可能导致合同部分或者完全无效。但是无效并不阻却你索要报酬。
参考《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。