按摩医院招聘

Ⅰ 为什么每年三甲医院都招大量无编制聘任护士

如果是站在医院的立场，他们肯定会说，不是所有的人都适合三甲医院的高标准，他们只选择最优秀的人，剔除才能一般的员工。

但是真实的情况往往是这样的。

透过现象看本质，就要先把事情的表象给去掉。

这里的表象就是大名气的关键词“三甲医院”、白衣天使“护士”，把这些去掉，这里的事实就成了某单位大量招无编制员工。

大量招，说明了这个岗位流动性很大。

比如销售岗位的流动性就比较大，销售岗能直接为公司创造利益，压力大事情多，这个岗位的人流动性较大的原因就是工作辛苦吃不消，业绩一般不划算。

比销售岗位力度更大的流动性，比销售岗位创造的利润更低，那么大量的招聘只能是事多、钱少。

无编制代表着劳务派遣，说白了就是外包性质，公司为了节省成本，对员工来说就是降低保障。

总结起来就是该岗位事多、钱少、没保障。

护士这个岗位，还会涉及到医疗事故的巨大压力。

三甲医院名声好听，是吸引人的地方。

总结起来就是，看着岗位吸引人，因为是三甲医院，但是实际进去后发现压力大、事多、钱少、没保障，这个岗位的发展上限很低。

岗位发展上限低，是这个岗位上所有人都会面临的困境。

这个困境企业家知道，但是站在他们的立场，这个上限低的真实情况他们不会说出来，反而会像马云一样，包装下逻辑，把锅刷给员工。

员工如果没有意识到这个天花板，把个人发展速度低的原因都归结到自己身上，认为自己还不够努力，不够坚持，不够奋斗，或者迷茫中干这工作，消耗自己的时间。

这可能是每个人职场人都会遇到的，职场最大的套路。

破解套路并不复杂，站在自己的角度，选择有价值的事。

三甲医院的名头才是最有价值的，那么用来镀金就是唯一的价值。

任务完成后，在没有转正的情况下，离职才是正确的选择。

离职去给编制的单位，或者其它更有价值的地方。

绝对不在发展上限低的地方空耗时间。